En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH et piloter les activités sociales du site.
- Entreprise: Acteur industriel reconnu, offrant un environnement dynamique et stratégique.
- Avantages: Rôle à forte visibilité avec impact direct sur la performance humaine.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel dans un contexte de transformation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission clé pour façonner l'avenir d'un site industriel majeur.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 8 ans d'expérience en milieu industriel.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, accompagne son partenaire, acteur industriel reconnu dans la Région, dans le cadre d'un besoin temporaire de renforcement de son organisation RH, et une recherche de son -sa Responsable Ressources Humaines de Site en management de transition H/F.
Rattaché(e) aux équipes Siège et en étroite collaboration avec la Direction du site, vous assurez la continuité et le pilotage des activités RH afin d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels du site.
Véritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH : accompagnement de la transformation, développement des compétences, dialogue social, conseil aux managers et pilotage de la performance RH.
Vos principales responsabilités : .
Business Partner RH Accompagner la Direction et les managers dans la mise en œuvre de la politique RH et sociale du site.
Traduire les orientations RH de l'entreprise en actions opérationnelles adaptées aux enjeux du terrain.
Déployer les dispositifs, campagnes et processus RH (performance, rémunération, formation, développement des talents, etc.).
Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs ainsi que des réglementations internes.
Conseiller les équipes managériales sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées dans leurs activités. .
Gestion des organisations et des compétences Contribuer aux réflexions relatives à l'organisation du site, à la gestion des emplois et au développement des compétences.
Accompagner et coacher les managers dans les évolutions organisationnelles.
Identifier les besoins en ressources et coordonner les actions permettant leur couverture.
Piloter ou coordonner les plans de montée en compétences individuels et collectifs.
Participer aux démarches de GEPP et d'optimisation de l'organisation du travail. .
Dialogue social et gestion du climat social Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des relations avec les représentants du personnel.
Apporter un soutien expert sur les questions de relations collectives et de dialogue social.
Déployer et suivre les plans d'actions liés aux enjeux sociaux du site.
Veiller à la qualité des pratiques RH et au respect des procédures internes.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles. .
Pilotage de la performance RH Analyser les indicateurs RH du site (effectifs, absentéisme, turnover, performance, etc.).
Produire des analyses et recommandations permettant d'accompagner la prise de décision.
Identifier des leviers d'amélioration organisationnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
Participer au pilotage de la performance sociale et à l'amélioration continue des pratiques RH. .
Accompagnement du changement Contribuer aux projets de transformation du site en apportant une expertise RH reconnue.
Accompagner les équipes et les managers dans les changements organisationnels.
Favoriser l'adhésion des collaborateurs et sécuriser les impacts humains des projets.
Titulaire d'un diplôme Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management, École de Commerce ou équivalent, le candidat justifie d'au moins huit années d'expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines dans un environnement industriel exigeant.
Il possède une solide expertise en relations sociales et en dialogue avec les instances représentatives du personnel, ainsi qu'une expérience avérée dans l'accompagnement des managers, la conduite du changement et le pilotage de la performance RH.
Il maîtrise parfaitement le droit du travail, les processus RH (performance, rémunération, formation, gestion des talents), la GEPP, le développement des compétences et l'organisation du travail. À l'aise avec les indicateurs RH, les outils SIRH et le Pack Office, notamment Excel et Power Point, il se distingue par ses capacités d'analyse, de synthèse et de restitution.
Doté(e) d'un leadership reconnu, d'un excellent sens du dialogue et de la négociation, il sait travailler en proximité avec les équipes opérationnelles, influencer les décisions et accompagner les transformations.
Rigoureux, autonome, pragmatique et orienté résultats, il fait également preuve d'un fort sens du service, d'une grande adaptabilité ainsi que d'excellentes qualités relationnelles et de communication.
Pourquoi rejoindre cette mission ?
Cette mission offre l'opportunité d'intervenir au cœur des enjeux stratégiques d'un site industriel majeur, dans un rôle à forte visibilité combinant accompagnement des managers, pilotage RH et gestion des relations sociales.
Vous contribuerez directement à la performance humaine et organisationnelle du site dans un contexte dynamique de transformation et de développement.
Responsable Ressources Humaines Site - Management de transition H/F (CDI) employeur : MANAGING
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la promotion d'une culture de travail collaborative à Holtzheim. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif avec des primes attractives, et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui permet à chacun de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise dynamique où votre contribution est valorisée et où vous pouvez évoluer dans un environnement stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines Site - Management de transition H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MANAGING. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines Site - Management de transition H/F (CDI) chez MANAGING, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines Site - Management de transition H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MANAGING.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MANAGING.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MANAGING
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MANAGING. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MANAGING avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
