En un coup d'œil
- Missions: Rejoins notre équipe pour gérer la paie et la comptabilité dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe MARTIN, une entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe clé et impacte directement la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en comptabilité ou en gestion de la paie appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financier, vous intégrez le service RH-comptabilité composé de 3 personnes, afin d'assurer le suivi de la comptabilité générale pour l'ensemble des sociétés du groupe MARTIN.
Vous jouez également un rôle clé dans la fiabilité des processus RH.
Activités PAIE-RH
• Processus de paie
- Gestion d'un cycle complet d'environ 100 paies en binôme
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables salariés et intérimaires
- Elaboration et contrôle des bulletins
- Assurer le traitement et le suivi des charges sociales
- Gestion des DSN mensuelles et assurer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF...
- Assurer la clôture de paie et de congés payés
- Contrôler les mises à jour réglementaires
- Gestion des périphériques de paie (acomptes, saisies sur salaire, attestations diverses, ...)
- Gérer les entrées-sorties du personnel et l'administration du personnel : DPAE, Création et suivi des dossiers administratifs du personnel, Suivi des heures travaillées et gestion des relevés des fiches d'activité quotidienne, Organisation des visites médicales, Gestion des adhésions ou modifications des dossiers mutuelle, Suivi des dossiers RQTH, Solde de tout compte et documents de fin de contrat...
- Gérer les arrêts de travail : DSN/attestation de salaires, Suivi des indemnités CPAM, Etablir les demandes de dossiers de Prévoyance
- Gérer les congés payés : suivi des soldes, validation SIRH et basculement en paie
- Veiller au respect des procédures et de la législation sociale
Activités Comptables
• Activités de comptabilité générale
- Assurer la saisie informatique des données comptables dans le logiciel de gestion
- Assurer la bonne imputation des flux tiers (clients, fournisseurs) ainsi que de la comptabilité générale
- Assister le Responsable Administratif et Financier dans la préparation du Bilan annuel
- Assister le Responsable Administratif et Financier dans l'établissement des situations intermédiaires du Bilan Comptable
- Assurer le suivi des règlements des charges externes (services bancaires, loyers, etc.)
- S'assurer de la bonne transmission d'informations et de documents demandés par les clients, les fournisseurs et l'ensemble des services de l'entreprise
- Répondre à des demandes d'informations de l'ensemble des services de l'entreprise
- Répondre aux enquêtes obligatoires
- Mise à jour des tableaux de bords mensuels
- Trésorerie : assurer la remise en banque des chèques ou LCR de l'ensemble de nos clients
Clients et Fournisseurs
- Assurer, après contrôle du bon de commande et du bon de livraison, et après accord du service acheteur, le règlement des factures de frais généraux et immobilisations
- Assurer le contrôle des correspondances entre les factures et les règlements (C. A, BL, prix, date des échéances) entre support informatique et support papier
- Assurer le pointage des règlements clients corrects sur informatique
- Assurer la gestion, le suivi et le contrôle des règlements clients
- Assurer la mise à jour des renseignements clients et relations commerciales, ainsi que les prospects
- Assurer la mise à jour quotidienne des couvertures clients en rapport direct avec l'assureur crédit
- #J-18808-Ljbffr
Assistant Paie - Comptabilité H/F in Toul employeur : Martin CBE - Entreprise Martin
Rejoindre le groupe MARTIN en tant qu'Assistant Paie - Comptabilité H/F, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une entreprise qui valorise la collaboration et l'excellence. Située dans un environnement stimulant, notre culture d'entreprise favorise le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et un accompagnement personnalisé pour chaque employé. En plus d'un cadre de travail agréable, nous offrons des avantages compétitifs et un engagement fort envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Martin CBE - Entreprise Martin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant Paie - Comptabilité H/F in Toul
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Martin CBE - Entreprise Martin. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant Paie - Comptabilité H/F chez Martin CBE - Entreprise Martin, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant Paie - Comptabilité H/F in Toul
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Martin CBE - Entreprise Martin.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Martin CBE - Entreprise Martin.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Martin CBE - Entreprise Martin
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Martin CBE - Entreprise Martin. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Martin CBE - Entreprise Martin avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
