En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez notre équipe pour conseiller sur la rémunération des dirigeants et développer des solutions innovantes.
- Entreprise: Marsh, leader mondial en gestion des risques et ressources humaines.
- Avantages: Opportunités de développement, culture dynamique, travail hybride et bien-être amélioré.
- Autres infos: Travaillez avec des collègues talentueux et participez à des initiatives enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Impactez les entreprises tout en développant votre potentiel dans un environnement inclusif.
- Qualifications: Expérience en conseil rémunération, compétences en gestion de projet et communication en anglais.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Nous recherchons un talent pour rejoindre notre équipe Conseil en Rémunération des Dirigeants. Il s'agit d'un poste hybride, basé à la Défense.
Scope
Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structure de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective/M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération/Classification des emplois selon la méthodologie IPE/Management de la performance / Développement RH/ Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles…
- Nous Comptons Sur Vous Pour
- Développer le portefeuille de clients actuels et ajouter de nouveaux clients
- Maintenir et développer la relation de confiance avec nos clients (DRH, Directeurs C&B…)
- Diriger et encadrer des missions et encadrer la réalisation des livrables
- Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions
- Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Marsh People and Investments et des sociétés sœurs, favoriser le cross-business
- Assurer le développement commercial de la practice Marsh Workforce and Rewards et à l’élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités
- Participer aux initiatives (capital intellectuel, webinars …)
- Assurer une veille régulière sur les tendances du marché
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez
- Expérience significative d’au moins 3 ans dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants
- Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client
- Capacité d’analyse, de recul et de discernement
- Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité
- Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux
- Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux
- Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais
- Créativité, enthousiasme
- Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux
- Ce Qui Fera La Différence
- Des connaissances techniques (classification, structures de rémunération…)
- Gestion de projets
- Anglais bilingue
Pourquoi nous rejoindre ?
- Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
- Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Marsh (NYSE: MRSH) est un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays.
Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur marsh. com, ou suivez-nous sur Linked In et X.
Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible.
Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau.
Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine.
Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
#J-18808-Ljbffr
Consultant(e) Rémunération des Dirigeants H/F in Paris employeur : Marsh People Solutions
Rejoindre Marsh, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement personnel et professionnel dans un environnement dynamique et inclusif. Situé à La Défense, ce poste hybride vous offre l'opportunité de travailler avec des experts de renommée mondiale tout en bénéficiant d'une culture collaborative et d'avantages visant à améliorer votre bien-être. Avec un large éventail d'opportunités de carrière, vous serez soutenu dans votre parcours grâce à un accompagnement managérial et des initiatives favorisant la diversité et l'inclusion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Marsh People Solutions
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Rémunération des Dirigeants H/F in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Marsh People Solutions.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant(e) Rémunération des Dirigeants H/F.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Marsh People Solutions.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Rémunération des Dirigeants H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Marsh People Solutions. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Marsh People Solutions
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Marsh People Solutions. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
