En un coup d'œil
- Missions: Développez des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour un groupe dynamique.
- Entreprise: Maroquinerie Thomas, acteur majeur de la maroquinerie de luxe en France.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement bienveillant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une ambiance collaborative et apprenez aux côtés d'experts.
- Pourquoi ce job: Influencez les politiques RH et participez à des projets passionnants dans un secteur prestigieux.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit social avec expérience en rémunération et paie.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 70000 € par an.
- Type de contrat : CDI
- Date de démarrage : dès que possible
Lieu : Le poste peut être basé au choix : Semur-en-Auxois (21 - Côte d'Or), avec des déplacements réguliers à Valdahon ; Valdahon (25 - Doubs), avec des déplacements réguliers à Semur-en-Auxois.
Niveau d’études : De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance/RH
Niveau d'expérience : Vous disposez d'une expérience significative sur des fonctions liées à la rémunération, à la paie et/ou aux avantages sociaux , idéalement dans un environnement industriel multi-sites.
Rémunération : 55-70K €
Rejoignez Maroquinerie Thomas et prenez un rôle clé dans la construction et le pilotage de notre politique RH Groupe !
Au sein de Maroquinerie Thomas, acteur français dans l’univers de la maroquinerie de luxe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Juridique.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle central dans la définition, la sécurisation et l’évolution de nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
Votre mission ? Garantir des pratiques cohérentes, équitables et attractives, tout en accompagnant les enjeux de transformation et de croissance du Groupe.
Votre rôle
Vous êtes le/la référent(e) Groupe sur les sujets de rémunération, avantages sociaux, paie et droit social, avec une forte dimension de conseil auprès de la DRH, des RRH et des Directions de site.
À ce titre, vous
- Pilotez la politique de rémunération Groupe
- Définissez et faites évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie du Groupe.
- Garantissez l’équité interne et la cohérence des pratiques entre les différents sites.
- Construisez et faites évoluer les grilles salariales.
- Réalisez des benchmarks et analyses de positionnement.
- Accompagnez les campagnes salariales annuelles : augmentations, promotions, NAO…
- Apportez votre expertise et vos recommandations à la Direction Générale, à la DRH et aux RRH.
- Développez et optimisez les avantages sociaux
- Pilotez les dispositifs d’avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, restauration, mobilité…
- Gérez les relations avec les différents prestataires.
- Identifiez les leviers permettant de renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
- Veillez à la conformité et à l'évolution des dispositifs.
- Garantissez la fiabilité de la paie Groupe
- Supervisez la fiabilité et la conformité des processus de paie.
- Définissez les procédures et dispositifs de contrôle.
- Pilotez le calendrier de paie et accompagnez l'amélioration des processus.
- Supervisez les évolutions de la GTA et du SIRH Paie.
- Garantissez la qualité et la fiabilité des données sociales.
- Managez et accompagnez l'équipe Paie
- Encadrez et développez les compétences des gestionnaires paie.
- Organisez les activités, les priorités et la répartition des responsabilités.
- Mettez en place et suivez les indicateurs de qualité et de performance.
- Accompagnez les évolutions professionnelles et favorisez une dynamique d'amélioration continue.
- Pilotez la masse salariale et les données sociales
- Construisez et suivez le budget de masse salariale avec la Finance.
- Réalisez les analyses de coûts, simulations et projections.
- Produisez les tableaux de bord et indicateurs sociaux à destination de la Direction.
- Contribuez au pilotage économique du Groupe à travers l’analyse des données RH.
- Apportez votre expertise en droit social
- Assurez une veille juridique et réglementaire.
- Sécurisez les pratiques en matière de rémunération et de paie.
- Accompagnez les RRH et les Directions sur leurs problématiques en droit social.
- Contribuez à la sécurisation et à l'harmonisation des pratiques Groupe.
- Accompagnez la transformation RH et les projets SIRH
- Pilotez les évolutions des outils Paie, GTA et Rémunération.
- Identifiez les possibilités d'automatisation et de simplification des processus.
- Fiabilisez les référentiels et les données RH.
- Participez aux projets de transformation RH et aux projets transverses avec la Finance.
- Êtes le/la référent(e) Groupe auprès des sites
- Accompagnez les RRH et Directeurs de site sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Garantissez la bonne application des politiques Groupe.
- Apportez un rôle d’expertise, de conseil et d’harmonisation.
- Participez aux projets RH transverses à l'échelle du Groupe.
Ce poste vous permettra d'avoir une vision Groupe et une réelle capacité d'influence sur les politiques RH.
Vous serez au cœur des enjeux de rémunération, d'attractivité, de fidélisation, de performance sociale et de transformation des outils RH, avec des interactions nombreuses avec la Direction Générale, la DRH, la Finance et les équipes RH des différents sites.
Compétences requises
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance/RH, vous disposez d'une expérience significative sur des fonctions liées à la rémunération, à la paie et/ou aux avantages sociaux, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous maîtrisez les enjeux de politique de rémunération, masse salariale, paie et droit social et êtes à l'aise avec l'analyse des données RH.
Vous appréciez autant la réflexion stratégique que l'opérationnel, et savez transformer les données et votre expertise en recommandations concrètes.
Votre capacité à conseiller, sécuriser, convaincre et accompagner le changement sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse, votre esprit de synthèse et votre capacité à travailler en transversal.
Vous êtes également un manager capable de faire grandir votre équipe, de donner du sens et de faire progresser les pratiques.
Localisation
Le poste peut être basé au choix
- Semur-en-Auxois (21), avec des déplacements réguliers à Valdahon ;
- Valdahon (25), avec des déplacements réguliers à Semur-en-Auxois ;
Une mobilité régulière entre les différents sites est donc à prévoir.
MAROQUINERIE THOMAS
• Vous aimez les défis ?
• Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
• Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?
Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.
Forts de nos 10 ateliers de production en France et de nos 2000 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.
Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ».
Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.
Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin !
En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.
[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]
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CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F employeur : Maroquinerie Thomas
Maroquinerie Thomas est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail bienveillant et inclusif au cœur de Paris. En tant que modéliste/prototypiste, vous aurez l'opportunité de travailler sur des produits d'exception tout en bénéficiant de formations continues et d'une culture d'équipe qui valorise la collaboration et l'innovation. Rejoindre notre entreprise familiale, c'est s'engager dans une aventure passionnante où votre expertise sera reconnue et où vous pourrez évoluer professionnellement dans un secteur dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Maroquinerie Thomas. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F chez Maroquinerie Thomas, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Maroquinerie Thomas.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Maroquinerie Thomas.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Maroquinerie Thomas
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Maroquinerie Thomas. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Maroquinerie Thomas avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
