Au sein du département (voir «Qui sommes-nous ?» ci-dessous). Sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, vousaurez en charge l'encadrementdes gestionnaires RH du pôle, l'organisation et l'animation de l'équipe. Vous œuvrerez directement pour tous les dossiers de la responsabilité du pôle et pouvez être sollicité au bénéfice de l'ensemble du Département. Avecvotre équipe,vous êtes le premier interlocuteur et conseil des agents en matière RH pour les Directions dontvous avezla charge.
- contribuer avec les gestionnaires RH et en lien avec les autres départements de la DRH à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective
- Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer
- Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national
- Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement
- Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail
- Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS
- Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP
- Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
- Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service
- Assurer la veille juridique et technique
- Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser
- Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail
- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires
- Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,
- Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité
- Participer à des délégations d'enquêtes.
- Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et enprioriser les actions quand nécessaire
- Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire
- Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance),
- Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière,
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Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H employeur : METEO FRANCE
Rejoignez une organisation météorologique nationale qui valorise l'innovation et la collaboration dans le domaine de la recherche en biogéochimie marine. Avec des options de travail flexible et un environnement de travail stimulant à Toulouse, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets de recherche significatifs tout en développant vos compétences professionnelles. Nous offrons un cadre propice à la croissance personnelle et professionnelle, idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine du climat.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme METEO FRANCE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H chez METEO FRANCE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de METEO FRANCE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez METEO FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez METEO FRANCE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez METEO FRANCE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de METEO FRANCE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
