Job Description:
Locations : Haguenau (Grand Est, 25 minutes from Strasbourg), Aimargues (Occitanie, near Montpellier), or Saint Denis de l'Hotel (near Orléans), or Paris
Type of contract : CDD (temporary contract) of 6 or 12 months
Segment: Mars Global Services
We are looking for a Talent Acquisition Partner who can confidently lead end-to-end recruitment processes, influence stakeholders, and deliver a best-in-class candidate experience.
As a Talent Acquisition Partner, you will serve as the key expert for all recruitment activities across your assigned scope. You will manage both internal and external hiring processes from start to finish, acting as a strategic advisor who understands how talent decisions drive business performance.
What are we looking for?
- You bring proven Talent Acquisition expertise from agency and/or corporate environments.
- You confidently own full-cycle recruitment for mid and senior roles in fast-paced, matrixed organizations.
- You manage stakeholders with ease, challenge constructively, and influence decisions with credibility.
- You excel in sourcing, leveraging diverse channels and direct search to attract high-quality, diverse talent.
- You operate with autonomy, while actively contributing to team collaboration and shared goals.
- You communicate clearly and effectively in both English and French, with strong written and oral communication skills.
What will be your key responsibilities?
- Lead end-to-end recruitment processes for your dedicated business area, ensuring smooth and high-quality delivery at every step.
- Partner with hiring managers to understand role requirements, define the key capabilities needed, and build effective strategies to attract diverse and qualified talent.
- Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, selection, and offer management, using our Applicant Tracking System (Workday).
- Act as a true Mars ambassador, representing our values, culture, and commitment to delivering an outstanding candidate experience.
- Track and analyze key recruitment metrics (quality, time, and efficiency) to continuously improve outcomes.
- Use Talent Acquisition tools and systems effectively to ensure consistency with global recruitment standards and support the team’s performance objectives.
What can you expect from Mars?
- At Mars, we believe in a relationship of mutual trust, dignity and respect between our company and Associates that is more meaningful than the standard employer/employee relationship.
- As Associates, we can expect to be respected, supported and valued as individuals, to be treated fairly and equitably.
- The mission of Mars Global Services Associates? To be the foundation that serves, protects and supports our business.
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Talent Acquisition Partner F/M/X in Haguenau employeur : Mars
Mars est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où les employés peuvent s'épanouir. En tant qu'Assistant Exécutif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant aux côtés d'une équipe de direction inspirante. Situé en France, Mars valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages compétitifs et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner F/M/X in Haguenau
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mars. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Partner F/M/X chez Mars, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mars.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mars.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mars
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mars. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mars avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
