En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents tech et produit tout en utilisant des outils d'IA innovants.
- Entreprise: Mendo, une startup dynamique à la pointe de l'IA générative.
- Avantages: Rémunération compétitive, BSPCE, flexibilité hybride et impact direct sur la croissance.
- Autres infos: Travail direct avec les fondateurs et opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Construis une machine de recrutement efficace et fais briller Mendo sur le marché du talent.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, maîtrise de LinkedIn Recruiter et passion pour l'IA.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)
Pourquoi ce rôle est clé : Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration. Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM.
Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native. Tu seras responsable de :
- Sourcing & Pipeline Execution
- Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)
- Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline
- Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister
- Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage
- Négocier les offres et fermer les candidats
- Design & Process
- Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)
- Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle
- Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats
- Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)
- Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)
- Employer Brand & Channels
- Définir et porter l'EVP (Employer Value Proposition) de Mendo
- Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)
- Animer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor
- Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior
- Structurer et animer le programme de cooptation
- Data & Reporting
- Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle
- Mesurer l'efficacité des canaux et l'offer acceptance rate
- Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership
- Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager
- AI-Native Recruiting
- Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
- Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
- Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences
Profil recherché : Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement
- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech
- Track record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
- Appétence forte pour l'IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)
- Français et anglais professionnels
Must-Have (critères clés) :
- Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie
- Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)
- Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)
- Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot
- Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer
- Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)
Ce qui fera la différence :
- Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)
- Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)
- Expérience sur des recrutements internationaux
- Passion réelle pour l'IA générative et ses usages produit
- Avoir designé et animé un programme de cooptation
Ce qu'on t'offre :
- Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers
- Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling
- Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux
- Rémunération compétitive + BSPCE
- Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
- Culture d'exigence bienveillante
- Hybride flexible
À propos de Mendo : Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail. Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien.
Talent Acquisition Manager employeur : Mendo
Mendo est un employeur de choix, offrant une culture de travail dynamique et collaborative qui valorise l'innovation et la responsabilité. En tant que Global SDR, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle dans un environnement hybride, tout en travaillant sur des marchés passionnants comme le Royaume-Uni, le Benelux et l'Italie. Rejoindre Mendo, c'est faire partie d'une équipe qui encourage le développement personnel et professionnel, tout en ayant un impact direct sur la stratégie commerciale internationale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Mendo que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Mendo.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Mendo que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Manager chez Mendo.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Mendo. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Mendo et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Mendo.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mendo
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Mendo
Recherchez comment Mendo se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
