En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et influencer les décisions stratégiques pour optimiser la performance.
- Entreprise: Manutan France, leader européen du e-commerce B2B avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, RTT, prime annuelle, et accès à des services comme un restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la stratégie d'une entreprise en pleine transformation.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 8 à 12 ans d'expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Vous aimez être au cœur des décisions, comprendre les enjeux business et accompagner les managers dans leurs transformations ?
Rejoignez Manutan France en tant que HR Business Partner et prenez part aux décisions stratégiques de notre principale filiale en contribuant directement à sa performance, à son organisation et au développement de ses talents.
Pourquoi ce poste ?
Manutan France est l' entité française de Manutan Group, leader européen du e-commerce B2B
Ensemble, nous aidons les entreprises à mieux s'équiper et à travailler plus efficacement au quotidien.
En nous rejoignant, vous participerez à une mission concrète au cœur de la relation client.
Aux côtés de collaborateurs engagés, vous contribuerez à offrir une expérience simple, fluide et humaine, fidèle à ce qui fait la force de Manutan.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France et Corporate et membre du comité de direction de Manutan France, vous accompagnez une population d'environ
220 collaborateurs au sein de notre activité commerciale.
Votre challenge
faire du capital humain un levier de performance durable en accompagnant la stratégie, les transformations, le développement des talents et l'évolution de l'organisation.
Vos futures missions
- Agir comme partenaire stratégique du comité de direction
- Apporter une lecture RH et organisationnelle des enjeux business.
- Contribuer aux réflexions stratégiques et anticiper les impacts humains des orientations de l'entreprise.
- Piloter votre activité via des indicateurs RH et formuler des recommandations d'amélioration.
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et opérationnelles pour soutenir la performance collective.
- Accompagner les managers dans leurs décisions
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des équipes, performance, prévention des conflits et gestion des situations sensibles.
- Challenger les pratiques managériales et accompagner les décisions d'organisation, de staffing et d'évolution des équipes.
- Garantir la cohérence et l'équité des décisions RH.
- Attirer, développer et fidéliser les talents
- Accompagner les recrutements en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition.
- Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents.
- Accompagner les processus de people review, plan de succession et développement des compétences.
- Accompagner la transformation et le changement
- Accompagner les managers dans les projets de transformation et d'évolution de l'organisation.
- Structurer et piloter la conduite du changement.
- Contribuer à la mise en œuvre de modèles organisationnels efficaces et durables.
- Développer l'engagement et la performance
- Contribuer aux campagnes de rémunération et accompagner les managers dans leurs arbitrages.
- Participer aux sujets d'engagement, de reconnaissance et de développement professionnel.
- Accompagner la gestion des situations de sous-performance, de performance et des dossiers sensibles.
- Contribuer aux projets RH Groupe
- Participer aux projets RH transverses du Groupe.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Collaborer avec les équipes RH sur les sujets marque employeur, développement, engagement, rémunération et relations sociales.
Ce poste est fait pour vous si...
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou équivalent.
Vous justifiez de 8 à 12 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative en tant que HR Business Partner.
Vous possévez une excellente compréhension des enjeux business et organisationnels.
Vous êtes capable d'influencer et de conseiller des dirigeants et managers de haut niveau.
Vous disposez d'une solide expérience du management, de la performance et de l'organisation.
Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail.
Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.
Vous maîtrisez le français et l'anglais dans un contexte professionnel.
Une expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance.
Une exposition à des populations commerciales ou orientées performance.
Une expérience de participation à un comité de direction ou auprès d'instances dirigeantes.
Une forte culture de la donnée et des indicateurs RH.
Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle à fort impact Membre du comité de direction de Manutan France.
Influence directe sur les décisions stratégiques de la principale filiale du Groupe.
Périmètre d'environ 220 collaborateurs.
Une fonction RH au cœur du business Forte exposition aux dirigeants et aux managers.
Contribution directe aux enjeux de performance et de transformation.
Vision globale des sujets RH : recrutement, talent management, rémunération, engagement, organisation et transformation.
Un monde de travail flexible Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine15 jours de RTT par an et des congés complémentaires liés à l'anciennetéUne rémunération qui valorise votre contribution Prime annuelle Bonus individuel Participation et intéressement Des services qui simplifient votre quotidien Restaurant d'entreprise avec des repas cuisinés sur place à partir de 4 €Centre sportif animé par les coachs sportifs Manutan : fitness, musculation, squash, mur d'escalade et activités collectives Conciergerie Mutuelle avantageuse Navette gratuite reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan Dispositif de covoiturage Une entreprise qui investit dans ses collaborateurs Certifiée Great Place to Work®Labellisée Happy Trainees®De nombreuses opportunités de développement grâce à l'Université Manutan et aux parcours de formation du Groupe Et tout cela dans un magnifique campus de 13 hectares favorisant l'échange et la collaboration.
Localisation Manutan Siège social - Centre Européen Manutan ZAC du Parc des Tulipes Avenue du 21e Siècle95500 Gonesse Pour découvrir Manutan Group, consultez notre site : https://www. manutan-group. com/fr/carrieres/nos-offres-demploi A compétences égales, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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HR Business Partner H/F employeur : Manutan Group
Manutan Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'expertise sont valorisées. Avec des opportunités de développement professionnel et un cadre de travail flexible en télétravail, vous aurez la chance de contribuer à des projets stratégiques tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'automatisation intelligente et l'amélioration continue. Rejoindre Manutan, c'est intégrer une équipe d'experts dans un contexte international stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Manutan Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner H/F chez Manutan Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Manutan Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Manutan Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manutan Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Manutan Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Manutan Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
