En un coup d'œil
- Missions: Gérer les achats indirects et négocier avec les fournisseurs pour des prestations RH.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans les achats, offrant un environnement collaboratif.
- Avantages: Télétravail à 100 %, flexibilité et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste autonome avec des déplacements ponctuels.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez les stratégies d'achats RH.
- Qualifications: Formation en achats ou commerce et expérience en achats indirects.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Dans le cadre de ses activités, nous recherchons un Acheteur Senior spécialisé en achats indirects, disposant d'une expérience dans les achats de prestations RH. Autonome et opérationnel, vous interviendrez dans la gestion des consultations et la négociation fournisseurs, tout en apportant votre expertise sur les enjeux spécifiques aux achats RH.
- Pilotage des achats indirects : déploiement de stratégies achats adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Gestion des achats RH : accompagnement des besoins en prestations RH, recrutement, intérim, conseil RH ou autres services associés, selon le périmètre concerné.
- Sourcing fournisseurs : identification, qualification et évaluation des prestataires.
- Gestion des appels d'offres : rédaction des cahiers des charges, lancement des consultations, analyse des offres et recommandation des fournisseurs.
- Négociation contractuelle et commerciale : optimisation des coûts, des conditions d'achat et de la qualité des prestations.
- Gestion du panel fournisseurs : suivi de la performance, évaluation des partenaires et développement de relations durables.
- Suivi de la performance achats : identification des leviers d'optimisation, suivi des économies réalisées et reporting auprès des parties prenantes.
- Accompagnement des clients internes : compréhension des besoins, conseil et coordination avec les équipes opérationnelles.
Profil recherché :
- Formation supérieure en achats, commerce ou équivalent.
- Expérience confirmée en achats indirects, avec une posture d'acheteur expérimenté.
- Une expérience préalable en achats RH est attendue, sans nécessairement constituer l'intégralité du parcours.
- Maîtrise des processus achats : sourcing, appels d'offres, négociation et contractualisation.
- Capacité à travailler en autonomie, à piloter plusieurs sujets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Bon relationnel, esprit d'analyse, rigueur et orientation résultats.
Conditions du poste :
- Télétravail : 100 % full remote (prévoir quelques déplacements mais très ponctuels).
- Démarrage : asap.
- Environnement nécessitant autonomie, réactivité et capacité à être rapidement opérationnel.
Acheteur Indirect Prestation RH (H/F) in Lyon employeur : MEO
Rejoindre notre entreprise en tant que Contrôleur de gestion commercial, c'est intégrer une culture d'amélioration continue où votre expertise sera valorisée. Située dans un environnement dynamique, notre société offre des opportunités de croissance professionnelle, des formations régulières et un cadre de travail collaboratif qui favorise l'échange d'idées. Vous bénéficierez également d'avantages compétitifs et d'une ambiance de travail stimulante, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Acheteur Indirect Prestation RH (H/F) in Lyon
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez MEO.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez MEO, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez MEO. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Acheteur Indirect Prestation RH (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez MEO.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour MEO. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez MEO.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MEO
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez MEO veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à MEO sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
