Head of Engineering

Tu prends la responsabilité de l’équipe Software Engineering, composée d’une dizaine de collaborateurs, principalement des Software Engineers et des Tech Leads. Tu reportes à Hugo, notre CTO, et tu travailles en trinôme avec le Head of Data et l’équipe Produit.

Tu construis par ailleurs la relation technique avec les équipes engineering d’USU : standards et pratiques partagés, convergence produit, et travail commun sur les sujets où nos plateformes se rejoignent.

C’est un rôle de leadership stratégique, pas un rôle de lead développeur : on attend de toi que tu construises la roadmap technologique, que tu définisses les OKRs et que tu sois responsable de l’organisation et de la stack de l’équipe Tech.

Tes missions :

• Recruter, faire grandir et structurer l’équipe
• Recruter plusieurs software engineers sur tes douze premiers mois, avec un niveau d’exigence élevé.
• Faire évoluer notre career path software engineering, déjà formalisé, afin qu’il soit adapté au passage à l’échelle de l’équipe Tech.
• Manager et accompagner nos Tech Leads dans leur évolution sur le poste.
• Construire l’organisation tech de demain, celle qui permettra à Mayday de devenir le leader mondial sur sa verticale.
• Faire de l’agentic engineering notre avantage compétitif.
• Porter la roadmap agentic engineering : outillage, workflows, standards et métriques.
• Repenser le design de la codebase pour rendre cette contribution agentique fiable (structure, conventions, testabilité, observabilité).
• Faire évoluer notre CI/CD, notre automatisation des tests et notre observabilité pour préparer le terrain des futurs workflows agentiques, et les piloter par la donnée.
• Faire monter l’ensemble de l’équipe tech au niveau où elle peut contribuer aux features agentic du produit, aujourd’hui portées par l’équipe Data & AI.
• Être garant de la qualité et de la vélocité de la delivery, alignée sur la roadmap trimestrielle.
• Porter la scalabilité du produit, au moment où nous passons à une ambition mondiale.
• Arbitrer la dette technique et l’équilibre entre valeur produit et santé de la plateforme.
• Porter la sécurité sur la conception et le développement : sensibilisation et formation des équipes, préparation des pentests, contribution aux différentes certifications de sécurité (ISO 27001 / SOC 2).
• Être le référent technique de Mayday auprès des équipes engineering d’USU.
• Travailler main dans la main avec l’équipe Produit sur la faisabilité de la roadmap, et arbitrer build vs buy et les choix d’infrastructure.

Ton onboarding sera un succès si :

• À 6 mois : ramp-up complet sur la stack et l’architecture produit, reprise de la roadmap agentic engineering, roadmap technologique stratégique posée et validée, relation de travail établie avec les équipes engineering d’USU.
• À 12 mois : plan de recrutement exécuté, career path software engineering revu et déployé, 80 % de la roadmap tech livrée, OKRs suivis et pilotés au trimestre.

Un.e leader engineering dont le métier est de construire des équipes et des systèmes qui scalent. Tu te mesures à ce que ton équipe livre, au niveau des personnes que tu recrutes et à la vitesse à laquelle elles progressent.

Indispensables :

• Une expérience confirmée de management d’une équipe d’une dizaine d’ingénieurs ou plus, avec une trace claire de structuration d’équipe.
• Un passage par une startup ou scale-up exigeante, pendant une phase de forte croissance.
• Une expérience concrète d’exploitation de plateformes cloud-native en production chez un grand fournisseur cloud (Azure et/ou AWS), Kubernetes inclus. Une expérience multi-cloud est un vrai plus.
• Une crédibilité technique réelle : tu conduis des revues d’architecture sur les projets structurants, tu tranches les décisions techniques difficiles et tu peux challenger une stack en profondeur.
• Une pratique démontrable de l’agentic engineering : tu as déjà transformé la façon dont une équipe conçoit, développe, teste et opère grâce à l’IA.
• Une capacité de recrutement forte : tu as construit un pipeline, convaincu des profils seniors et su dire non.
• Un mindset produit : tu as des convictions sur le quoi, pas seulement sur le comment.
• Un anglais technique solide : tu échanges au quotidien avec les équipes engineering d’USU et tu sais y défendre tes positions d’architecture.
• Expérience de construction et d’opération de plateformes SaaS multi-tenant à l’échelle.
• Expérience d’un domaine régulé ou d’une démarche de certification (ISO 27001, SOC 2).
• Expérience de collaboration technique au sein d’un groupe international.
• Connaissance du marché des talents tech parisien.

Soft skills :

• Leadership et influence au-delà de ton périmètre direct, y compris auprès d’interlocuteurs du groupe.
• Ownership et sens des responsabilités : performance, efficacité budgétaire, santé culturelle de l’équipe.
• Communication claire et capacité à porter le pourquoi des virages techniques, devant une équipe comme devant un comité.
• Prise de décision à fort impact sous contrainte, avec une information incomplète, sans casser la confiance.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact direct : tu structures l’équipe qui construit une plateforme SaaS complexe, au cœur de la relation client de plus de 150 grands comptes.
• Un moment charnière : phase de scale internationale avec USU, ambition de leadership mondial.
• Le meilleur des deux mondes : l’autonomie d’une scale-up sur ta roadmap produit et ton architecture, avec la portée d’un groupe international derrière toi.
• Un terrain de jeu IA : l’IA est au cœur du produit et de la manière dont on construit.
• Un package attractif (fixe + variable) : chez Mayday, on utilise Figures pour garantir une rémunération juste et transparente.
• Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine.
• Un setup de travail aux petits oignons : ordinateur de ton choix et 200 € pour t’équiper un espace de travail où tu te sens bien.
• Des bureaux super agréables en plein cœur du 11e, à Parmentier.
• Une vraie culture d’équipe : entraide, transparence et bonne humeur rythment vraiment notre quotidien chez Mayday.
• Des avantages concrets : Carte Edenred à 10 € par jour travaillé (60 % pris en charge par Mayday), Navigo ou forfait mobilité durable (100 % pris en charge), Mutuelle Alan (50 % prise en charge).