En un coup d'œil
- Missions: Attirer, évaluer et recruter les talents pour faire passer Joko de 100 à 250 employés.
- Entreprise: Joko, une entreprise tech innovante et certifiée B Corp basée à Paris.
- Avantages: Télétravail flexible, rémunération compétitive, actions pour tous et congés payés.
- Autres infos: Ambiance de travail collaborative avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à révolutionner le shopping avec l'IA.
- Qualifications: 4+ ans d'expérience en acquisition de talents dans un environnement tech dynamique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Joko, nous aidons les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent. Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique et une B Corp certifiée avec plus de 105 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants avec Joko.
Notre équipe Talent chez Joko considère que le recrutement est un objectif fondamental de l'entreprise. En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez au cœur de cette mission. Voici pourquoi ce rôle est spécial :
- Le recrutement est traité comme une responsabilité de premier plan, impliquant tous les niveaux de l'organisation.
- Vous aurez accès aux meilleurs outils et budgets pour mener à bien vos missions.
- Vous vivrez un moment de croissance unique, passant de 100 à 250 employés avec une composante internationale réelle.
Ce que vous ferez :
- Gérer le recrutement de A à Z pour tous les départements : tech, produit, design et business.
- Créer des campagnes de sourcing réfléchies et construire des pipelines de talents.
- Collaborer étroitement avec les managers de recrutement pour co-créer des descriptions de poste et des grilles d'évaluation.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle, rapide et honnête.
- Contribuer à la construction de la fonction TA en définissant les processus et les outils.
Qui nous recherchons :
- Expérience de 4 ans ou plus en acquisition de talents dans un environnement technologique en forte croissance.
- Capacité à convaincre des candidats passifs et à gérer des conversations difficiles.
- Esprit curieux et expérimental concernant l'IA.
- Compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
Nos avantages incluent :
- Flexibilité de travail à distance.
- Rémunération compétitive et équité pour tous.
- Formation continue sur l'IA.
- Congés payés pour les nouveaux parents.
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes, allant d'un appel d'introduction à des entretiens spécifiques au rôle et à des évaluations de leadership.
Talent Acquisition Manager (senior level) in Paris employeur : Memory
Chez Joko, nous sommes fiers d'être un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail flexible et dynamique à Paris ou Barcelone. Notre culture valorise la confiance et l'autonomie, permettant à nos employés de travailler de n'importe où tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'opportunités de croissance personnelle, notamment grâce à des formations sur l'IA. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans la construction de l'avenir du shopping, tout en évoluant au sein d'une entreprise innovante et reconnue.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager (senior level) in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Memory. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Manager (senior level) chez Memory, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager (senior level) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Memory.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Memory peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Memory
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Memory. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Memory. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
