En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour plusieurs établissements.
- Entreprise: Adecco, leader en solutions de recrutement avec un accompagnement personnalisé.
- Avantages: Rémunération compétitive, formation continue et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des possibilités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation Bac +2 à Bac +3 en RH et expérience en gestion de paies complexes.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 35000 € par an.
Entreprise : Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment.
Description du poste :
Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F) Compiègne (60) CDD de 6 mois Rémunération : 30 à 35 K€ brut annuel selon formation et expérience.
Dans le cadre d'un remplacement au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP), nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour assurer la gestion complète d'un portefeuille de plusieurs établissements.
Vos missions :
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs :
- Création des dossiers salariés dans le SIRH ;
- Gestion des affiliations retraite, prévoyance et mutuelle ;
- Établissement des soldes de tout compte et attestations diverses.
- Gestion de la paie :
- Collecte, contrôle et saisie des variables mensuelles ;
- Calcul, contrôle et validation des bulletins de paie ;
- Préparation des virements des salaires après validation de la Direction.
- Gestion des obligations sociales :
- Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles ;
- Traitement des anomalies ;
- Déclaration et paiement des charges sociales.
- Gestion administrative RH :
- Suivi des dossiers prévoyance en lien avec les organismes assureurs ;
- Réalisation d'études salariales dans le cadre des recrutements ou évolutions de carrière ;
- Réponse aux sollicitations des salariés concernant leur paie ;
- Participation à des permanences sur site.
- Reporting et suivi RH :
- Élaboration et suivi de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, IJSS, etc.) ;
- Réalisation d'extractions et analyses de données via le SIRH ;
- Contribution à la production des indicateurs sociaux.
Description du profil :
Profil recherché :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en gestion de la paie et administration du personnel.
- Expérience de 3 à 4 ans minimum en gestion de paies complexes.
- Maîtrise de la législation sociale, de la paie et des déclarations sociales.
- Aisance avec les outils informatiques et les SIRH.
- Rigueur, discrétion, organisation et sens du service.
- Un plus : Connaissance du secteur médico-social ou sanitaire.
- Expérience en environnement multi-établissements et/ou multi-conventions collectives.
Vous souhaitez mettre votre expertise paie et ADP au service d'une organisation dynamique ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature !
Gestionnaire de paie et ADP (H/F) in Compiègne employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie et ADP (H/F) in Compiègne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme meteojob. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie et ADP (H/F) chez meteojob, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie et ADP (H/F) in Compiègne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de meteojob.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez meteojob.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez meteojob. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de meteojob avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
