En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner les équipes pour garantir un environnement de travail sain.
- Entreprise: Médecins Sans Frontières, une ONG humanitaire engagée dans l'aide aux populations vulnérables.
- Avantages: Salaire compétitif, complémentaire santé, titres-restaurant et 22 jours de RTT par an.
- Autres infos: Poste dynamique avec des opportunités de croissance dans un environnement multiculturel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en soutenant des missions humanitaires tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur humanitaire ou médical.
Le salaire estimé est compris entre 3678 - 3678 € par mois.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
La mission France recherche un. e coordinatrice des ressources humaines.
Contexte
Médecins Sans Frontières intervient en France auprès des personnes exilées confrontées aux conséquences sanitaires, psychologiques et sociales des violences liées aux parcours migratoires et aux ruptures de protection.
La Mission France combine soins, protection et témoignage pour répondre aux besoins des personnes les plus vulnérables.
Elle concentre aujourd’hui son action sur le Littoral Nord et l’Île-de-France, tout en conservant une capacité de réponse rapide aux situations d’urgence.
Portée par des équipes pluridisciplinaires, elle développe des activités médicales, psychologiques, sociales et de plaidoyer dans un contexte en constante évolution.
Mission
Membre de l’Équipe de Coordination de la Mission et sous la responsabilité de la Cheffe de Mission, vous êtes garant·e de la stratégie et de la qualité de la gestion des ressources humaines de la Mission France.
À la croisée des enjeux stratégiques, opérationnels et humains, vous veillez à ce que la mission dispose des compétences, des organisations et des conditions de travail nécessaires à la réalisation de ses objectifs.
Vous êtes à la fois partenaire stratégique de l’équipe de coordination, référent·e technique RH et manager, avec un rôle d’accompagnement des responsables RH et des managers des projets.
- Vos principales responsabilités
- Piloter la stratégie RH de la mission
- Définir et piloter la stratégie RH pluriannuelle, en cohérence avec les orientations de MSF et le droit français.
- Anticiper les besoins en effectifs, compétences, organisation et dimensionnement des équipes.
- Intégrer les enjeux RH aux évolutions des projets et de l’organisation de la mission.
- Piloter le budget et les principaux indicateurs RH.
- Accompagner les équipes et développer les compétences
- Superviser et accompagner les responsables RH des projets.
- Conseiller les coordinateur·rices et managers dans leur rôle de responsables d’équipe.
- Piloter les processus d’évaluation, de développement des compétences et de formation.
- Favoriser la mobilité, les parcours professionnels et la qualité des intégrations.
- Garantir des pratiques RH conformes et équitables
- Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail français, les politiques MSF et les principes de non-discrimination.
- Superviser les recrutements et contribuer directement à certains recrutements clés.
- Garantir la qualité de l’administration du personnel et des données RH.
- Piloter les sujets liés à la rémunération, aux contrats, au SIRH et à la gestion administrative.
- Identifier et prévenir les risques juridiques individuels et collectifs.
- Prévenir les risques et prendre soin des équipes
- Piloter les actions liées à la qualité de vie et à la santé au travail, notamment à partir du diagnostic RPS et du DUERP.
- Intégrer les enjeux de Duty of Care dans les décisions et opérations de la mission.
- Prévenir et accompagner les situations de conflit, de stress ou de difficulté.
- Veiller à la diffusion des principes de safeguarding et coordonner, dans le respect des procédures et de la confidentialité, le traitement des situations signalées.
- Assurer le lien entre la mission et le siège
- Être le point focal RH de la Mission France auprès des différents départements et du siège.
- Clarifier et faire vivre la répartition des responsabilités RH entre le siège et la mission.
- Contribuer au dialogue social et conseiller l’équipe de management sur les relations sociales et les obligations légales et conventionnelles.
- Représenter MSF auprès des autorités ou partenaires sur les sujets RH ou administratifs.
Expérience
Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, idéalement dans un environnement complexe, en transformation ou à dimension internationale.
Vous avez notamment
- Au moins 2 ans dans l’aide humanitaire ou le secteur médicaux-social, de préférence à des postes de coordination au sein de MSF ou d’autres associations.
- Une solide expérience en gestion RH et en accompagnement des managers.
- Une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
- Une bonne connaissance du droit du travail français et des relations sociales.
- Une capacité à articuler enjeux RH, opérationnels et stratégiques.
- De fortes capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation.
- Une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
- Une aisance dans l’accompagnement du changement et la gestion de situations sensibles.
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Une expérience dans le secteur associatif, humanitaire ou auprès de publics en situation de vulnérabilité est un atout.
Formation
Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine lié à la gestion administrative.
Compétences
- Informatique : maîtrise du Pack Office indispensable ; connaissance d’un SIRH, notamment LIGO, appréciée.
- Compétences : travail en équipe, organisation, vision stratégique, leadership, gestion et développement des équipes, adaptabilité.
Langues
maîtrise du français et de l’anglais souhaitée. Toute autre langue est un plus.
Conditions d'emploi
Statut : CDD de 12 mois, renouvelable. Poste cadre.
Rémunération et avantages
- 3 678,19 € brut mensuels sur 13 mois 22 jours de RTT par an
- Complémentaire santé prise en charge à 100 % par MSF
- Titres-restaurant de 12 € (prise en charge MSF à 60 %)
- Prise en charge à 50 % des transports en commun ou des kilomètres à vélo
Poste à pourvoir : 1er décembre 2026.
En raison de contraintes administratives liées à la durée du contrat, les candidats doivent déjà disposer d'une autorisation de travail en France (citoyen de l'Union européenne) ou d’un titre de séjour leur permettant de travailler sur le sol français.
#J-18808-Ljbffr
Coordinateur·rice Ressources Humaines – Mission France in Paris employeur : Médecins sans Frontières France
Médecins sans Frontières France est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement et le développement personnel de ses employés. En tant qu'Analyste BI, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture de travail collaborative et inclusive, ainsi que de formations continues pour favoriser votre croissance professionnelle. De plus, travailler au sein de cette organisation humanitaire vous permet de faire une réelle différence dans le monde, tout en évoluant dans un environnement dynamique et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Médecins sans Frontières France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordinateur·rice Ressources Humaines – Mission France in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Coordinateur·rice Ressources Humaines – Mission France chez Médecins sans Frontières France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordinateur·rice Ressources Humaines – Mission France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Médecins sans Frontières France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Médecins sans Frontières France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Médecins sans Frontières France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Médecins sans Frontières France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Médecins sans Frontières France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Médecins sans Frontières France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
