En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation et de mobilité collective.
- Entreprise: Latitude RH, cabinet de conseil en ressources humaines innovant et dynamique.
- Avantages: CDI à Paris avec des déplacements nationaux réguliers et un environnement stimulant.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et travail en équipe.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des salariés tout en développant vos compétences en gestion de projet.
- Qualifications: Connaissances en droit social, gestion de projet et maîtrise d'Excel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Latitude RH est un cabinet de conseil en ressources humaines pluridisciplinaire, membre du Groupe Menway, acteur de référence RH en France.
Depuis 25 ans, Latitude RH accompagne les entreprises (PME, ETI, grands groupes et organisations publiques) dans leurs projets RH stratégiques et opérationnels, avec une approche axée sur l’agilité, la proximité et l’impact durable.
Nous recherchons un Chef de Projet RH H/F dans le cadre d'un CDI basé à Paris.
Sous la responsabilité du Directeur de Pratique, le Chef de Projet RH accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation, de reclassement et de mobilités collectives : PSE, RCC, PDV et autres dispositifs de réorganisation. À la fois opérationnel et pilote, il intervient sur l’ensemble du cycle de la mission et constitue l’interlocuteur privilégié du client.
Missions principales
- Piloter les dispositifs de mobilité collective et de reclassement, du cadrage avec le client jusqu’au bilan final : organisation, planning, ressources et suivi des engagements ;
- Être l’interlocuteur principal des entreprises clientes et préparer/animer les réunions de suivi et de pilotage ;
- Coordonner et animer les équipes de consultants internes et externes : lancement des missions, répartition des interventions et suivi de l’activité ;
- Participer à la production des missions : animation de Points Information Conseil, Antennes Emploi et dispositifs de mobilité collective ;
- Accompagner individuellement les salariés dans leur transition et leur repositionnement professionnel : définition du projet, valorisation des compétences et construction du plan d’action ;
- Mettre en oeuvre les techniques et outils de recherche d’emploi et accompagner les bénéficiaires jusqu’à leur retour à l’emploi ;
- Développer les relations avec les employeurs afin d’identifier des opportunités, favoriser les mises en relation et concrétiser les embauches ;
- Garantir la qualité des accompagnements, l’atteinte des objectifs contractuels et la satisfaction client ;
- Suivre les KPI, reportings et la rentabilité des missions ;
- Développer les relations avec les acteurs publics de l’emploi, institutions et partenaires ;
- Contribuer à la fidélisation clients, à la détection de besoins et aux réponses aux appels d’offres.
Des déplacements nationaux réguliers sont à prévoir.
- Savoir
- Connaissances en droit social et ressources humaines
- Veille économique et juridique
- Maitrise des outils bureautique principalement Excel, Powerpoint et ERP interne
- Gestion de projet
- Connaissances des règles en matière de protection des données (RGPD)
- Maitrise de l’anglais (professionnel) serait un plus
- Savoir-faire
- Pilotage de projet
- Prospection / Vente
- Relation clients
- Organisation et gestion du temps
- Conduite de réunion
- Reporting clients
- Gestion et anticipation des risques
- Communication clients, équipe
- Gestion financière : facturation, suivi des cut-off, analyse de rentabilité
- Savoir-être
- Organisation
- Rigueur
- Relationnel
- Ecoute
- Réactivité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Sens du résultat
- Les relations internes et externes
- Interne
- Consultants internes & externes et partenaires
- Directeurs de projets / directeurs de Pratique
- Entités du pôle Conseil et du Groupe
- Service Gestion / Fonctions supports
- Externe
- Clients
- Partenaires et prescripteurs (cabinets d’avocats, de conseil, d’expertise comptable, manageurs de transition...)
- Administrations publiques (DREETS, Préfectures...)
- Organisations patronales et syndicales
- Service public de l’emploi et organismes de formation
L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.
La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats.
Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un
Les jobs saisonniers offrent une opportunité unique de gagner de l’expérience, de développer de nouvelles compétences et de profiter d’une flexibilité de travail.
- Que ce soit pour l’été ou l’hiver,
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Chef de projet RH H/F in Paris employeur : Menwayemploi
Le Groupe Menway est un employeur de choix, offrant un environnement convivial et exigeant où les employés peuvent s'épanouir professionnellement. En tant que Responsable d'Agence à Mont de Marsan, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, d'avantages tels qu'un véhicule de fonction et des tickets restaurant, ainsi que d'opportunités de formation continue pour développer vos compétences managériales. Rejoindre Menway, c'est faire partie d'une entreprise engagée dans la diversité et le développement durable, tout en contribuant à la croissance d'une équipe dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet RH H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de projet RH H/F chez Menwayemploi. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet RH H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Menwayemploi.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Menwayemploi spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Menwayemploi
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Menwayemploi.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Menwayemploi.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Menwayemploi. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
