En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez les meilleurs talents pour accompagner notre croissance.
- Entreprise: Meritis, un cabinet de conseil IT innovant et bienveillant.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, événements festifs et accompagnement personnalisé.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise certifiée Great Place To Work avec des valeurs fortes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en dénichant des talents dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme Master 2 et expérience en recrutement, idéalement en Finance ou Tech.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 60000 € par an.
Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d'avance.
Nous accompagnons nos clients dans l'intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d'expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.
Fort de nos valeurs d'exigence, d'humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd'hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d'honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l'entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label.
Description du poste
Véritable acteur clé de notre croissance, vous êtes au cœur de notre stratégie de recrutement. De l'identification des meilleurs profils à leur intégration, vous pilotez en toute autonomie l'ensemble du processus de recrutement, avec un objectif : attirer, recruter et fidéliser les talents qui feront la différence !
Vos missions au quotidien :
- Détecter les meilleurs candidats : identifier et attirer les meilleurs candidats grâce aux jobboards, aux réseaux sociaux et à votre sens du sourcing.
- Piloter le recrutement de A à Z : entretien téléphonique et physique, accompagner les candidats à chaque étape du processus, organiser les évaluations, négocier les conditions salariales et assurer la rédaction ainsi que la signature des contrats de travail.
- Accompagner et faire grandir : coacher les consultants tout au long de leur parcours et les aider à développer leur potentiel.
- Garantir une intégration réussie : assurer un suivi régulier des nouveaux consultants à travers différents points d'échange, pour favoriser leur épanouissement et leur réussite.
Un rôle stratégique à double dimension
En tant qu chargé(e) de recrutement, vous ne vous contentez pas de recruter : vous contribuez activement à la réussite et à la fidélisation des collaborateurs.
Prêt(e) à relever le défi ?
Vous aimez dénicher les talents, créer des relations de confiance et voir vos recrutements se transformer en véritables réussites ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Le profil que nous recherchons :
Diplômé(e) d'un Master 2, d'une école de commerce ou d'une université, vous aimez les challenges, êtes animé(e) par les objectifs et avez à cœur de vous dépasser au quotidien ? Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement et/ou en chasse de talents, idéalement dans un environnement Finance de marché et/ou Tech ? Vous avez le goût du challenge, un excellent relationnel et une véritable envie de faire la différence ?
Chez Meritis, nous recherchons avant tout une personnalité ! Une personne dynamique, ambitieuse et impliquée, prête à s'investir pleinement pour identifier, attirer et recruter les futurs talents qui contribueront à notre réussite.
Votre terrain de jeu : le recrutement de A à Z
De l'identification des meilleurs profils à la conduite des entretiens physiques, vous prenez les rênes de l'ensemble du processus de recrutement. Votre objectif ? Dénicher les talents qui feront la différence parmi des profils variés : techniques, fonctionnels et gestion de projet.
Votre curiosité, votre persévérance et votre capacité à créer du lien seront vos meilleurs atouts pour relever les défis du recrutement et contribuer activement à la croissance de Meritis !
Informations supplémentaires :
Meritis offre à ses collaborateurs : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring...), Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuilding, déjeuners et afterworks...), Package compris entre 38K et 60K, part variable déplafonnée, remboursement à 100% du pass Navigo, carte Swile 9,5€/jours, actionnariat salarié, participation etc. Poste basé à Paris 8 à deux pas des champs Elysées. 1 jour de télétravail/semaine.
Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur.
Nos différences sont nos atouts. C'est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Talent Acquisition Specialist IT (H/F) in Paris employeur : MERITIS
Meritis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations. En tant qu'Ingénieur(e) Cybersécurité, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en travaillant sur des projets passionnants qui impactent directement la sécurité des applications. Notre culture d'entreprise valorise la diversité des idées et encourage la prise d'initiative, faisant de Meritis un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine de la cybersécurité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist IT (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist IT (H/F) chez MERITIS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist IT (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de MERITIS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre MERITIS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MERITIS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à MERITIS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez MERITIS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec MERITIS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
