En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des candidats MBA vers les meilleures écoles avec un coaching personnalisé.
- Entreprise: Menlo Coaching, reconnu pour son excellence dans le conseil en admissions MBA.
- Avantages: Travail à distance, horaires flexibles et soutien administratif complet.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Focalisez-vous sur l'impact client sans la gestion administrative fastidieuse.
- Qualifications: Expérience réussie en conseil d'admission MBA et passion pour aider les autres.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Nous recherchons des consultants en admissions MBA expérimentés pour travailler avec des candidats aux meilleurs programmes MBA. Vous devez avoir un bilan de succès avéré dans le conseil aux candidats des programmes MBA du Top 10 et être prêt à partager des témoignages et des exemples de travail.
Ce poste peut être effectué à distance ou dans nos bureaux juste à l'extérieur d'Amsterdam, NL (nous pouvons sponsoriser votre éligibilité au travail). Ce travail doit être votre priorité, mais peut coexister avec d'autres engagements à temps partiel.
En dehors de la saison chargée de travail avec les clients, il y a également la possibilité d'être engagé pour des tâches commerciales qui correspondent à vos forces et intérêts, telles que :
- Travailler sur nos matériaux destinés aux clients
- Soutenir nos efforts de marketing
- Développer des affaires avec des employeurs
- Aider à mener des recherches fondamentales sur les écoles
Nous avons passé des années à construire un système qui délègue le « travail occupé » du conseil. Notre plateforme de candidature MBA suit les progrès des clients à travers chaque tâche, automatiquement. Elle éduque également les candidats sur des sujets de base à l'aide de vidéos à la demande pratiques. Dites adieu aux appels répétitifs où vous couvrez des sujets de base.
Enfin, vous serez soutenu par plusieurs professionnels à temps plein de notre équipe de vente et d'opérations qui gèrent le pré-sélection des demandes des clients, la gestion de projet, la relecture et d'autres tâches, vous permettant de passer plus de temps sur des conseils stratégiques.
Nous facturons plus, ce qui vous permet de bien gagner votre vie sans prendre un nombre fou de clients. Nous choisissons de travailler avec des candidats qui respectent le processus et leur consultant et qui souhaitent travailler dur pour maximiser leurs chances.
Notre objectif est toujours de fournir des retours équilibrés et honnêtes aux candidats sur leurs chances, peu importe leur profil. Nous ne suivons pas votre « taux de conversion des ventes » lors des consultations gratuites. Bien que notre équipe de vente vérifie toujours l'alignement personnel avant d'introduire un client potentiel, une consultation gratuite n'entraîne aucune obligation supplémentaire : nous voulons travailler avec les bons clients et sommes heureux de décliner certaines opportunités pour sécuriser un portefeuille de clients qui obtiendront d'excellents résultats et une relation positive avec vous.
Menlo Coaching a été fondé en 2012. La qualité de notre travail a entraîné des récompenses dans l'industrie, y compris nos partenaires, David et Alice, étant deux des quatre meilleurs consultants dans le « Hall of Fame » de Poets&Quants pour le conseil en admissions MBA.
La meilleure évaluation de nos services vient directement de nos clients, et vous pouvez les entendre parler de leurs expériences. Cette réputation a attiré des milliers de demandes, ce qui nous permet de vous fournir une charge de travail stable et prévisible.
Vous travaillerez au sein d'une équipe comprenant des experts en admissions MBA, un soutien administratif et opérationnel qui vous permet de vous concentrer sur vos clients, et un réseau plus large de Menlo Coaching qui inclut des spécialistes dans des domaines tels que le coaching de carrière et les communications, ainsi que des anciens élèves et des étudiants de programmes de haut niveau.
