En un coup d'œil
- Missions: Développer un réseau d'entreprises partenaires et accompagner les étudiants dans leur recherche d'alternance.
- Entreprise: École spécialisée dans les métiers du digital, dynamique et à taille humaine.
- Avantages: Package attractif avec part variable et environnement stimulant.
- Autres infos: Campus en pleine transformation avec potentiel de développement local.
- Pourquoi ce job: Impact concret sur l'avenir des étudiants et lien direct avec le monde professionnel.
- Qualifications: Expérience en école ou organisme de formation, compétences en démarchage et négociation.
Le salaire estimé est compris entre 4500 - 5500 € par mois.
Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, une école spécialisée dans les métiers du digital, implantée à Lyon. Acteur reconnu de l’enseignement supérieur privé, l’école forme chaque année plusieurs centaines d’étudiants aux compétences numériques de demain. Elle se distingue par son approche professionnalisante et son lien étroit avec le tissu économique local, notamment via l’alternance et les relations entreprises.
Dans un contexte de développement, l’école renforce son campus lyonnais avec le recrutement d’un·e Chargé·e des relations entreprises.
Le rôle
Rattaché·e à la Direction des Relations Entreprises et au Responsable de Campus, vous jouez un rôle central à l’interface entre les entreprises et les étudiants, avec pour objectif de booster les placements en alternance et de développer le réseau de partenaires locaux. Ce rôle mixe développement commercial, suivi des comptes actifs, et accompagnement des étudiants dans leur recherche.
- Développer un réseau d’entreprises partenaires dans la région : prospection, relances, événements, activation du réseau local
- Suivre les entreprises partenaires pour sécuriser les renouvellements et anticiper les besoins en alternance
- Assurer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les profils étudiants disponibles
- Préparer les étudiants aux entretiens, suivre leur positionnement et leurs démarches jusqu’à la signature
- Piloter les fins de contrat et les remplacements éventuels
- Produire un reporting structuré : avancée sur les objectifs, KPIs de placement, indicateurs qualitatifs
Vous avez une première expérience réussie dans une école / organisme de formation. Vous êtes à l’aise pour démarcher, convaincre, relancer, négocier. Vous aimez le contact avec les étudiants, savez adapter votre posture à différents interlocuteurs, et êtes à l’aise dans un rôle terrain, autonome et orienté résultats.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une école à taille humaine qui valorise l’autonomie, la proximité et l’impact concret
- Un rôle transversal, à l’interface entre l’école et le monde professionnel
- Un campus dynamique avec un vrai potentiel de développement local
- Un package attractif, avec une part variable liée à l’atteinte des objectifs de placement
- Un environnement stimulant, dans un secteur en pleine transformation
Chargé·e des relations entreprises – Campus de Lyon employeur : matchpoint.
Rejoindre notre client en tant qu'Architecte Technique à Aix-en-Provence, c'est intégrer une équipe dynamique en pleine construction, où votre expertise sera valorisée et où vous aurez un impact direct sur les choix d'architecture et la stratégie technique de la DSI. Avec un environnement de travail axé sur l'innovation, la cybersécurité et l'intelligence artificielle, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel et d'une culture collaborative qui favorise l'autonomie et la créativité. De plus, la localisation à Aix-en-Provence offre un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé·e des relations entreprises – Campus de Lyon
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre matchpoint. que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec matchpoint..
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à matchpoint. que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé·e des relations entreprises – Campus de Lyon chez matchpoint..
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé·e des relations entreprises – Campus de Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de matchpoint.. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur matchpoint. et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de matchpoint..
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez matchpoint.
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec matchpoint.
Recherchez comment matchpoint. se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
