En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'absentéisme pour une collectivité dynamique.
- Entreprise: Collectivité territoriale innovante en Essonne avec une équipe expérimentée.
- Avantages: 25 jours de congés, télétravail possible et rémunération attractive.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des agents tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et bonnes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Notre client, une collectivité territoriale dynamique située en Essonne, recherche un(e) Gestionnaire Paie et Absentéisme H/F afin de renforcer son service Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe expérimentée et participerez à la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'environ 120 agents.
- Au sein du service Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion de la paie
- Elaborer, contrôler et exécuter la paie.
- Assurer les déclarations sociales et le suivi jusqu'au mandatement.
- Réaliser des simulations de paie dans le cadre de recrutements, évolutions de carrière ou changements de situation.
- Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires et indemnitaires.
- Gestion de l'absentéisme et de la santé au travail
- Instruire et suivre les dossiers liés aux absences pour raison de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, etc.).
- Organiser et suivre les expertises médicales.
- Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire.
- Assurer le suivi des dossiers d'allocations de retour à l'emploi en lien avec les organismes compétents.
- Suivi RH et accompagnement
- Alimenter les tableaux de bord RH et participer à l'élaboration des indicateurs sociaux.
- Informer et conseiller les agents sur les questions relatives à la paie et à l'absentéisme.
- Assurer l'interface avec les différents partenaires institutionnels.
- Participer à des projets transversaux liés aux Ressources Humaines et à la qualité de vie au travail.
- Expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
- Bonne maîtrise de la gestion de la paie publique et des procédures RH associées.
- Maîtrise d'un logiciel de gestion RH/paie ainsi que des outils bureautiques.
- La connaissance de la gestion des carrières constitue un atout supplémentaire.
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
- Bon relationnel, esprit d'équipe et capacités rédactionnelles reconnues.
- Conditions
- Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires).
- 25 jours de congés payés et 14 jours de RTT.
- Télétravail possible selon l'organisation du service.
- Rémunération attractive incluant régime indemnitaire, prime annuelle et avantages sociaux.
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
- Prise en charge d'une partie des frais de transport.
- Accès à différents avantages favorisant la qualité de vie au travail.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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Gestionnaire Paie H/F in Dourdan employeur : Manpower, Inc.
Rejoindre notre équipe en tant qu'Approvisionneur à Saint-Jean-de-Thouars, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'engagement et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est célébrée, ainsi que des opportunités de formation continue pour faire évoluer votre carrière. Avec des horaires de journée et une culture axée sur l'optimisation des processus, vous aurez l'occasion de contribuer significativement tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie H/F in Dourdan
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie H/F chez Manpower, Inc.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie H/F in Dourdan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Manpower, Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Manpower, Inc. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manpower, Inc.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Manpower, Inc..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Manpower, Inc..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Manpower, Inc.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
