En un coup d'œil
- Missions: Optimisez les plannings et gérez le recrutement d'auxiliaires de vie.
- Entreprise: Amelis, acteur clé des services d'aide à domicile.
- Avantages: Salaire évolutif, mutuelle, prime de participation et CDI.
- Autres infos: Travail en équipe dans un environnement dynamique avec des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission utile tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines et expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 1867 - 2067 € par mois.
Entreprise : Les valeurs humaines sont importantes pour vous ? Vous souhaitez rejoindre un secteur où vous vous sentez utile au quotidien ? Vous aimez jongler avec les plannings ? Le recrutement est un domaine dans lequel vous souhaitez vous épanouir ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous !
A propos de l'entreprise Amelis, acteur de référence des services d'aide à domicile, recrute pour accompagner son expansion. Notre mission : proposer une auxiliaire de vie à nos clients qui en ont besoin.
Description du poste :
- Un salaire évolutif ; Partie fixe + Prime sur objectifs
- Contrat à Durée Indéterminée
- Amplitude de travail du lundi au vendredi 35h hebdo
- Une mutuelle
- Une prime de participation
Vos missions :
- Après une solide formation initiale, votre responsable vous accueille au sein de l'agence et vous accompagne au quotidien.
- Développer et fidéliser votre vivier d'auxiliaires de vie :
- Optimiser les plannings des auxiliaires de vie : organisation, anticipation et gestion des remplacements
- Gestion administrative et conformité des intervenants
- Réaliser les entretiens de recrutement
Informations supplémentaires :
Rémunération entre 1867€ et 2067€ brut mensuel.
Description du profil :
- Formation initiale ou professionnelle de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines, gestion administrative ou équivalent
- Expérience professionnelle en recrutement et en gestion de planning
- Idéalement connaissances en droit du travail
- Maitrise des outils informatiques
- Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs missions à la fois
- Capacité à travailler en équipe
Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? On vous attend !
Workforce Planner / Responsable Planification RH (H/F) in Arras employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Workforce Planner / Responsable Planification RH (H/F) in Arras
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Workforce Planner / Responsable Planification RH (H/F) chez meteojob. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Workforce Planner / Responsable Planification RH (H/F) in Arras
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de meteojob.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre meteojob spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à meteojob.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez meteojob.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec meteojob. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
