RESPONSABLE DE LA MISSION HABITATS INTERMÉDIAIRES, ACCUEIL FAMILIAL ET INNOVATION F/H in Saint-Lô

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique. Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts.

Votre future équipe La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.

Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :

• Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien.
• La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
• Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
• L’analyse des événements indésirables graves (EIG).
• La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
• Le pilotage de la mission accueil familial.
• Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
• L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
• Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie.

Finalité : Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, le déploiement des actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique. En parallèle, le ou la responsable aura en charge le pilotage de l'accueil familial.

Vos activités :

• Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :
• Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées ;
• Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs ;
• Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
• Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) ;
• Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs ;
• Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets.
• Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie :
• Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
• Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie ;
• Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les résidences autonomie notamment dans le cadre de l’utilisation du forfait autonomie ;
• Déployer de nouvelles résidences autonomie ;
• Accompagner les résidences autonomie dans l’amélioration de leur bâti en lien avec l’aide à l’investissement de la CARSAT ;
• Piloter les remontées de données à la CNSA.
• Déployer les actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique :
• Soutien à l’investissement des projets d’habitat intergénérationnel ;
• Appui à l’adoption des nouvelles technologies et à la communication alternative adaptée (sensibilisation, soutien à l’investissement...) ;
• Référent de la direction de l’insertion (notamment dans le cadre du PDAHLP).
• Piloter la politique relative à l’accueil familier :
• Mettre en œuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l’accueil familial ;
• Animer les instances départementales ;
• Encadrer l’équipe de quatre référents accueil familial.

Profil recherché :

• Compétences techniques :
• Connaissance des politiques liées à la prévention de la perte d’autonomie.
• Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie.
• Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet.
• Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques.
• Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord.
• Capacité d’analyse.
• Aisance rédactionnelle et de synthèse.
• Aisance relationnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Compétences organisationnelles et relationnelles :
• Compétences en management : encadrement de quatre agents.
• Capacités à organiser son travail.
• Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les pôles d'action sociale et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc).
• Capacité à animer des réunions.