Job Posting: Admissions Consultant employeur : Menlo Coaching
Menlo Coaching est un employeur exceptionnel qui valorise l'expertise de ses consultants en admissions MBA tout en offrant un environnement de travail flexible, que ce soit à distance ou dans nos bureaux près d'Amsterdam. Notre culture d'entreprise repose sur le soutien mutuel, permettant aux employés de se concentrer sur des moments de coaching à fort impact avec leurs clients, tout en bénéficiant d'opportunités de croissance professionnelle et d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec une charge de clients raisonnable et un processus marketing efficace, nous attirons des candidats motivés et respectueux, garantissant ainsi une expérience enrichissante pour nos consultants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Job Posting: Admissions Consultant
✨Immerge-toi dans les événements de recrutement
Participer à des salons de l'emploi ou des journées de recrutement est une super manière de rencontrer directement des recruteurs. Dans le domaine de l'acquisition de talents, ces événements sont souvent spécifiquement dédiés aux métiers du recrutement. N'hésite pas à te rendre dans ces lieux pour nouer des contacts utiles, ça peut faire toute la différence !
✨Réseau et communautés en ligne
Rejoins des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés dans le recrutement, comme le Club des recruteurs. Non seulement tu vas apprendre des trucs intéressants, mais tu pourras également te faire repérer par des entreprises qui cherchent des talents à intégrer dans leur équipe de recrutement. Qui sait, ça pourrait même mener à un job chez Menlo Coaching !
✨Fais le buzz sur ton portfolio
Pour un job à temps partiel, avoir un portfolio en ligne peut vraiment t'aider à te démarquer. Montre ce que tu sais faire en matière de recrutement, partage des études de cas ou des projets sur lesquels tu as travaillé. Plus ton profil est visible et attractif, plus tu as de chances que les entreprises s'intéressent à toi.
✨Postule directement sur notre site !
On peut toujours parler de networking, mais n'oublie pas que le plus simple c'est souvent de postuler directement à Menlo Coaching via notre site. On cherche des talents comme toi, alors n'hésite pas avec ta candidature ! C'est rapide et ça t'ouvre la porte à des opportunités incroyables.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Job Posting: Admissions Consultant
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un poste dans l'acquisition de talents et le recrutement, mets en avant tes compétences en communication et en gestion des relations. Si tu as déjà fait des stages ou des projets en lien avec le recrutement, n’oublie pas de les mentionner ! Ça montrera ton engagement dans ce domaine.
Fais briller ta lettre de motivation:C'est l'occasion parfaite pour montrer ta passion pour le recrutement et l'acquisition de talents. Parle de tes expériences passées avec des exemples concrets et explique comment elles t'ont préparé pour ce rôle chez Menlo Coaching. Montre-nous que tu es motivé et prêt à apprendre !
Ajoute des références si possibles:Dans un rôle à temps partiel, avoir des références peut vraiment faire la différence. Si tu as déjà collaboré avec des recruteurs ou dans des projets de talent acquisition, inclure des témoignages de leurs part peut donner un coup de boost à ta candidature.
Ne néglige pas l'importance du réseau:N'hésite pas à mentionner ton réseau professionnel, idéalement lié au domaine des ressources humaines ou du recrutement. Cela démontre que tu es déjà bien ancré dans le milieu. Et bien sûr, applique via notre site web, c'est le meilleur moyen de nous rejoindre !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Menlo Coaching
✨Développe ton esprit d'analyse
Pour un poste en acquisition de talents et recrutement, il est essentiel de montrer ta capacité à analyser les profils de candidats. Prépare-toi à discuter de comment tu as évalué des candidats dans le passé et les critères que tu as utilisés. Ça va vraiment faire la différence !
✨Maîtrise les outils spécifiques
Familiarise-toi avec les outils et logiciels utilisés dans le domaine du recrutement, comme LinkedIn Recruiter ou des ATS (Applicant Tracking Systems). Pendant l'entretien, sois prêt à expliquer comment tu les as utilisés pour optimiser le processus de recrutement dans tes expériences précédentes.
✨Sois prêt à partager ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, il faut que tu puisses exprimer clairement pourquoi ce travail t'attire. Parle de ton intérêt pour le recrutement et comment ce poste s'inscrit dans tes objectifs professionnels à long terme. Ça montre que tu es engagé et motivé !
✨Prépare quelques scénarios de recrutement
Anticipe des questions sur des situations réelles où tu devrais résoudre des problèmes de recrutement ? Prépare des exemples concrets de défis que tu as rencontrés, comment tu les as gérés, et les résultats. Ça montre ta capacité à penser rapidement et à agir efficacement.
