En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de 200 à 250 collaborateurs et améliorer la performance opérationnelle.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur industriel, axée sur l'innovation et la performance.
- Avantages: CDI avec un environnement stimulant et des opportunités d'évolution.
- Autres infos: Poste basé dans les Vosges, avec un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer la production et développer vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management de production et esprit entrepreneurial requis.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Piloter un périmètre de 200 à 250 collaborateurs, accompagner les managers et construire une organisation de production durablement performante.
Managing recrute pour son client un Responsable de production H/F, capable d'associer proximité avec le terrain, leadership managérial et vision à long terme.
Poste basé dans les Vosges (88).
Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant prendre la responsabilité d'un périmètre industriel conséquent, avec une véritable capacité à agir sur son organisation, sa performance et le développement de ses équipes.
Rattaché(e) au Directeur de Site, vous encadrez cinq superviseurs, chacun responsable de 40 à 50 collaborateurs, soit un périmètre global de 200 à 250 opérateurs.
Vous accompagnez vos relais managériaux et développez une organisation autonome, structurée et performante.
Au quotidien, vos principales missions consistent à : - Développer les équipes et les pratiques managériales : accompagner les superviseurs et les chefs d'équipe, renforcer leur autonomie, faire progresser les compétences et organiser la polyvalence. - Piloter l'activité de production : équilibrer les plans de charge en cohérence avec les plans industriels et commerciaux et les programmes de production, adapter les ressources et mettre en œuvre les plans de rattrapage nécessaires. - Améliorer la performance opérationnelle : suivre les résultats en matière de volumes, de qualité, de taux de service et d'efficience, identifier les pertes de performance et conduire des actions d'amélioration dont vous mesurez les effets dans la durée. - Garantir la continuité de l'activité : anticiper les risques humains et techniques, sécuriser les compétences clés et coordonner les besoins d'approvisionnement, de maintenance et d'inventaire. - Faire respecter et progresser les standards : veiller à l'application des exigences d'hygiène, de sécurité, de sûreté et de qualité, et partager les bonnes pratiques au sein du groupe. - Contribuer aux orientations de votre périmètre : participer à la préparation des budgets de main-d'œuvre et d'investissement, optimiser l'utilisation des ressources et anticiper les évolutions de l'organisation.
Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités et n'est pas limitatif.
Issu(e) d'une formation idéalement de type Bac5, Vous disposez d'une expérience solide du management en production et de la capacité à fédérer des équipes en vous appuyant sur des relais managériaux.
Nous sommes ouverts à différents secteurs industriels : vos compétences, vos réalisations et votre potentiel priment sur votre secteur d'origine.
Au-delà de votre maîtrise opérationnelle, nous recherchons une personne qui apporte : - Un esprit entrepreneurial, associant initiative, sens des responsabilités et compréhension des enjeux économiques. - Une posture positive et constructive, capable de mobiliser les équipes et de faire avancer les solutions. - Des qualités d'organisation, d'analyse et de décision, soutenues par une présence régulière sur le terrain. - La capacité à développer les managers, à accompagner le changement et à inscrire les progrès dans la durée.
Nous recherchons également un potentiel d'évolution, avec l'envie et la capacité de prendre, à terme, des responsabilités plus larges.
Vous souhaitez conjuguer management, performance industrielle et construction à long terme ?
Nous serons heureux d'échanger avec vous.
Responsable de Production H/F (CDI) employeur : MANAGING
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la promotion d'une culture de travail collaborative à Holtzheim. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif avec des primes attractives, et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui permet à chacun de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise dynamique où votre contribution est valorisée et où vous pouvez évoluer dans un environnement stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Production H/F (CDI)
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez MANAGING.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez MANAGING, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Production H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre MANAGING et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez MANAGING.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MANAGING
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que MANAGING soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez MANAGING et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
