En un coup d'œil
- Missions: Conseiller sur la rémunération des dirigeants et piloter des projets stratégiques.
- Entreprise: Mercer, leader mondial en conseil et gestion des risques.
- Avantages: Développement professionnel, culture inclusive et opportunités de carrière variées.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe collaborative et talentueuse.
- Pourquoi ce job: Impactez des entreprises internationales tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expertise en rémunération des dirigeants et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération des dirigeants au service de missions à forte valeur ajoutée ? Rejoignez notre équipe Conseil Executive Compensation, une équipe à taille humaine, reconnue et dynamique, et participez à des projets stratégiques pour des comités de rémunération, directions générales et DRH d’entreprises françaises et internationales.
Scope :
- Rémunération des dirigeants
- Gouvernance
- Compétitivité marché (benchmark)
- Équité interne
- Égalité H/F
- Définition de politique salariale
- Construction de structure de rémunération
- Design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective
- M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération
- Classification des emplois selon la méthodologie IPE
- Management de la performance
- Développement RH
- Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles
Nous comptons sur vous pour :
- Conseiller les clients sur leurs enjeux stratégiques et opérationnels : diagnostic, conception de solutions différenciantes et à forte valeur ajoutée.
- Construire et entretenir des relations de haut niveau avec les décideurs (COMEX, DRH, Directeurs C&B, dirigeants) et piloter les plans de relation client.
- Développer le portefeuille clients existant et gagner de nouveaux clients.
- Diriger et encadrer des missions, piloter la production des livrables et coordonner les expertises.
- Comprendre les enjeux métier et réglementaires des clients, anticiper les risques et proposer des plans d’action pragmatiques.
- Collaborer avec les équipes Marsh People & Investments et les sociétés sœurs ; favoriser le cross business.
- Contribuer au développement commercial de la practice : construction d’offres, réponses commerciales, prises de parole client et production de contenus (webinars, publications).
- Participer aux initiatives Workforce Rewards du groupe (capital intellectuel, webinars) et assurer une veille régulière sur les tendances du marché.
Ce que nous attendons de vous :
- Expertise confirmée en rémunération des dirigeants (cabinet de conseil ou expérience in house).
- Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client.
- Capacité d’analyse, de recul et de discernement.
- Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité.
- Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux.
- Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais.
- Créativité, enthousiasme.
- Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux.
Pourquoi nous rejoindre :
- Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
- Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Consultant(e) senior Executive Compensation H/F in Paris employeur : Marsh
Rejoindre notre entreprise internationale à Lyon, c'est intégrer un environnement dynamique et inclusif où chaque employé est valorisé. Nous offrons des opportunités de développement professionnel significatives, permettant à nos collaborateurs de progresser dans leur carrière tout en contribuant à la croissance de notre portefeuille clients. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le travail d'équipe, vous trouverez ici un lieu de travail stimulant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) senior Executive Compensation H/F in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Marsh.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant(e) senior Executive Compensation H/F.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Marsh.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) senior Executive Compensation H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Marsh. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Marsh
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Marsh. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
