En un coup d'œil
- Missions: Superviser la sécurité ferroviaire et gérer une équipe d'agents de conduite.
- Entreprise: Cabinet de recrutement Adsearch, expert en opportunités de carrière.
- Avantages: Rémunération attractive, prime vacances, et services d'action sociale.
- Autres infos: Poste basé entre Woippy et Thionville avec déplacements occasionnels.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur ferroviaire.
- Qualifications: Formation en transport/logistique et 5 ans d'expérience en management ferroviaire.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 60000 € par an.
Entreprise : Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut !
Description du poste :
En bref : Directeur de Proximité Traction (H/F) - CDI - Woippy (57) avec actions ponctuelles sur Thionville - 50k€ brut + 8 à 10k€ de variable / an - management, traction ferroviaire, sécurité, RH.
Adsearch recherche pour son client, filiale d'un grand groupe spécialisé dans le fret et la logistique ferroviaires, un Directeur de Proximité Traction (H/F) sur Woippy (57).
VOS MISSIONS
- Vous intégrerez une équipe composée de 20 agents de conduite.
- Vous serez en charge des missions suivantes :
- Superviser la sécurité de l'exploitation ferroviaire et garantir un haut niveau de qualité auprès des agents de conduite (ADC) sur les sites de Woippy et Thionville.
- Animer, organiser et gérer la sécurité du personnel, incluant la gestion des accidents de travail, des enquêtes, et la mise en place des mesures correctives ou préventives.
- Assurer le management d'une équipe d'ADC, l'accompagnement formation continue, le suivi certification sur les réseaux français et allemand, et l'implication dans les objectifs opérationnels.
- Participer à la certification, la formation et l'évaluation des conducteurs, y compris à l'international, et piloter l'alimentation des outils numériques de gestion (Portail DPX, logiciels spécialisés).
Précision : le poste est basé entre les sites de Woippy et Thionville, avec des déplacements et découchés occasionnels en Allemagne.
PROFIL
Pour réussir vos missions de Directeur de Proximité Traction (H/F), vous êtes issu d'une formation supérieure en transport/logistique ou ingénierie, et pouvez justifier d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste de management dans le secteur ferroviaire. Des connaissances en mécanique ferroviaire seront fortement appréciées.
Vous maîtrisez la réglementation traction, la gestion RH, les outils spécialisés (Portail DPX, AIDA, Pacific…), ainsi que l'animation d'équipe. De plus, vous faites preuve de leadership, d'une grande rigueur, d'écoute, et d'une réelle capacité d'analyse et de prise de décision. Enfin, un bon niveau d'allemand (B2) ainsi que la Certification de conduite en Allemagne sont impératifs au bon exercice de vos fonctions.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Statut cadre
- Rémunération attractive : fixe 50 k€ + variable annuel entre 8 et 10 k€
- Prime vacances (1 k€)
- Train pour les ayants droits et salariés à moindre coût (dont 8 trajets gratuits par salarié)
- Services d'action sociale (aide au logement, juridique, familiale), mutuelle, médecins spécialisés pris en charge l'entreprise
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec le Directeur d'Unité Opérationnelle Nord Est et la RRH
- Deuxième entretien : avec le Directeur d'Etablissement et son adjoint
- Tests en présentiel sur Paris / Lyon (médical et psychologique)
- Dernier entretien RH de préembauche
Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Dirigeant de proximité voie ferrée (H/F) employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Dirigeant de proximité voie ferrée (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre meteojob que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec meteojob.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à meteojob que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Dirigeant de proximité voie ferrée (H/F) chez meteojob.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Dirigeant de proximité voie ferrée (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de meteojob. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur meteojob et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de meteojob.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec meteojob
Recherchez comment meteojob se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
