Responsable du pôle opérationnel RH missions internationales (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• migration, exil, droits et santé
• réduction des risques
• santé environnement
• droits et système de santé
• espaces humanitaires
• Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH-France/siège, Opérationnel RH - International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse.

Le pôle opérationnel RH international couvredesprojetsdansune trentaine de paysen Amérique Latine, Europe, Moyen Orient, Afrique et Asie.

Ces projets sont accompagnés par6Référent. e. s RH dontlesobjectifssontde répondre aux besoins opérationnels RHdes missionsselon 2 axes principaux:

• Accompagner l’ensemble desmanagers surles sujets RHsoumis à la législation locale
• Réaliser la gestion administrativeet le suivi de parcoursdesexpatrié. e. setainsileur apporter un suivi individuel pendant leur mission
• Pourquoi nous avons besoin de vous

Dans des contextes internationaux complexes et en constante évolution, la qualité de l’accompagnement RH est essentielle à la continuité et à la sécurité de nos opérations.

Vous prenez la responsabilité du pôle Opérationnel RH International afin d’en définir les priorités, de développer ses équipes et de garantir un accompagnement RH cohérent, fiable et adapté aux besoins des terrains.

Vous contribuez également à la stratégie RH internationale, à l’anticipation des risques et à l’évolution des pratiques et des outils RH.

• Vos missions
• Piloter le pôle et accompagner votre équipe
• Définir les orientations, les priorités et les objectifs du pôle en cohérence avec la stratégie de la Direction des Ressources Humaines
• Manager, fédérer et faire grandir une équipe de six référent·es RH
• Organiser les activités, les ressources et le budget du pôle afin de garantir la qualité et la continuité du service
• Développer la coopération, le partage de pratiques et la transversalité au sein de la DRH et avec les autres directions
• Suivre l’activité du pôle à travers des indicateurs pertinents et mettre en œuvre les ajustements nécessaires
• Piloter ou contribuer aux dossiers transversaux relevant de votre périmètre, notamment les audits, les projets institutionnels, les mécanismes de redevabilité et les sujets de sauvegarde
• Garantir la qualité de l’accompagnement RH des opérations internationales
• Veiller à l’application des politiques, procédures et standards RH de l’association sur l’ensemble des missions internationales
• Assurer la cohérence des pratiques RH entre les différents pays d’intervention, dans le respect des contextes locaux
• Conseiller les managers, les directions et les équipes RH sur leurs enjeux individuels, collectifs et organisationnels
• Superviser les situations RH complexes et les dossiers présentant un risque humain, social, juridique ou réputationnel
• Veiller à la prévention des risques psychosociaux, à la qualité de vie au travail et au devoir de protection des collaborateur·rices
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données RH nécessaires au pilotage des activités
• Superviser, sur votre périmètre, la coordination et le suivi des signalements, des enquêtes de sauvegarde et des mécanismes de redevabilité
• Contribuer à la stratégie RH internationale
• Participer à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation de la stratégie RH internationale
• Produire et analyser les indicateurs nécessaires à la prise de décision
• Identifier et anticiper les risques, les opportunités et les évolutions susceptibles d’affecter les ressources humaines et les organisations
• Formuler des recommandations pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la qualité de l’accompagnement RH
• Accompagner les directions dans leurs réflexions concernant les organisations, les effectifs, les compétences et les modes de fonctionnement
• Représenter le pôle dans les instances, les projets et les groupes de travail relevant de votre domaine d’expertise
• Accompagner les transformations RH
• Piloter les projets de transformation RH relevant de votre périmètre
• Faire évoluer les procédures, les référentiels et les outils RH et accompagner leur appropriation
• Soutenir les changements organisationnels ayant un impact sur les équipes du siège et des terrains
• Favoriser l’harmonisation des pratiques et le développement de standards communs à l’échelle internationale
• Encourager une culture d’amélioration continue, d’innovation, de coopération et de partage des connaissances
• Évaluer l’impact des transformations engagées et proposer les ajustements nécessaires
• Vos collègues

Vous êtes rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et vous managez une équipe de six référent·es RH.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables des autres pôles RH, la Direction des Opérations Internationales (DOI) et les autres directions supports, les représentant·es des terrains ainsi que les membres des instances de gouvernance de l’association.

Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines.

• Ce que vous pouvez attendre de nous
• Renforcer votre capacité à piloter une fonction RH internationale au plus près des enjeux opérationnels
• Développer votre expertise dans l’accompagnement d’organisations multiculturelles et multisites
• Consolider votre pratique du management d’équipes expertes et de la conduite du changement
• Intervenir sur des enjeux stratégiques associant ressources humaines, organisation, gestion des risques et qualité des opérations
• Contribuer directement à l’évolution des pratiques RH d’une organisation humanitaire internationale.
• Vous êtes la bonne personne si…
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, management ou équivalent
• Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, avec une expérience significative dans un environnement international et/ou humanitaire
• Vous possédez une expérience confirmée en gestion RH généraliste et en management d’équipes multiculturelles et multisites
• Vous savez traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles concrètes
• Vous maîtrisez la conduite du changement et le pilotage de projets transversaux
• Vos capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation vous permettent d’intervenir dans des environnements complexes
• Vous savez fédérer, mobiliser et accompagner les équipes avec leadership, pragmatisme et diplomatie
• Vous êtes autonome, adaptable et à l’aise dans la gestion de situations sensibles
• Vous connaissez les enjeux de sauvegarde, de redevabilité et de gestion des risques
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils SIRH
• Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais. La maîtrise de l’espagnol ou de l’arabe constitue un atout
• Ce poste n’est pas pour vous si…
• Vous recherchez une fonction exclusivement centrée sur la définition de politiques RH, sans implication opérationnelle auprès des équipes
• Vous êtes peu à l’aise avec le management d’une équipe experte, répartie sur plusieurs périmètres et confrontée à des enjeux complexes
• Vous préférez appliquer des cadres existants plutôt que les faire évoluer et accompagner leur appropriation
• Vous ne souhaitez pas intervenir sur des situations RH sensibles nécessitant discernement, réactivité et diplomatie
• Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde
• Vos conditions d’emploi

Contrat & statut

• Salaire brut mensuel 4 644 €
• CDI à pourvoir dès que possible
• Statut cadre
• Période d’essai de 3 mois

Les avantages

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
• 13e mois(pour lessalarié. e. sayant plus de6 mois d’ancienneté)
• Tickets restaurant de 10,00 € (participation Md M à 60%)
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Md M favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
• Remboursement 50% du titre de transport(abonnement mensuel)
• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
• Plus d’infos : https://bit. ly/3x5Mez L

Cadre de travail

• Déplacements occasionnels possibles à l'international (sur les programmes)
• Travail avec toute l’équipe en open space
• Travail sur écran
• Communication orale et téléphonique
• Posture assise prolongée
• Diversité et inclusion

Md M s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur. se handicapé. e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.

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