En un coup d'œil
- Missions: Gérer une crèche, assurer le bien-être des enfants et encadrer une équipe dynamique.
- Entreprise: Menway, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement en France.
- Avantages: CDI, environnement bienveillant, développement professionnel et impact positif sur les familles.
- Autres infos: Poste basé près d'Annecy avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez au bien-être des enfants tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou équivalent et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
L'entreprise
Avec ses 130 experts de l’emploi répartis au sein d’une soixantaine d’agences en France, Menway est un acteur majeur du travail temporaire et du recrutement.
Consultante au sein de l’agence Ingénierie et Tertiaire de Saint-Vulbas, spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés, je recherche pour l’un de mes clients, une Directrice de crèche H/F en CDI, pour rejoindre une structure située à proximité d’Annecy.
En tant que Directrice de crèche, vous êtes garante du bon fonctionnement de l’établissement, de la qualité d’accueil des enfants et de leur bien-être.
À ce titre, vos principales missions sont
- Assurer la gestion administrative et comptable de la structure : suivi du budget, facturation des familles, gestion des impayés et suivi des indicateurs d’activité.
- Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe : recrutement, organisation des plannings, accompagnement des collaborateurs, entretiens annuels et suivi des besoins en formation.
- Garantir le suivi sanitaire et pédagogique des enfants, en lien avec les professionnels de santé et l’équipe.
- Accompagner les enfants et leurs familles, notamment lors des périodes d’adaptation, en favorisant une relation de confiance et de proximité.
- Concevoir, mettre en oeuvre et faire évoluer le projet d’établissement et le projet pédagogique.
- Garantir la cohérence des pratiques professionnelles et accompagner l’équipe dans l’amélioration continue de ses pratiques.
- Développer les relations avec les partenaires locaux et institutionnels : PMI, services sociaux, écoles, centres de formation et structures Petite Enfance du territoire.
- Veiller au respect des protocoles de sécurité, d’hygiène et de bientraitance.
- Favoriser un management fondé sur la bienveillance, l’écoute, la collaboration et la valorisation des compétences.
Vous êtes titulaire de l’un des diplômes suivants
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
- Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur
- Diplôme d’État d’Infirmier + CAFERUIS
Vous disposez idéalement d’une première expérience en direction ou management d’une structure Petite Enfance.
Vous êtes reconnu(e) pour votre
- Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Écoute, empathie et bienveillance ;
- Capacité à accompagner les professionnels et à faire évoluer les pratiques ;
- Aisance relationnelle avec les familles et les différents partenaires ;
- Capacité à gérer les situations complexes avec diplomatie et professionnalisme.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Vous souhaitez intégrer une structure dans laquelle vous pourrez porter un projet pédagogique, accompagner une équipe et contribuer pleinement au bien‑être des enfants et des familles ?
Ce poste vous permettra d’occuper une fonction polyvalente, alliant management, gestion, accompagnement des familles et développement du projet pédagogique.
Poste à pourvoir en CDI – Secteur proche d’Annecy (74).
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à me transmettre votre candidature !
L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.
La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats.
Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un
Les jobs saisonniers offrent une opportunité unique de gagner de l’expérience, de développer de nouvelles compétences et de profiter d’une flexibilité de travail.
- Que ce soit pour l’été ou l’hiver,
- #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE H/F in Annecy employeur : MENWAY EMPLOI
MENWAY EMPLOI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque chauffeur PL peut s'épanouir. Avec des opportunités de formation continue et un fort accent sur la sécurité et le respect des procédures, nous garantissons une expérience enrichissante pour nos employés. De plus, notre localisation stratégique permet un accès facile aux infrastructures, rendant votre quotidien professionnel plus agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE H/F in Annecy
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez MENWAY EMPLOI !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de MENWAY EMPLOI
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de MENWAY EMPLOI. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE H/F in Annecy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez MENWAY EMPLOI:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez MENWAY EMPLOI. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MENWAY EMPLOI
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
