En un coup d'œil
- Missions: Développer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques tout en identifiant de nouvelles opportunités.
- Entreprise: Manpower, leader mondial du recrutement avec une forte présence locale.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de croissance et développement professionnel.
- Autres infos: Poste autonome avec des interactions à haut niveau et un bon niveau d'anglais requis.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la croissance d'une PME innovante et impactez le marché.
- Qualifications: Expérience en gestion de comptes BtoB et compétences en négociation complexe.
Le salaire estimé est compris entre 48600 - 59400 € par an.
Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation. Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, PME industrielle en développement, un Responsable Grands Comptes (F/H) en CDI.
Dans un contexte de croissance et de conquête de nouveaux marchés, vous prenez en charge le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients stratégiques, véritable levier de performance pour l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage et le développement des comptes clés de l'entreprise en France et à l'international.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
- Développer et pérenniser les relations avec les clients stratégiques de l'entreprise ;
- Identifier les opportunités de croissance auprès des comptes existants et construire des plans d'action adaptés ;
- Prospecter de nouveaux grands comptes en cohérence avec la stratégie de développement ;
- Comprendre les enjeux techniques, économiques et organisationnels de vos interlocuteurs ;
- Élaborer les propositions commerciales et piloter les négociations jusqu'à la contractualisation ;
- Coordonner les différents services internes afin de garantir la réussite des projets et la satisfaction client ;
- Assurer le suivi des contrats, des volumes d'activité et de la rentabilité des affaires ;
- Réaliser une veille marché afin d'identifier les tendances, les projets à venir et les opportunités de développement ;
- Participer à des salons professionnels, rendez-vous stratégiques et événements clients ;
- Produire les reportings nécessaires auprès de la Direction et suivre les indicateurs de performance commerciale.
?Vous jouez un rôle central dans la consolidation des partenariats existants et le développement du chiffre d'affaires de l'entreprise. Issu d'une formation supérieure commerciale, technique ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion et le développement de comptes stratégiques en environnement BtoB.
Vous disposez d'une solide expérience en négociation complexe et savez interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Achats, Industrielles, Techniques ou Générales).
Reconnu pour votre sens du développement commercial, vous êtes capable d'identifier rapidement les enjeux d'un client et de construire une relation durable basée sur la confiance et la création de valeur.
Autonome, organisé et orienté résultats, vous maîtrisez les outils de gestion commerciale, les indicateurs de performance ainsi que les environnements ERP. Un niveau d'anglais professionnel est requis pour accompagner le développement de l'activité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap null
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Responsable grands-comptes (H/F) in Ailly-sur-Noye employeur : Manpower, Inc.
Rejoindre notre équipe en tant qu'Approvisionneur à Saint-Jean-de-Thouars, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'engagement et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est célébrée, ainsi que des opportunités de formation continue pour faire évoluer votre carrière. Avec des horaires de journée et une culture axée sur l'optimisation des processus, vous aurez l'occasion de contribuer significativement tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable grands-comptes (H/F) in Ailly-sur-Noye
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable grands-comptes (H/F) chez Manpower, Inc.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable grands-comptes (H/F) in Ailly-sur-Noye
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Manpower, Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Manpower, Inc. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manpower, Inc.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Manpower, Inc..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Manpower, Inc..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Manpower, Inc.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
