En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et le personnel tout en assurant leur épanouissement.
- Entreprise: Leader mondial dans la fabrication de machines de conditionnement.
- Avantages: Rémunération compétitive, horaires flexibles et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste à 28h avec des horaires adaptés pour un bon équilibre vie pro/perso.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un secteur innovant et participez au développement des talents.
- Qualifications: Bac +2/3 en RH avec expérience en gestion du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 1800 - 2000 € par mois.
Chargé(é) RH Paie et Gestion du Personnel H/F
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LYON recherche pour son client, un(e)Chargé(é) RH Paie et Gestion du Personnel H/F
L'entreprise est un des leaders mondiaux pour la conception et la fabrication de machines de conditionnement en sachets flexibles, en DOYPACK® et en coques rigides.
Un savoir-faire basé sur la maîtrise des technologies de
- Ia soudure par impulsion
- la soudure haute fréquence
- la soudure par ultrason
Soucieux de s’adapter à un marché en constante évolution, notre client propose son expérience dans le conditionnement pour :
- l'alimentaire (produits liquides et visqueux, avec ou sans morceaux)
- la détergence (lessive, cosmétique, détergence)
- le médical (solutés intraveineux en poches de perfusion, prothèses, paramédical, ..)
- le plastique (papeterie, maroquinerie, puériculture, vêtements, …)
- l’emballage (coques thermoformées, blisters, couseuses ou soudeuses de grands sacs).
Votre rôle sur ce poste est d'assurer la gestionadministrativedu personnel ainsi que les aspects individuels et collectifs du droit du travail.
Vous gérez la formation, faites en sorte que les bonnes personnes soient au poste qui leur convient le mieux pour qu'elles s’épanouissent et participent au développement des projets de la société au sein de laquelle elles travaillent.
Vous les aidez à se développer en leur proposant des formations adaptées, vous leur rappelez les règles de bonne conduite dans la société..
Vos missions seront :
- Le Traitement et suivi des mouvements du personnel (GTA Horoquartz) : absences, heures supplémentaires, congés
- Assister au traitement des salaires, aux suivis des déclarations DSN, IJEDI, APEDI en application du règlement intérieur et des lois en vigueur (Decidium ADP)
- Assister au traitement et à la formalisation du recrutement (alternants, intérimaires..)
- Assister à l'établissement des contrats de travail et à l'établissement des documents et des formalités lors de l'embauche : DPAE, visites médicales, diverses affiliations retraite, prévoyance...
- Participer à l'élaboration et aux entretiens (entretiens de formations, entretiens annuels...)
- Gestion de la formation et détection des besoins, élaboration du plan de formation, mise en oeuvre des actions de formation et évaluation des résulats, relations avec l'OPCA
- Produire le bilan social, analyser les indicateurs sociaux : égalité professionnelle..., mise à jour de la BDES, suivi des effectifs...
- Gestion des relations avec les IRP, préparation des réunions CE, CHSCT...
- Assure le bon déroulement des élections CE et CHSCT
- Application de la politique et de la stratégie RH
Vous disposez d'un niveau de formation Bac +2 / +3 en Gestion des ressources humaines et Paie.
Vous avez une première expérience réussie dans le même type de poste, une expérience dans le secteur de la métallurgie est un plus.
Vous possédez une connaissance en gestion et comptabilité, droit du travail.
Vous utilisez ADP, Horoquartz
Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service.
Autonome, vous vous adaptez rapidement.
Proactif(ve), force de proposition et d'initiative, vous êtes une personne à l'écoute et positive.
Poste sur 28h (pas de jour travaillé le mercredi, entreprise fermée à 12h le vendredi).
Fourchette de rémunération sur 35h comprise entre 2200€ et 2500€ suivant expérience et profil (à rapporter sur le nombre d'heures travaillées soient 28h)
#J-18808-Ljbffr
Chargé(e) RH Paie et Gestion du Personnel H/F employeur : Manpower France
MANPOWER FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où la sécurité et le bien-être des employés sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Leader HSES en Production Pharmaceutique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives significatives qui impactent positivement la santé et l'environnement. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'excellence et d'innovation, dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) RH Paie et Gestion du Personnel H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Manpower France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) RH Paie et Gestion du Personnel H/F chez Manpower France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) RH Paie et Gestion du Personnel H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Manpower France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Manpower France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manpower France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Manpower France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Manpower France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
