En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et optimiser la performance des équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Marionnaud, leader européen des produits de beauté de luxe, reconnu comme Top Employeur.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail flexible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre stimulant avec des déplacements fréquents sur le terrain.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le climat social au sein d'une grande entreprise.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit Social et expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 42000 - 45000 € par an.
Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.
Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.
L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque.
Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne.
Marionnaud est leader sur le soin.
L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité.
L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line.
Marionnaud France a été reconnu « Top Employeur 2022 et 2023 » par l’Institut international « Top Employer Institute. »
Finalité du poste
Véritable partenaire des Directeurs Régionaux, Area Managers et Directeurs de Magasin, le Responsable Ressources Humaines Régional accompagne la performance du réseau par la mise en œuvre de la politique RH, le développement des talents, la maîtrise des risques sociaux et l’accompagnement des managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.
Il garantit l’application des politiques RH du Groupe et contribue à maintenir un climat social de qualité sur l’ensemble de son périmètre.
- Principales responsabilités
- Accompagnement des opérationnels
- Conseiller et accompagner les Directeurs Régionaux, Area Managers et Managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Apporter un soutien sur les problématiques organisationnelles, managériales et individuelles.
- Accompagner les transformations et les évolutions d’organisation.
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin de maintenir une proximité avec les équipes.
- Relations sociales et droit du travail
- Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes.
- Conseiller les managers sur les situations disciplinaires et les problématiques individuelles.
- Piloter les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les dossiers contentieux.
- Prévenir les risques sociaux et contribuer au maintien d’un climat social constructif.
- Participer aux réunions avec les représentants du personnel lorsque nécessaire.
- Recrutement et gestion des talents
- Superviser les recrutements des fonctions d’encadrement et des postes stratégiques du réseau.
- Accompagner les managers dans leurs recrutements.
- Identifier les potentiels et favoriser les parcours d’évolution interne.
- Contribuer aux revues de talents et aux plans de succession.
- Développement des compétences et performance
- Accompagner les campagnes d’évaluation, de développement et de rémunération.
- Identifier les besoins de formation et veiller à la mise en œuvre des plans d’action.
- Soutenir les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance de leurs équipes.
- Pilotage RH
- Suivre les indicateurs RH de son périmètre et proposer des plans d’action adaptés.
- Assurer le suivi des effectifs, du turnover, de l’absentéisme et des recrutements.
- Participer à la maîtrise de la masse salariale en lien avec les Directeurs Régionaux et la Direction RH.
- Veiller à la qualité des données RH et à la bonne application des processus.
- Management d’équipe
- Encadrer, animer et développer l’équipe RH régionale.
- Définir les priorités, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Garantir un niveau élevé de qualité de service auprès des clients internes.
- Rattachement hiérarchique
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Périmètre
- Environ 130 magasins
- Région Sud :: Lyon, frontière Suisse, Grenoble, Valence, Vallée du Rhône, Montpellier, Marseille et Nice
- Environ 1 000 collaborateurs
- Management transverse du Gestionnaires RH et de l’assistante RH
- Conditions d’exercice
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du périmètre
- Présence terrain : 2 à 3 jours par semaine en magasin
- Télétravail selon les règles de l’entreprise
Relations principales
• Internes
- Direction des Ressources Humaines
- Directeurs Régionaux
- Area Managers
- Directeurs de Magasin
- Equipe Paie
- Equipe Formation
- Représentants du personnel
• Externes
- Cabinets de recrutement
- Médecine du travail
- Avocats et conseils externes
- Indicateurs de performance
- Satisfaction des Directeurs Régionaux et Area Managers
- Qualité et délai des recrutements
- Taux de turnover
- Taux d’absentéisme
- Nombre et issue des contentieux
- Respect des procédures RH et légales
- Qualité du climat social
- Présence terrain
- Réactivité et qualité du support apporté aux managers
- Maîtrise de la masse salariale
- Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience significative en tant que RRH ou HR Business Partner dans un environnement multi-sites.
- Solide maîtrise du droit social français.
- Capacité à accompagner des managers opérationnels dans un environnement exigeant et orienté résultats.
- Forte présence terrain et sens du service.
- Excellentes qualités relationnelles, d’influence et de négociation.
- Capacité à gérer simultanément des sujets opérationnels et stratégiques
- Rémunération annuelle
Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement.
Nous conserverons vos informations personnelles pendant 1 an.
Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission.
Pour plus d’information sur les Données Personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre Politique de Gestion des Données Personnelles en suivant ce lien https://www. marionnaud. fr/donnees-personnelles
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Responsable Ressources Humaines Régional (H/F) Région Sud NEW Posted today in Lyon employeur : Marionnaud Group
Marionnaud, en tant que leader dans le secteur de la beauté de luxe, offre un environnement de travail dynamique et inclusif au sein de son siège à Reaumur. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'expérience client, les employés bénéficient d'une reconnaissance continue pour leur expertise et leur contribution. Rejoindre Marionnaud, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui valorise la diversité et l'innovation, tout en s'engageant à offrir des produits et services de qualité supérieure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines Régional (H/F) Région Sud NEW Posted today in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines Régional (H/F) Région Sud NEW Posted today chez Marionnaud Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Marionnaud Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Marionnaud Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Marionnaud Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Marionnaud Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Marionnaud Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Marionnaud Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
