En un coup d'œil
- Missions: Recruter et développer des relations clients sur le terrain pour notre nouvelle agence à Lyon.
- Entreprise: MENCO, une entreprise humaine et durable avec 25 agences en France.
- Avantages: Autonomie, culture d'évolution interne et attention à la sécurité.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Participez à l'ouverture d'une agence et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou développement commercial, bon relationnel et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Créée il y a 12 ans par Éric, professionnel de l’intérim avec plus de 25 ans d’expérience et fils d’ouvrier,
MENCO est née d’une conviction forte : bâtir une entreprise solide, humaine et durable , proche du terrain et de celles et ceux qui y travaillent.
Aujourd’hui, MENCO c’est
- 25 agences partout en France
- Une entreprise structurellement rentable , avec de vrais fonds propres
- Une culture d’entreprise basée sur la fidélité, l’évolution interne et l’engagement
Nous sommes spécialisés dans l’industrie, le transport, le BTP et la logistique , avec une approche très opérationnelle et orientée résultats.
Notre différence ?
Nous allons vers les candidats : recrutements terrain, réseaux sociaux, opérations Jobtruck…
Nous plaçons la sécurité et le bien-être au cœur de notre ADN, avec une fonction QHSE structurée et des process solides.
Nous travaillons avec des outils performants (suite ENSO, TEMPO, CEVEO, outils de calcul de marge) pour piloter une activité saine et transparente.
- Votre mission
- Dans le cadre de l’ouverture de notre agence de
- Lyon , nous recherchons un(e)
Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial .
L’objectif ? Participer activement au développement de l’agence en allant chercher les bons clients et les bons candidats , aussi bien depuis l’agence que directement sur le terrain.
Un poste polyvalent, au cœur du business, où recrutement et développement commercial vont de pair .
- Développer et fidéliser votre portefeuille clients
- Prospecter de nouveaux clients par téléphone, mais aussi directement sur le terrain
- Identifier les entreprises et secteurs à potentiel sur votre zone
- Prendre des rendez-vous et aller à la rencontre des prospects pour comprendre leur activité et leurs besoins
- Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des clients
- Être force de proposition en présentant spontanément des profils adaptés
- Assurer le suivi des clients actifs et développer une relation de proximité durable
- Participer au développement du chiffre d’affaires de l’agence et suivre vos actions commerciales
- Recruter, mais pas uniquement derrière un écran
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
- Sourcer et présélectionner les candidats
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques en agence
- Aller chercher les candidats là où ils sont
- : opérations terrain, événements emploi, partenariats locaux, Jobtruck…
- Évaluer leurs compétences et leur adéquation avec les besoins clients
- Présenter les profils aux clients et assurer le suivi jusqu’à la prise de poste
- Construire et entretenir un vivier actif de candidats pour anticiper les futurs besoins
- Suivre vos intérimaires et votre activité
- Accompagner les intérimaires avant, pendant et après leurs missions
- Maintenir une relation régulière avec eux et avec les clients
- Gérer les urgences, remplacements et besoins de dernière minute
- Mettre à jour les plannings dans TEMPO
- Garantir la conformité des dossiers : titres de séjour, cartes BTP, CACES, visites médicales…
- Assurer la fiabilité des informations transmises aux différents services supports
- Profil recherché
- Vous avez idéalement une première expérience en agence d’intérim, recrutement ou développement commercial
- Vous aimez autant trouver le bon candidat que développer la relation avec vos clients
- Le téléphone ne vous fait pas peur, mais vous appréciez aussi de sortir de l’agence et d’aller sur le terrain
- Vous êtes à l’aise dans un environnement rythmé, avec des urgences et des priorités qui peuvent évoluer rapidement
- Vous avez un vrai sens du relationnel, du service et du résultat
- Vous êtes autonome, organisé(e) et aimez prendre des initiatives
- La connaissance du travail temporaire et de nos secteurs d’activité (BTP, industrie, transport, logistique) est un vrai plus.
Pourquoi MENCO ?
- Participer à l’ouverture et au développement d’une nouvelle agence
- Un poste complet mêlant recrutement, commerce et terrain
- Une vraie autonomie dans votre quotidien
- Une entreprise rentable et structurée
- Une culture qui favorise l’évolution interne
- Une fonction QHSE structurée et une vraie attention portée à la sécurité
- Un environnement terrain, rythmé et responsabilisant
- Process de recrutement
- Échange avec
- Elise, Talent Acquisition
- Entretien avec votre
- Responsable de Secteur et/ou Responsable d’Agence
- Prise de référence
- Proposition d’embauche
- Diversité & Inclusion
Chez MENCO, nous croyons que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et à offrir un environnement inclusif, respectueux et bienveillant.
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Consultant en recrutement in Saint-Priest employeur : Menco
MENCO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bridoré où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en favorisant une culture de collaboration et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un métier passionnant avec des équipements modernes et un soutien constant pour garantir votre succès.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement in Saint-Priest
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant en recrutement chez Menco. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement in Saint-Priest
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Menco.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Menco spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Menco
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Menco.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Menco.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Menco. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
