En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à des projets stratégiques en rémunération et gouvernance pour des entreprises de premier plan.
- Entreprise: Marsh, leader mondial en gestion des risques et ressources humaines.
- Avantages: Formation structurée, mentorat, opportunités de carrière internationales et environnement inclusif.
- Autres infos: Travail hybride flexible avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise en rémunération dans une équipe dynamique et impactante.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH, finance ou analyse, avec une première expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Marsh Workforce and Rewards recherche de nouveaux talents pour le bureau de Paris La Défense.
Vous souhaitez développer votre expertise en rémunération des dirigeants au sein d’une équipe reconnue, à taille humaine, sur des missions à forte valeur ajoutée ?
Rejoignez notre équipe Conseil Workforce and Rewards et contribuez à des projets stratégiques auprès de comités de rémunération, directions générales et DRH d’entreprises françaises et internationales.
Scope
Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, , politique salariale, structures de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable court terme et long terme / projets M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération / Classification des emplois (méthodologie Mercer IPE) / Management de la performance.
- Nous Comptons Sur Vous Pour
- Contribuer à la réalisation des missions : cadrage, collecte et structuration des données, analyses, synthèses et recommandations, sous la supervision des consultants seniors.
- Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, pairs), analyses de compétitivité et d’équité interne, et préparer les supports de restitution (Power Point) à destination de clients (DRH, C&B, instances de gouvernance).
- Participer à la production des livrables (rapports, notes de synthèse, grilles de rémunération, supports de comités) en veillant à la qualité, la rigueur et le respect des délais.
- Appuyer le pilotage opérationnel des projets : planning, suivi des tâches, consolidation des contributions, coordination avec d’autres expertises Mercer et équipes internationales.
- Développer progressivement votre compréhension des enjeux métier et réglementaires (gouvernance, transparence, égalité H/F, etc.) et contribuer à l’identification des risques/points d’attention.
- Contribuer au développement commercial de l’activité : veille, recherches, préparation de propositions, participation à la rédaction de contenus (publications, webinars) et capitalisation des retours d’expérience.
- Assurer une veille régulière sur les tendances du marché (pratiques de rémunération, gouvernance, réglementations, data marché) et alimenter le capital intellectuel de l’équipe.
- Ce Que Nous Attendons De Vous
- Diplôme Bac+5 avec une appétence pour les sujets RH, rémunération, finance/contrôle de gestion ou data/analyse.
- Première expérience (stage/alternance/CDI) en conseil, RH, C&B, audit ou fonctions analytiques appréciée (0–2/3 ans d’expérience).
- Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; rigueur et sens du détail.
- Maîtrise d’Excel et Power Point ; aisance avec les chiffres et les bases de données (un plus).
- Esprit d’équipe, curiosité, envie d’apprendre ; capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle.
- Bonnes compétences relationnelles et communicationnelles en français et en anglais (écrit et oral).
- Pourquoi Nous Rejoindre
- Un parcours d’apprentissage structuré (formation, mentoring, feedback régulier) et une montée en compétences progressive sur des sujets à fort impact.
- Une exposition à des clients de premier plan et à des projets variés, au sein d’une équipe dynamique et inclusive.
- Des opportunités de carrière au sein d’un groupe international, avec des passerelles et des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Marsh (NYSE: MRSH) est un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays.
Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur marsh. com, ou suivez-nous sur Linked In et X.
Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible.
Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau.
Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine.
Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
#J-18808-Ljbffr
Consultant(e) Rémunération H/F in Paris employeur : Marsh People Solutions
Rejoindre Marsh, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement personnel et professionnel dans un environnement dynamique et inclusif. Situé à La Défense, ce poste hybride vous offre l'opportunité de travailler avec des experts de renommée mondiale tout en bénéficiant d'une culture collaborative et d'avantages visant à améliorer votre bien-être. Avec un large éventail d'opportunités de carrière, vous serez soutenu dans votre parcours grâce à un accompagnement managérial et des initiatives favorisant la diversité et l'inclusion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Marsh People Solutions
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Rémunération H/F in Paris
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme Marsh People Solutions cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour Marsh People Solutions !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez Marsh People Solutions et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez Marsh People Solutions. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Rémunération H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour Marsh People Solutions. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Marsh People Solutions
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel Marsh People Solutions évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de Marsh People Solutions et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
