En un coup d'œil
- Missions: Collecter et analyser les données RH pour éclairer les décisions stratégiques.
- Entreprise: Média-Participations, leader européen dans l'édition et le divertissement.
- Avantages: Restaurant d'entreprise, télétravail, réductions sur les ouvrages et accès privilégié aux événements.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des projets autour de la data et des outils RH.
- Pourquoi ce job: Un rôle stratégique au cœur des enjeux RH et financiers avec un impact réel.
- Qualifications: Bac +5 en finance ou contrôle de gestion, expérience en data RH souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
Média-Participations est un groupe familial de référence dans les secteurs de l’édition, des médias et du divertissement. Présent à l’international (Europe, Amériques, Asie, Afrique), il regroupe plus de 65 filiales et plus de 2 000 collaborateurs.
Le groupe est notamment :
- Leader européen de la bande dessinée, manga et comics
- 4e éditeur de livres en France
- Un acteur majeur dans des domaines variés : édition, audiovisuel, jeux vidéo, presse, produits dérivés et plateformes digitales
Il rassemble des maisons emblématiques telles que Dargaud, Dupuis, Le Lombard, Kana, Le Seuil ou La Martinière, et développe des univers culturels déclinés en animation, jeux et événements.
Dans cet écosystème, Pluriad joue un rôle clé en assurant les fonctions support (comptabilité, trésorerie, IT, RH, juridique) pour les filiales françaises du groupe.
Description Du Poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) du pilotage et de la fiabilité des données sociales de l’entreprise. À ce titre, vous collectez, analysez et valorisez les données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…) afin d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser les coûts. Vous jouez un rôle clé d’interface entre la DRH et la Direction Financière.
Vos principales responsabilités
- Pilotage de la masse salariale & budget RH
- Élaborer, construire et consolider le budget annuel de la masse salariale et des frais de personnel en lien avec la DRH et la DAF
- Assurer le suivi mensuel des écarts entre le budget et le réalisé
- Analyser les variations (effets volume, structure, noria, GVT) et proposer des actions correctives
- Réaliser des forecasts réguliers en fonction des évolutions (recrutements, départs, promotions…)
Reporting & Data RH
- Concevoir, automatiser et piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, formation…)
- Produire les indicateurs réglementaires à destination des instances représentatives du personnel
- Participer à la préparation de la BDESE, du bilan social et de l’index égalité femmes-hommes
Études & Conseil stratégique (Comp & Ben)
- Accompagner la DRH dans le cadre des NAO via des simulations d’impacts financiers
- Contribuer à la politique de rémunération (benchmark, équité interne, attractivité externe)
- Réaliser des études ad hoc (télétravail, avantages sociaux, restructuration, intéressement…)
Optimisation des outils SIRH
- En lien avec la responsable du SIRH : Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et de la paie
- Participer à l’évolution des outils de reporting et de Business Intelligence
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et des systèmes RH
Qualifications
Votre profil Bac +5 (Master Finance / Contrôle de gestion, RH orienté data, École de commerce). Vous justifiez d’une expérience significative (5-10 ans) en contrôle de gestion (idéalement sociale) ou en data RH. Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale et l’analyse des écarts. Véritable business partner de la DRH et de la Finance, vous alliez rigueur analytique, sens du conseil et excellente communication. Vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale (budget, forecast, analyse des écarts GVT/noria), ainsi que la production et l’analyse de reporting sociaux. Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils BI et les SIRH. Vos connaissances en paie et en comptabilité vous permettent de fiabiliser les données et de produire des analyses pertinentes au service des équipes RH et Finance.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique au cœur des enjeux RH et financiers. Un environnement stimulant où la data est au service de la décision. Des interactions variées avec des interlocuteurs clés (DRH, DAF, Direction…). Des projets structurants autour de la data et des outils RH.
C’est aussi :
- Un restaurant d’entreprise subventionné
- La prise en charge des frais de transport à 75% ou un forfait mobilité pour les personnes se déplaçant à vélo
- Télétravail possible
- Tarifs préférentiels : Tous les collaborateurs bénéficient de réductions sur les ouvrages édités au sein du groupe, ainsi que de ventes spéciales au fil de l'année
- Invitation aux avant-premières des films adaptés des catalogues du groupe
- Tous les mois, accès privilégié aux auteurs, artistes et autres talents à travers des tables-rondes ouvertes à tous, sur le lieu de travail
- La possibilité de travailler dans un groupe au sein duquel les collaborateurs partagent une ambition commune : divertir, inspirer et faire grandir
Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad employeur : Média-Participations
Média-Participations est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant où la data joue un rôle central dans les décisions stratégiques. En tant que groupe familial, il favorise une culture de collaboration et d'innovation, tout en proposant des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'un restaurant d'entreprise subventionné, des réductions sur les publications du groupe et des événements exclusifs avec des artistes. Rejoindre Média-Participations, c'est intégrer une équipe passionnée qui partage une ambition commune : divertir et inspirer.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Média-Participations
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Média-Participations pour le poste de Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable contrôle de gestion sociale (F/H) Média-participations - Pluriad
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Média-Participations et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Média-Participations
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Média-Participations recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
