En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance de l'activité Recrutement dans la région Nord-Est.
- Entreprise: Manpower, acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 60 ans.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction, 23 jours de RTT et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement dynamique et en transformation avec un fort potentiel de développement.
- Pourquoi ce job: Un poste clé avec un impact direct sur la performance régionale et des perspectives d'évolution.
- Qualifications: Expérience de 7 ans en recrutement, leadership et orientation business.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 65000 € par an.
Connaissez-vous Manpower ?
Acteur majeur et historique du marché de l’emploi, Manpower accompagne depuis plus de 60 ans les entreprises et les talents dans leurs transformations.
Spécialiste du recrutement en CDI/CDD, de l’intérim et des solutions RH, nous mettons chaque jour en relation des entreprises ambitieuses et des candidats à fort potentiel.
Dans un contexte de transformation et de développement stratégique de notre activité Recrutement, nous recherchons notre futur(e)
- Responsable Régional Activité Recrutement pour piloter la région Nord-Est
- (Alsace Lorraine, Champagne-Ardenne et Bourgogne Franche-Comté)
- Votre rôle : un poste stratégique au cœur du développement
Rattaché(e) à la Responsable Nationale de l’activité Recrutement, vous êtes responsable de la performance globale de cette activité sur votre périmètre régional.
À la fois pilote business, manager et acteur de terrain, vous portez la stratégie, accompagnez les équipes et contribuez activement au développement commercial.
Vous intervenez au plus près des managers pour créer une dynamique collective orientée résultats, exigence et qualité de service.
- Vos missions
- Piloter la performance économique et financière
- Piloter et optimiser la performance globale de l’activité (chiffre d’affaires, rentabilité, qualité de service)
- Définir les objectifs et garantir leur atteinte en cohérence avec la stratégie nationale
- Suivre et analyser les indicateurs clés (KPIs) afin d’identifier les leviers de performance
- Mettre en œuvre des plans d’action adaptés pour sécuriser et développer les résultats
- Manager et développer les équipes
- Encadrer une équipe de managers, Team Leaders et consultants
- Piloter la performance individuelle et collective en instaurant une culture d’exigence et de responsabilité
- Accompagner la montée en compétences des équipes (recrutement, développement commercial, posture conseil)
- Développer le business et la croissance
- Décliner la stratégie nationale à l’échelle régionale et piloter le développement du chiffre d’affaires
- Identifier les opportunités de croissance (marchés, secteurs, clients, offres)
- Accompagner les équipes lors des rendez-vous et négociations stratégiques
- Développer et fidéliser un portefeuille de comptes clés
- Insuffler une dynamique de conquête commerciale auprès des équipes
- Animer et coordonner l’écosystème régional
- Fédérer l’ensemble des acteurs internes (agences, cabinets, fonctions support)
- Développer une collaboration étroite avec les directeurs de secteur et parties prenantes clés
- Coordonner les actions commerciales et opérationnelles sur le territoire
- Représenter l’activité Recrutement auprès des interlocuteurs stratégiques internes et externes
- Votre profil
- Expérience d’au moins 7 ans en cabinet de recrutement, avec une exposition au développement commercial et au management
- Capacité à piloter une activité avec des enjeux économiques (développement, rentabilité, performance)
- Leadership reconnu et aptitude à fédérer autour d’objectifs ambitieux
- Forte orientation business et culture du résultat
- Vos atouts
- Leadership reconnu et forte capacité à embarquer et fédérer les équipes
- Vision stratégique alliée à une réelle proximité terrain
- Esprit entrepreneurial avec un goût prononcé pour le développement
- Capacité d’influence et d’impact dans les environnements complexes
- Pragmatique, adaptable et orienté(e) solutions
- Forte résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation
- Sens de l’engagement et du collectif
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste clé avec un impact direct sur la performance régionale
- Un environnement dynamique, en transformation et à fort potentiel de développement
- Une fonction complète alliant stratégie, management et développement commercial
- Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international reconnu
- Ce que nous vous proposons
- Poste basé à
- Nancy
• Rémunération fixe
- 60 à 65K€ brut annuel (13e mois inclus)
- Variable : environ
- 3 mois de salaire
- Véhicule de fonction
- 23 jours de RTT
- Mutuelle, prévoyance et avantages CSE
- Processus de recrutement
- Entretien Talent Acquisition
- Entretien avec les Hiring Managers
- Entretien avec la Direction
- Validation finale et intégration
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Régional Activité Recrutement -Nord Est in Nancy employeur : Manpower France
MANPOWER FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où la sécurité et le bien-être des employés sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Leader HSES en Production Pharmaceutique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives significatives qui impactent positivement la santé et l'environnement. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'excellence et d'innovation, dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Régional Activité Recrutement -Nord Est in Nancy
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Manpower France que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Manpower France.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Manpower France que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable Régional Activité Recrutement -Nord Est chez Manpower France.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Régional Activité Recrutement -Nord Est in Nancy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Manpower France. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Manpower France et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Manpower France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manpower France
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Manpower France
Recherchez comment Manpower France se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
