En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les opérations RH et administratives tout en contribuant à des projets stratégiques.
- Entreprise: Leader européen dans la gestion de centres outlet, McArthurGlen.
- Avantages: Remises sur les Designer Outlets, accès à LinkedIn Learning et opportunités de développement.
- Autres infos: Culture d'entreprise inclusive avec des valeurs fortes et des opportunités de carrière à l'international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'expérience collaborateur au sein d'une entreprise internationale.
- Qualifications: Expérience en administration RH, compétences organisationnelles et maîtrise des outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Company Description
Le groupe Mc Arthur Glen, leader européen dans la propriété, le développement et la gestion de centres outlet, a été fondé en 1993 et gère aujourd’hui plus de 20 centres dans 8 pays!
Job Description
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) People Operations & Administrateur(trice) HRBP organisé(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe à Roubaix.
Il s'agit d'un rôle varié combinant l’excellence opérationnelle en ressources humaines avec un soutien plus large aux initiatives RH stratégiques.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers, collaborateurs, HR Business Partners et partenaires externes afin de garantir une prestation RH fluide tout au long du parcours collaborateur, tout en contribuant à des projets et initiatives RH clés en France.
Cette opportunité est idéale pour une personne qui apprécie d’allier une gestion administrative RH rigoureuse à une implication concrète dans des activités RH plus larges contribuant à la réussite de l’entreprise.
Responsabilités
En tant que Coordinateur(trice) People Operations pour la France, vous apporterez votre soutien aux activités d’administration RH et de paie, en assurant un service professionnel, précis et réactif aux collaborateurs et aux managers.
Vous piloterez les principales étapes du cycle de vie des collaborateurs, notamment l’intégration des nouveaux salariés, les modifications contractuelles, les promotions, les mobilités internes, le suivi des périodes d’essai ainsi que les départs.
Vous veillerez également à la mise à jour des dossiers du personnel et au respect de la législation locale ainsi que des politiques de l’entreprise.
Vous participerez également à l’administration de la paie et des avantages sociaux, à la gestion des données RH, à la production de rapports et d’indicateurs clés (KPI) et serez un point de contact privilégié pour les questions RH du quotidien.
En étroite collaboration avec notre HR Business Partner Régional, vous contribuerez aux initiatives de formation et de développement, aux processus de revue salariale et de gestion de la performance, à l’organisation des réunions du Comité Social et Économique (CSE), à la gestion des fournisseurs ainsi qu’à différents projets RH visant à enrichir l’expérience collaborateur.
Qualifications
- Une expérience préalable en administration RH et/ou en gestion de la paie.
- Une bonne connaissance des processus liés au cycle de vie des collaborateurs et des opérations RH.
- D’excellentes compétences organisationnelles et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Un grand souci du détail et de la précision dans la gestion des données collaborateurs et de paie.
- Une approche proactive et orientée service, associée à d’excellentes compétences en communication.
- Une bonne maîtrise des outils SIRH et du Pack Office, notamment Excel.
- De solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Un intérêt marqué pour l’amélioration continue, les nouvelles technologies et les outils intégrant l’intelligence artificielle.
- Une maîtrise du français et de l’anglais.
- Additional Information
- Vous aurez le droit à des remises spéciales dans nos Designer Outlets.
- Vous ferez partie d’une organisation internationale avec la possibilité de travailler avec des collègues dans 8 pays.
- Vous aurez accès à Linked In Learning dès votre premier jour avec un accès à plus de 16 000 cours.
- Nous encourageons le développement individuel grâce à des formations spécifiques, des projets et missions permettant de se dépasser, des opportunités à l’international.
- Notre culture d’entreprise est basée sur des valeurs fortes : nos collaborateurs évoluent dans un cadre inclusif et collaboratif.
Nous visons l’excellence, nous aimons innover, et souhaitons avoir un impact positif et responsable.
- Plus de 89 % de nos employés nous recommanderaient comme une société où il fait bon travailler (selon notre dernière récente enquête interne d’engagement à laquelle ont répondu nos collègues).
- Faites partie de quelque chose d’extraordinaire
Chez Mc Arthur Glen, nous valorisons la diversité et croyons que chacun est extraordinaire à sa manière.
Nous sommes un employeur inclusif et favorisons des modes de travail flexibles dans la mesure du possible.
Même si vous ne remplissez pas tous les critères décrits pour ce poste, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.
Une autre opportunité au sein de Mc Arthur Glen pourrait correspondre davantage à votre profil, aujourd’hui ou à l’avenir.
Nous croyons également en la transparence en matière de rémunération.
La rémunération proposée dépendra de vos compétences démontrées, de votre expérience et de votre localisation.
Nos fourchettes salariales sont établies à partir des références du marché et de l’équité interne, afin de garantir une rémunération juste et cohérente pour des niveaux de compétences équivalents au sein de nos différents postes.
Mc Arthur Glen s’engage à offrir l’égalité des chances à toutes les personnes qualifiées.
Dans le cadre de cet engagement, nous mettons en place les aménagements raisonnables nécessaires pour les personnes en situation de handicap.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer pleinement au processus de candidature ou d’entretien, ou pour bénéficier des avantages liés à l’emploi, nous vous invitons à contacter notre équipe à l’adresse suivante :
Recruitment@mcarthurglen. com .
#J-18808-Ljbffr
HR Ops & BP Administrator France in Roubaix employeur : McArthurGlen Group
Travailler chez McArthurGlen à Roubaix, c'est rejoindre un leader européen dans le développement de centres outlet, où l'excellence opérationnelle en ressources humaines est au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail inclusif et collaboratif, avec des opportunités de développement personnel grâce à des formations variées et un accès à LinkedIn Learning dès votre premier jour. Avec des remises spéciales dans nos Designer Outlets et une culture d'innovation, nous nous engageons à faire de McArthurGlen un lieu où il fait bon travailler, comme le confirment plus de 89 % de nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Ops & BP Administrator France in Roubaix
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme McArthurGlen Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Ops & BP Administrator France chez McArthurGlen Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Ops & BP Administrator France in Roubaix
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de McArthurGlen Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez McArthurGlen Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez McArthurGlen Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez McArthurGlen Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de McArthurGlen Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
