En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets innovants en Data & IA pour les Ressources Humaines.
- Entreprise: MBDA, leader dans la transformation digitale et l'innovation.
- Avantages: Environnement international, opportunités de carrière et développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre dynamique avec une équipe passionnée.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des talents avec des solutions Data & IA révolutionnaires.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 8 ans d'expérience en gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Dans le cadre de sa transformation Data & IA RH, MBDA poursuit le développement de solutions innovantes destinées à accompagner la fonction Ressources Humaines dans ses enjeux de pilotage, de gestion des talents et de prise de décision. Au sein d’un environnement international et en étroite collaboration avec les équipes métiers et techniques, vous pilotez la mise en œuvre de projets stratégiques, de leur cadrage jusqu’à leur déploiement. Vous veillez à concilier les besoins des utilisateurs, les capacités offertes par la data, les exigences techniques ainsi que les enjeux de gouvernance, de sécurité et de confidentialité des données, afin de délivrer des solutions pérennes et à forte valeur ajoutée.
Votre quotidien
- Piloter les projets Data & IA RH de bout en bout, depuis le recueil et le cadrage des besoins métiers jusqu’au déploiement des solutions, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et des objectifs de création de valeur.
- Assurer la coordination des différentes parties prenantes (RH, Data, IT, DPO, Juridique…), animer les instances de gouvernance projet et garantir l’alignement entre les besoins métiers, les solutions techniques et les priorités de l’organisation.
- Structurer et suivre l’exécution des projets, en pilotant le planning, les ressources, les risques, les dépendances et les indicateurs d’avancement, tout en assurant un reporting régulier auprès des décideurs.
- Garantir la qualité des solutions livrées, en supervisant les phases de recette, de validation et de déploiement, afin de répondre aux exigences fonctionnelles, aux standards de qualité des données et aux attentes des utilisateurs.
- Accompagner l’adoption des solutions Data & IA RH, en coordonnant les actions de conduite du changement, de communication et de formation, et en veillant à la réalisation des bénéfices attendus pour les métiers RH.
- Veiller à la gouvernance et à la conformité des données RH, en garantissant le respect du RGPD, des règles de sécurité et de confidentialité, et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de gestion des données et des projets Data.
Votre profil
De formation supérieure Bac+5 en RH, Systèmes d’Information, Data, Business Intelligence ou dans un domaine connexe, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets RH, idéalement dans un contexte de transformation Data. Vous disposez d’une solide connaissance des processus RH, de l’écosystème Data RH (SIRH, BI, outils analytiques) et des principes de gouvernance des données.
Vous avez piloté des projets de transformation Data RH dans un environnement international et matriciel et maîtrisez les méthodologies de gestion de projet Agile et/ou hybrides. Vous êtes également à l’aise avec les outils de data visualisation (Power BI, Tableau…) ; une connaissance des plateformes low-code/no-code constitue un atout.
Vous faites preuve de capacité d’analyse et de vision stratégique, avec une aptitude à transformer des enjeux complexes en solutions concrètes. Reconnu pour votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés, vous savez influencer, animer des parties prenantes et conduire le changement. Doté d’excellentes qualités de communication, vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes. Anglais courant impératif.
Compétences et SoftSkills : Aisance relationnelle ; Curiosité ; Esprit d'analyse ; Force de proposition ; Planification ; Pragmatisme.
Niveau de diplôme : Bac+5 ou plus.
Niveau d'expérience : Supérieure à 10 ans.
HR Data & AI project manager F/H in Le Plessis-Robinson employeur : Mbda-1
Mbda-1 offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, où les employés peuvent évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires sur des projets ambitieux. L'entreprise valorise l'amélioration continue et propose des opportunités de développement professionnel à l'échelle internationale. Grâce à une culture d'innovation et de partage des connaissances, les collaborateurs sont encouragés à contribuer activement à la définition des meilleures pratiques dans le domaine de la défense.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Data & AI project manager F/H in Le Plessis-Robinson
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Data & AI project manager F/H chez Mbda-1. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Data & AI project manager F/H in Le Plessis-Robinson
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Mbda-1.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Mbda-1 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mbda-1
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Mbda-1.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Mbda-1.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Mbda-1. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
