En un coup d'œil
- Missions: Développe des solutions Cloud et accompagne les équipes dans l'adoption des pratiques DevOps.
- Entreprise: Metanext, un leader de la transformation numérique et du Cloud.
- Avantages: Télétravail flexible, congés généreux, formations illimitées et primes attractives.
- Autres infos: Ambiance conviviale, événements internes et opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et impacte le futur du Cloud avec tes compétences.
- Qualifications: Expérience en DevOps sur GCP, maîtrise de Terraform et Python.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 70000 € par an.
Notre Tribu Google Cloud est en quête de son futur·e Consultant·e DevOps/MLOps GCP – Cloud Public & Environnements Data ! Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de DevOps Cloud GCP & MLOps a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes !
Coache, accompagne, transmets : tu interviens aux côtés des équipes internes pour accélérer l’adoption des pratiques DevOps sur GCP et les outils CI/CD (GitLab CI, Artifactory, Sonar…).
Conçois et déploie des services robustes, scalables et cloud native sur GCP, en respectant les bonnes pratiques d’architecture.
Automatise autant que possible, avec Terraform et Python, pour garantir des environnements reproductibles, sécurisés et évolutifs.
Industrialise les pipelines CI/CD, du code à la production, dans une logique "you build it, you run it".
Mets en place un monitoring et un alerting sur mesure pour chaque service, avec une attention particulière à la fiabilité et à la performance.
Applique les principes MLOps, en accompagnant le déploiement et la supervision des modèles de Machine Learning sur la Data Platform.
Provisionne des environnements exploratoires à la demande pour les équipes Data & IA.
Pilote des environnements dockerisés orchestrés via Kubernetes, de la phase de dev jusqu’à la production.
Intègre les enjeux sécurité et FinOps dès la conception, pour garantir des plateformes robustes, maîtrisées et efficientes en coûts.
Assure le support de niveau 3 et contribue activement au RUN pour garantir la continuité de service.
Participe à la démarche Cloud@Scale, en créant et standardisant les environnements projets de bout en bout.
Réalisation de formations et certifications Google Cloud (et bien plus encore).
Exploration d’autres environnements Cloud & solutions éditeurs si l’envie te prend – on sera là pour t’accompagner.
Monitoring : Stack à définir selon le contexte projet (Prometheus, Grafana, etc.)
Pratiques : DevOps, MLOps, FinOps, SRE, IaC
Tu es passionné·e par le Cloud public (GCP), l’automatisation, les environnements techniques complexes… et tu aimes transmettre et accompagner les équipes.
Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que DevOps / Consultant·e Cloud sur GCP, avec une vraie culture de la qualité, du delivery, et du “as code”.
Moins d’expérience ? Si tu es solide techniquement, curieux·se, et que tu adores creuser les sujets Cloud & DevOps, on est prêt à t’écouter !
Tu maîtrises les outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Python) et les pipelines CI/CD (GitLab CI en priorité, mais aussi Jenkins, GitHub Actions, Google Cloud Build…).
Tu connais bien l’univers des conteneurs et de l’orchestration : Docker, Kubernetes (GKE), Cloud Run, Helm.
Tu es à l’aise avec les problématiques de monitoring, d’alerting et d’optimisation continue, que ce soit sur les services applicatifs ou les modèles IA (MLOps).
Tu es sensible aux bonnes pratiques FinOps & Sécurité dans un contexte Cloud public, et tu sais concevoir des environnements performants, robustes et économes.
Tu es capable de prendre en main des sujets de support L3 / RUN, tout en gardant une vision d’ensemble sur l’industrialisation et la standardisation des environnements.
L’anglais technique ne te fait pas peur : tu peux animer un daily ou un point technique en anglais sans te cacher derrière Google Translate.
Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un commercial !).
Esprit d'équipe : partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre !
Innovation : utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.
Accompagnement : accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.
Communauté : échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.
Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, selon le contexte client.
Congés et repos : 25 jours de CP, jours d’ancienneté, ~10 RTT/an (CCN Numeum)
CSE : chèques cadeaux (~200€ en 2024), Noël enfants, aides mariages/PACS, bourses livres, tombolas, afterworks, billetterie et réductions…
Mobilité durable : Zenride, forfait mobilité durable (~40€/mois), 50% transport en commun
Logement : accès au 1% logement via Action Logement
Épargne & primes : PEE, participation (~1 à 4%), cooptation (jusqu’à 3500€), prime apporteur d’affaires
Télétravail : frais jusqu’à 20€/mois
Bien-être : service d’écoute et soutien psychologique (pro/perso)
Soutien scolaire : accès à Prof Express (CP à Terminale), 100% pris en charge
Pas de tabou chez nous ! Selon ton profil, une fourchette entre 50k€ et 70k€ est proposée, selon ton expertise et ton savoir-être (plus que le nombre d’années d’expérience !)
Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :
- Entretien avec un Talent Acquisition Specialist pour découvrir ton parcours, tes aspirations, et te présenter Metanext
- Entretien technique avec un Expert de ton domaine pour évaluation technique + projection dans ta future tribu
- Échange avec le CTO ou un membre du CODIR pour parler mindset, ambition, vision long terme, stratégie et projets
Durée moyenne : 10 jours. Objectif : valider une vision partagée, et recruter le bon profil au bon endroit.
Metanext est un pure player Cloud, spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la migration Cloud, la sécurisation, et l’adoption des technologies émergentes.
Grâce à son rapprochement avec le Groupe SII, Metanext accompagne aussi les projets de modernisation applicative, automatisation des processus, intégration de l'IA, et exploitation des données.
Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.
Palaiseau, Île-de-France, France
Expert.e DevOps & MLOps GCP – Cloud, CI/CD & IA industrielle employeur : Metanext
Rejoindre Metanext, c'est intégrer une équipe dynamique à Lyon où l'innovation et le partage des connaissances sont au cœur de notre culture. Nous offrons un management personnalisé, des opportunités de formation illimitées et un environnement de travail flexible avec jusqu'à 4 jours de télétravail par semaine. En plus de cela, nos employés bénéficient d'avantages sociaux attractifs et d'une communauté engagée qui valorise la collaboration et le bien-être.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert.e DevOps & MLOps GCP – Cloud, CI/CD & IA industrielle
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Metanext que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Metanext.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Metanext que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Expert.e DevOps & MLOps GCP – Cloud, CI/CD & IA industrielle chez Metanext.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert.e DevOps & MLOps GCP – Cloud, CI/CD & IA industrielle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Metanext. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Metanext et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Metanext.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Metanext
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Metanext
Recherchez comment Metanext se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
