En un coup d'œil
- Missions: Gère des campagnes publicitaires sur des plateformes comme Meta, Google et TikTok.
- Entreprise: Rejoins une entreprise dynamique dans le secteur du marketing digital.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail flexible et opportunités d'apprentissage.
- Autres infos: Entretien rapide et processus d'embauche engageant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le monde de la publicité en ligne.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 en marketing digital et expérience en acquisition requises.
- Pour l’ensemble des marchés US, FR, UK et EU
- Mise en ligne des campagnes sur les différentes plateformes (Meta, Google, TikTok, Pinterest…)
- Paramétrage des campagnes : ciblages, budgets, placements, tracking
- Suivi quotidien des performances et ajustements rapides (budgets, créas, audiences)
- Vérification du bon fonctionnement des campagnes (diffusion, tracking, landing pages)
- Coordination avec les équipes internes pour assurer la bonne exécution opérationnelle
- Participation à l’amélioration continue des process et des comptes
- Suivi du calendrier marketing et coordination des temps forts d’acquisition
- Vérification de la bonne réception des assets nécessaires au lancement des campagnes
- Collaboration avec les équipes créatives et e-commerce pour assurer la cohérence des activations
- Participation au déploiement opérationnel des campagnes liées aux lancements produits et opérations commerciales
- Pilotage et optimisation des campagnes d’acquisition dans une logique Evergreen
- Contribution à la structuration de comptes performants et scalables
- Suivi des budgets et des performances
- Optimisation continue selon les KPIs
- Réalisation des reportings mensuels de performance
- Analyse des résultats des campagnes et identification d’insights clés
- Formulation de recommandations d’optimisation basées sur la data
- Suivi des performances globales des leviers d’acquisition
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+ 4/5 en marketing digital, acquisition ou data
- Vous disposez d’une première expérience solide en en acquisition / growth marketing, dans une agence ou une DTC / e-commerce.
- Vous avez une bonne connaissance des plateformes publicitaires (opérationnelle et data)
- Maîtrise des KPIs d’acquisition
- À l’aise avec les outils d’analyse et de reporting
- Maîtrise du français et de l’anglais indispensable
- Tu es intéressé(e) par l’univers de la publicité en ligne
- Tu es à l’aise avec les chiffres
- Tu aimes apprendre
- Entretien visio de 15 minutes avec le responsable Acquisition / Growth pour parler de tes expériences, et répondre à tes premières questions.
- Cas d’étude à réaliser sur un ppt de 6 slides maximum.
- Entretien visio de 30-45 minutes pour voir le cas d’étude, et répondre à tes questions
- Entretien avec un membre de la direction.
#J-18808-Ljbffr
CDI - Acquisition Manager employeur : Manucurist
Rejoindre notre équipe en tant qu'Acquisition Manager, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et la collaboration. Nous offrons un environnement de travail stimulant où les idées sont encouragées et où chaque employé a la possibilité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets variés. Située au cœur d'un marché en pleine expansion, notre société propose également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et une culture d'entreprise axée sur le bien-être et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Acquisition Manager
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Manucurist que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Manucurist.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Manucurist que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour CDI - Acquisition Manager chez Manucurist.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Acquisition Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Manucurist. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Manucurist et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Manucurist.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manucurist
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Manucurist
Recherchez comment Manucurist se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
