En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la protection de l'enfance et superviser des actions de prévention.
- Entreprise: Département de la Manche, engagé pour le bien-être des habitants.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, avantages sociaux et cadre de vie privilégié.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique au cœur d'un territoire actif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des familles et des enfants.
- Qualifications: Diplôme de puériculteur ou d'infirmier requis, expérience en encadrement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
- L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
- La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
- L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
- L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique. Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts.
Votre future équipe : La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et la protection de l’enfance dans le département de la Manche. Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.
Le puériculteur(trice) conseiller(ère) technique travaillera au pôle d'action sociale de Granville au sein d'une équipe de puériculteurs(trices), de sage-femme et d'une conseillère conjugale et familiale encadrés par un médecin de PMI.
Finalité : Vous participerez à la mise en œuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d’actions :
- Des actions de prévention centrées sur la famille, à l’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l’enfance et judiciaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l’enfant, de l’adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle.
- Des actions d’accompagnement et de contrôle des modes d’accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance.
- Des missions de santé publique déléguées par l’État notamment sa participation au recueil et à l’exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période périnatale à l’âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquêtes épidémiologiques nationales.
Ces missions sont mises en œuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d’action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.
Sous l’autorité des médecins de PMI de votre pôle d’action sociale, vous assurerez l’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe des infirmières-puéricultrices.
Vos activités :
- Management et encadrement technique : Réaliser les entretiens professionnels, Évaluer ; organiser et répartir les activités ; Gérer les formations, les congés ; Organiser des réunions d’équipes ; Favoriser les articulations avec les autres professionnels PMI (médecins, sages-femmes, CCF), avec les professionnels du pôle d’action sociale et les partenaires ; Participer à l’organisation de la continuité de service (remplacement activités puéricultrice le cas échéant); Concevoir des outils professionnels avec l’équipe.
- Agrément assistants maternels et familiaux : En lien avec l’équipe PMI du siège, être référent sur la législation et les procédures d’agréments : Prendre les décisions d’agréments d’assistant maternel et familiaux ; Conduire la commission d’agrément assistant familial ; Participer aux concertations en cas de litige, émettre des avis, conduire des entretiens auprès des professionnels assistants maternels et familiaux ; Participer aux réunions d’information métier des assistants maternels ; Participer, le cas échéant, à la formation obligatoire des assistants maternels. En lien avec le référent des modes d’accueils collectifs, émettre des avis sur les projets de création de MAM, participer à des visites de locaux.
- Protection de l’enfance : Accompagner la stratégie d’évaluation des informations préoccupantes (IP), participer aux instances de suivi d’IP ; Coordonner le suivi des situations de Protection de l’enfance ; Réaliser les bilans d’interventions de TISF ; Apporter un conseil technique en matière de santé et de données médicales, en lien avec le médecin PMI ; Réaliser des entretiens avec les familles et les enfants.
- Prévention : Superviser et organiser la mise en œuvre des bilans de santé en écoles maternelles ; Piloter des projets d’actions de prévention, des actions collectives ; Émettre un avis sur la création de lieux de consultations de puéricultrices, consultations médicales et actions DSL ; Réaliser les liens nécessaires avec les partenaires privilégiés de la PMI : maternités, CAMSP, CMPEA… ; Participer aux réunions partenariales en lien avec les projets du pôle d’action sociale et du territoire.
- Logistique et administratif : Coordonner les permanences des puéricultrices ; Gérer les commandes de consommables, médicaments et matériel ; Assurer le suivi des dates de péremption ; En lien avec la responsable administrative du pôle d’action sociale ou avec le siège PMI, gérer les commandes de flyers et de supports divers.
- Au niveau départemental : Participer aux réunions mensuelles cadres PMI ; Participer à des groupes de travail : SDSF, SPPE, CDPPE… ; Participer à la mise en œuvre de projets de santé publique ; Participer à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de la Petite Enfance et de l’enfance.
Profil recherché :
- Compétences :
- Qualités relationnelles
- Capacités d’analyse
- Connaissances en Informatiques : WORD- EXCEL- HORUS- OUTLOOK-INTERNET
- Expérience d’encadrement souhaitée.
- Expérience dans le domaine de la pédiatrie et en PMI souhaitée.
Réf. : 1026-1208-796 Direction générale adjointe : Action sociale Direction : Petite enfance, enfance et famille Lien hiérarchique : Médecin de PMI Résidence administrative : Pôle d'action sociale de Granville - 15 avenue de la gare 50400 GRANVILLE Filière(s) : Médico-sociale Grade(s) : Cadre de santé ; Cadre supérieur de santé Statut de recrutement : Fonctionnaire et contractuel de droit public Type d'emploi : Emploi permanent Nombre de poste(s) à pourvoir : 1 Temps de travail : Temps complet Date prévisionnelle d'embauche : 01/01/2027 Diplôme prérequis pour exercer : Diplôme de puériculteur ou d'infirmier Contact métier du service recruteur : Dr Louise Pages au 06 16 92 83 21
PUÉRICULTEUR(TRICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE GRANVILLE F/H employeur : Manche
Rejoindre le Département de la Manche en tant que Responsable de Centre d'Entretien Routier à Martinvast, c'est intégrer une collectivité dynamique qui valorise le bien-être de ses agents à travers un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficierez d'un cadre de travail enrichissant, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture de cohésion, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté dans un environnement naturel exceptionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PUÉRICULTEUR(TRICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE GRANVILLE F/H
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Manche, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PUÉRICULTEUR(TRICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE GRANVILLE F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Manche
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Manche que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
