CHEF DE SECTEUR FRAIS H/F in Chartres

L'entreprise Mon client situé près de Chartres (28) est une entreprise référente, en constante évolution dans le domaine de la grande distribution Vous êtes animé(e) par le commerce, l’accompagnement des collaborateurs, les responsabilités, le pilotage et la gestion d’activités ? Vous êtes alors, au bon endroit, au bon moment ! Véritable opportunité professionnelle, rejoignez les équipes en tant que CHEF DE SECTEUR FRAIS H/F, pour impulser votre carrière et exprimer pleinement votre potentiel

Les missions du poste

Directement rattaché(e) à la direction, vous aurez comme responsabilité la gestion et le développement des rayons frais traditionnels et Libre-Service, tout en garantissant une expérience client de qualité.

• Management & Animation des équipes
• Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de 10 chefs de rayon + leurs adjoints et 105 collaborateurs
• Assurer un suivi individualisé, fédérer autour d’objectifs communs et développer les compétences
• Créer une dynamique positive et collaborative au sein du secteur
• Stratégie commerciale & Gestion des rayons :
• Assurer la bonne tenue, l’approvisionnement et la mise en avant des rayons (Trad. et LS)
• Mettre en œuvre des animations commerciales attractives pour développer les ventes
• Garantir l’application des normes d’hygiène, de sécurité et de traçabilité
• Pilotage & Performance
• Suivre et analyser les indicateurs clés : CA, marges, stock, casse, frais de personnel…
• Mettre en place des actions correctives pour optimiser la rentabilité du secteur et l’expérience client
• Poste à pourvoir en CDI
• Salaire (15 à 16 mois annuel)
• + prime objectif
• Statut : Cadre
• Les petits + :
• Entreprise familiale, à fort ancrage local, à l’écoute de ses collaborateurs
• Autonomie sur la gestion de votre secteur en lien avec la direction

Le profil recherché

• Expérience obligatoire en distribution alimentaire, en gestion de rayon frais (traditionnel ou LS) ou en direction de magasin alimentaire type supermarché
• Compétences managériales solides, avec une capacité à fédérer et motiver les équipes
• Excellente gestion des priorités et des indicateurs de performance
• Homme/Femme de terrain, vous êtes réactif(ve), autonome et force de proposition
• Autonomie, bienveillance, adaptabilité, réactivité et leadership sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste

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