En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de production et garantir la performance de l'usine.
- Entreprise: Royal Canin, leader en nutrition animale avec un environnement multiculturel.
- Avantages: Conditions de travail uniques, ambiance conviviale, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaille dans une usine innovante avec des engagements RSE forts.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans la santé animale.
- Qualifications: Diplôme en agroalimentaire ou génie industriel et expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 5175 - 6325 € par mois.
Job Description
Titre : Chef d’Équipe Production (Operation Team Leader) H/F/X.
Segment : Royal Canin.
Contrat : CDI. Permanent. On site. Rythme de travail 3x8.
Encadrement : Management direct d'une équipe de 25 à 30 personnes.
Localisation : Aimargues (près de Montpellier).
Le Chef d'Équipe est le garant de l'activité opérationnelle et de la performance de l'usine durant son poste.
Dans un environnement industriel dynamique, vous veillez au respect rigoureux des consignes de sécurité, de qualité, de sécurité alimentaire et environnementale.
Le poste de Chef d'Équipe s’articule autour des piliers de la Sécurité- Environnement, de la Qualité et autour du Pilotage de la Production et de la Performance.
Le Chef d’équipe est également acteur essentiel du management et du développement des compétences de son équipe, et de la Communication intra et inter équipes.
Responsable d'une équipe de 25 à 30 operateurs, vous pilotez l’ensemble de l'activité de la production au quotidien, durant votre poste de travail (3x8), depuis l’amont du process (broyage) jusqu’à l’évacuation des produits finis (Stockage produit finis et expédition depuis l’usine).
Qu'est-ce que nous recherchons ?
Formation et Qualifications
- Diplôme d'ingénieur ou parcours universitaire spécialisé en agroalimentaire, en génie industriel ou dans un domaine technique équivalent.
- Managers d’équipes opérationnelles dans un environnement industriel grandes séries depuis minimum 2-3 ans.
- Une capacité à communiquer et à échanger à l'écrit comme à l'oral. La maitrise de l’anglais est un plus fortement appréciable.
Expérience
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans des fonctions opérationnelles en milieu industriel, idéalement dans le secteur agroalimentaire (gestion de la production, technique, ou Supply Chain), avec une sincère volonté de se développer dans du management d’équipes.
- Pratique confirmée des règles GMP/GHP et des outils du Lean Manufacturing (TPM, MSE).
Compétences et Qualités Clés
- Leadership affirmé, capacité à engager, motiver les équipes et développer les talents.
- Aptitude prononcée pour la résolution de problèmes et la prise de décision en situation d'urgence ou d'ambiguïté.
- Excellentes qualités relationnelles, capacité d'écoute, d'animation et de communication.
- Forte orientation vers l'excellence opérationnelle et le service client.
- Courage managérial, résilience et capacité à donner de la perspective et de la vision à ses collaborateurs.
Quelles seront vos principales missions ?
- Sécurité, Qualité et Environnement
- Veiller au port des équipements de protection individuelle conformes à chaque poste de travail.
- Faire appliquer les règles de sécurité, de sûreté et le règlement intérieur au sein du site.
- Être moteur et proactif dans le traitement des analyses (BPS- 5M- Analyse de pannes) et plans de progrès, pour porter la voie des Operations.
- Participer activement aux audits de sécurité et rapporter toute anomalie ou presque-accident à la hiérarchie.
- Garantir le respect des standards d'hygiène (GHP/GMP), des instructions relatives aux points de contrôle critiques (CCP/PRPO) et du tri des déchets.
- Déployer et faire appliquer la démarche 5S sur l'ensemble de l'usine pour maintenir un environnement propre et ordonné.
- Pilotage de la Production et de la Performance
- Assurer le respect du planning de production en optimisant les volumes, la qualité et les délais.
- Garantir l'utilisation optimale des lignes de production avec les ressources conductrices adaptées, et organiser le fonctionnement en mode dégradé si nécessaire.
- Animer les routines de performance quotidiennes (démarche MSE) et piloter les indicateurs opérationnels en lien avec les objectifs du site.
- Gérer les priorités face aux imprévus, aux ruptures de flux ou aux manquants, et guider les interventions des équipes techniques.
- Assurer la ponctualité des chargements navettes vers nos dépôts extérieurs (produits finis) et des déchargements (Matières premières), et mettre en œuvre les plans d'amélioration de la performance définis par la direction.
- Management et Développement des Équipes
- Encadrer, animer et coordonner au quotidien une équipe de 25 à 30 opérateurs (permanents ou intérimaires) et de 2 techniciens postés.
- Allouer les ressources humaines selon les besoins de production et optimiser la planification du personnel.
- Réaliser les entretiens individuels d'évaluation des opérateurs, fixer les objectifs et accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs (identification des besoins en formation, polyvalence).
- Assurer la gestion administrative de l'équipe (saisie des heures, suivi des congés payés, documents de formation, respect des horaires).
- Participer au processus de recrutement des opérateurs de production.
- Communication et Collaboration
- Assurer un passage de consignes rigoureux et structuré lors des changements d'équipe (relève).
- Animer les réunions d'équipe et les briefings quotidiens.
- Assurer la communication ascendante et descendante entre les équipes de terrain et la direction de l'usine.
- Rédiger les rapports de production à la fin de chaque poste et remonter les problématiques complexes non résolues aux interlocuteurs de journée.
Quels sont les avantages chez Mars ?
- Tu travailleras dans un environnement multiculturel (plus de 40 nationalités) et où ton chien sera le bienvenu et accueilli par plus de 100 autres chiens d’Associés !
