En un coup d'œil
- Missions: Gérer et développer un portefeuille clients prestigieux dans le recrutement.
- Entreprise: MeilleursChasseurs, une start-up innovante en chasse de tête.
- Avantages: Package attractif, télétravail, séminaires d'équipe et évolution rapide.
- Autres infos: Ambiance conviviale et culture de la performance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et construisez des relations durables avec des dirigeants.
- Qualifications: Expérience en vente BtoB et diplôme d'une grande école de commerce.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 80000 € par an.
Qui sommes-nous ? MeilleursChasseurs réinvente la chasse de tête. Pour chaque mission, nous mettons en compétition des chasseurs spécialisés et expérimentés afin d'identifier les meilleurs candidats du marché. Nous accompagnons dirigeants, DRH et investisseurs dans le recrutement de leurs cadres, managers et dirigeants. Ici, rien ne tourne en pilote automatique. Nous fonctionnons avec un esprit start-up, des décisions rapides et une culture de la performance. On teste, on corrige, on avance vite, et on célèbre nos victoires ensemble.
Le poste : Après trois années de forte croissance, notre fondateur confie son propre portefeuille clients à un(e) Account Manager. Vous ne partez pas de zéro : vous reprenez des comptes actifs et des décideurs de haut niveau déjà convaincus, avec un potentiel de développement important.
Vos missions :
- Reprendre et faire grandir le portefeuille clients du fondateur : CEO, DRH et dirigeants de PME, d'ETI et de grands comptes, tous secteurs confondus.
- Développer vos comptes : détecter de nouveaux besoins, multiplier les missions, élargir à d'autres entités et décideurs.
- Conseiller vos clients sur leurs enjeux de recrutement et structurer chaque mission avec eux.
- Piloter vos missions de A à Z : du cadrage à la signature, puis coordination avec nos chasseurs jusqu'à la réussite du recrutement.
- Être le point de contact privilégié de vos clients et construire avec eux des relations durables, fondées sur la confiance.
- Activer votre réseau pour générer de nouvelles opportunités.
Votre évolution : La première année, vous êtes 100 % sur le business. Ensuite, deux trajectoires sont possibles selon votre profil et vos envies : Management d'une équipe commerciale, en gardant votre portefeuille. Chief of Staff, en bras droit du fondateur sur les sujets business et stratégiques. Ce n'est pas une promesse en l'air : c'est un vrai enjeu de croissance pour nous.
Votre profil :
- Expérience : vous avez au moins 4 à 5 ans d'expérience en vente BtoB (account executive, business development ou account management). Idéalement, cette expérience s'est faite dans la vente de services, le recrutement ou l'executive search, l'IT ou la finance.
- Formation : vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou équivalent.
- Compétences : vous savez fidéliser et développer des comptes et vendre des solutions à forte valeur ajoutée. Vous échangez d'égal à égal avec des dirigeants exigeants.
- Qualités : Vous êtes un profil malin qui veut se surpasser et aime les objectifs ambitieux. Vous avez le sens de l'engagement personnel : vous voulez construire, pas juste exécuter. Vous partagez notre culture de la performance et avez le sens du résultat. Vous avez le goût des moments conviviaux et de l'esprit d'équipe : ici, on gagne ensemble.
Ce que nous offrons :
- Un package XXL : fixe selon profil et variable déplafonné, soit entre 70 et 80 k€ de package dès la première année.
- Un portefeuille existant dès votre arrivée.
- Une évolution réelle vers le management ou un poste de Chief of Staff sous 12 mois.
- Mutuelle Alan, smartphone et outils pro (HubSpot…).
- Un onboarding structuré et un accompagnement à la prise de poste.
- Des RTT et du télétravail ponctuel.
- Des séminaires d'équipe et des moments conviviaux réguliers.
CDI cadre – Paris 8 – Démarrage dès que possible. On ne cherche pas quelqu'un pour remplir un poste, on cherche quelqu'un pour construire avec nous. Si vous avez le feu sacré, parlons-en.
Account Manager - Executive Search H/F - Paris 8 employeur : MeilleursChasseurs
Notre client se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise humaine et à sa proximité managériale, offrant ainsi un cadre idéal pour les commerciaux souhaitant développer leur portefeuille clients dans le secteur du bâtiment. Avec des avantages tels qu'un système de rémunération attractif, un véhicule au choix, et des outils technologiques modernes, il favorise également la croissance professionnelle et l'épanouissement personnel de ses employés dans un environnement flexible et dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager - Executive Search H/F - Paris 8
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme MeilleursChasseurs. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Account Manager - Executive Search H/F - Paris 8 chez MeilleursChasseurs, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager - Executive Search H/F - Paris 8
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez MeilleursChasseurs.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment MeilleursChasseurs peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MeilleursChasseurs
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez MeilleursChasseurs. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez MeilleursChasseurs. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
