En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et accompagnez les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Acteur reconnu du secteur du BTP avec une équipe RH expérimentée.
- Avantages: Salaire compétitif, intéressement, PEE et horaires flexibles.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et diversité des missions.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise structurée et faites la différence dans le secteur du BTP.
- Qualifications: Expérience en paie, maîtrise d'Excel et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 37000 - 37000 € par an.
Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie dans le secteur du BTP ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens du service ?
Manpower Cabinet de Recrutement de Strasbourg recherche pour son client, un acteur reconnu et structuré du secteur du BTP, un Gestionnaire Paie Confirmé (H/F) en CDI à Strasbourg.
Les missions
Au sein d'une équipe RH expérimentée, vous prenez en charge un portefeuille de paies et intervenez sur l'ensemble du processus.
À ce titre, vos missions principales sont
- Gestion de la paie : collecte, contrôle et saisie des éléments variables, élaboration des bulletins dans le respect de la législation et des spécificités du BTP
- Déclarations sociales : établissement des DSN, relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, etc.)
- Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, affiliations, arrêts de travail, accidents du travail
- Travaux post-paie : réalisation des écritures comptables et participation aux clôtures
- Support interne : accompagnement des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie et au droit social
- Veille sociale : suivi des évolutions réglementaires et conventionnelles (notamment BTP)
Le profil
Issu(e) d'une formation Bac +2/3 en paie ou RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel
- Vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion
- Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe
- La connaissance des spécificités paie BTP est un réel atout
- Les + du poste
- La rémunération à partir de 37 k(e) annuel brut + intéressement participation + PEE
- Contrat de 37H / semaine , démarrage entre 7h30 et 8h30, les vendredis travail jusqu'au 12h00
- Entreprise structurée et reconnue dans son domaine
- Environnement de travail dynamique avec une équipe experte
- Diversité des missions et autonomie dans le poste
- Possibilités d'évolution à moyen terme
- Poste basé à Strasbourg
Spécialiste paie employeur : Manpower France
MANPOWER FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où la sécurité et le bien-être des employés sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Leader HSES en Production Pharmaceutique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives significatives qui impactent positivement la santé et l'environnement. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'excellence et d'innovation, dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Manpower France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Spécialiste paie chez Manpower France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Manpower France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Manpower France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manpower France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Manpower France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Manpower France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