- Tu travailleras au sein d’un campus unique, aux portes de la Camargue, qui regroupe plus de 800 Associés travaillant pour : le siège international, la filiale française, deux laboratoires, un chenil et une chatterie avec plus de 200 chats & chiens, et enfin et surtout au cœur de la plus importante usine du groupe Royal Canin (250 collaborateurs)
- Des conditions de travail uniques et idéales pour devenir le leader de la santé par la nutrition animale !
- Tu évolueras au cœur d’une usine de production innovante qui te proposera de te challenger au quotidien
- Les engagements RSE de Royal Canin, pour construire un monde meilleur pour demain :
- Depuis 2015, aucun gaspillage à la décharge n'est effectué par les usines Royal Canin
- Tous les produits Royal Canin manufacturés en Europe sont certifiés ISO 14001 du design à l’entrée des usines
- Depuis 2017, Royal Canin soutient le programme K-DOG de l’institut Curie, qui forme les chiens à la détection des cancers du sein via l’olfaction.
- #LI-KD1 #mars #royalcanin
- #J-18808-Ljbffr
Chef d’Équipe Production (Operation Team Leader) H/F/X. employeur : Mars France
Rejoindre Royal Canin, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et le bien-être au travail, avec un environnement multiculturel où les animaux sont les bienvenus. Située à Aimargues, près de Montpellier, notre usine innovante offre des opportunités de développement professionnel tout en s'engageant activement dans des initiatives RSE pour un avenir durable. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets passionnants qui améliorent la fiabilité des équipements, tout en faisant partie d'une équipe dédiée à la santé par la nutrition animale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d’Équipe Production (Operation Team Leader) H/F/X.
✨Réseautage sur le terrain
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, ne sous-estime pas l'importance de rencontrer les professionnels en personne. Participe à des salons comme le salon de l’immobilier ou des événements de réseautage local où les entreprises sont à la recherche de talents. C'est l'occasion d'échanger directement avec des recruteurs et de te faire connaître !
✨Rejoins des communautés d'ingénieurs
Engage-toi dans des forums ou réseaux sociaux dédiés à l'ingénierie des installations. Par exemple, le groupe LinkedIn 'Ingénieurs en Bâtiment' ou des forums spécialisés. Non seulement tu peux poser des questions, mais tu vas également découvrir des offres d'emploi cachées et rencontrer des personnes qui peuvent t'orienter vers ton futur emploi chez Mars France.
✨Sois proactif dans ta recherche
N’attends pas simplement que les offres tombent. Visite régulièrement le site de Mars France pour voir si de nouvelles opportunités de postes à temps plein se présentent. Prépare-toi à postuler rapidement, car dans le secteur, des postes peuvent se remplir très vite !
✨Mets en avant tes projets et réalisations
Crée un portfolio en ligne où tu peux montrer tes projets antérieurs, même si ce sont des travaux universitaires. Cela peut vraiment capter l'attention des recruteurs en leur montrant tes compétences concrètes dans le domaine de l'ingénierie des installations. Prends l'initiative de partager ce portfolio lors de tes échanges avec Mars France.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d’Équipe Production (Operation Team Leader) H/F/X.
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:En ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de montrer tes compétences techniques. Sois sûr d'inclure des détails sur tes connaissances en systèmes CVC, plomberie ou électricité dans ton CV. Mentionne aussi tout logiciel que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, car c'est super pertinent pour le poste.
Utilise des exemples concrets:Dans ton CV et ta lettre de motivation, n'hésite pas à utiliser des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé. Précise quel rôle tu as joué et les résultats obtenus. Ça permettra à Mars France de mieux saisir ta contribution aux projets et tes capacités d'ingénieur dans le bâtiment.
Accorde une attention spéciale à ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le secteur et ta compréhension des défis liés à l’ingénierie des installations. Explique comment tu vises à résoudre des problèmes techniques et contribuer à des projets d'envergure chez Mars France. Ça montrera ta motivation et ton désir d'apprendre.
Soigne la présentation de ton dossier:Ensuring that ta présentation est claire est primordiale. Mets ton CV sur une ou deux pages maximum, avec des titres clairs pour chaque section. Une mise en page soignée et un formatage cohérent aideront ton dossier à se démarquer des autres candidatures. Tu veux que Mars France puisse capter l’attention dès le premier coup d’œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mars France
✨Prépare tes connaissances techniques
Dans l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de bien maîtriser les normes et réglementations en vigueur. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur les systèmes électriques, de plomberie ou de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) pour montrer que tu es prêt à relever des défis sur le terrain.
✨Soigne ton portfolio
Même si tu postules pour un emploi à temps plein, un bon portfolio est essentiel pour démontrer ton expertise. Inclue des exemples de projets réalisés, plans techniques, ou études de cas pour prouver ta capacité à concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes dans le bâtiment.
✨Anticipe des études de cas
Prépare-toi à des études de cas ou des mises en situation durant ton entretien. Les recruteurs peuvent te poser des questions pratiques basées sur des scénarios que tu pourrais rencontrer dans le rôle, alors sois prêt à expliquer ta méthodologie pour résoudre des problèmes concrets.
✨Montre ta passion pour l'innovation
Dans un domaine en constante évolution comme l'ingénierie des bâtiments, il est important de montrer que tu es enthousiaste à l'idée de te former et d'innover. Parle des nouvelles technologies ou tendances que tu as suivies et de la façon dont elles peuvent être appliquées chez Mars France.
