En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner la transformation du business model.
- Entreprise: PME familiale indépendante en pleine croissance près de Strasbourg.
- Avantages: Poste clé avec un impact direct sur la stratégie et l'équipe.
- Autres infos: Opportunité de développement stratégique dans un cadre PME.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un environnement collaboratif.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, une PME familiale indépendante qui rassemble près de 200 personnes.
Dans le cadre de son développement, notre client recrute son(sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F.
Poste basé à proximité de Strasbourg.
Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité de la fonction RH sur l'ensemble du périmètre de notre client et êtes membre du Comité de Direction.
A ce titre, vos principales missions seront de gérer au quotidien les Ressources Humaines de ce groupe à taille humaine en environnement multi-site.
Vous vous appuyez sur une équipe de 3 personnes qui vous secondent sur l'ensemble des tâches de gestion courante.
Au-delà des pratiques RH, vous avez également en charge la communication interne du groupe et garantissez également l'ensemble des aspects juridiques (contrats de courtage, contrats commerciaux, licences, cessions de droit intellectuelle, etc...).
Vous serez amené(e) à conseiller et accompagner la Direction Générale sur les sujets transverses suivants : -Accompagner la Direction Générale dans la transformation du business model (digitalisation, nouvelle ERP, nouvelles technologies, etc...) ; -Accompagner la croissance par le déploiement d'une politique de recrutement de nouveaux talents et de formation/ stabilisation des effectifs ; -Garantir la paix sociale dans le groupe par un travail collaboratif et constructif avec les parties prenantes.
Cette description prend en charge les principales fonctions, elle n'est pas limitative.
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac5 de type ESC ou équivalente avec une spécialisation Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum à un poste similaire ou de RRH qui vous aura permis de développer une politique de Ressources Humaines cohérente avec les attentes stratégiques de la Direction Générale.
Vous aurez acquis cette expertise au sein d'une structure industrielle.
Votre parcours vous aura idéalement et également permis d'intervenir au sein d'une structure de type négoce.
Vous cherchez à vous investir dans un environnement de type PME.
Vous êtes donc prêt à intervenir à certains égards de façon très opérationnelle mais aussi sur des sujets de développement stratégique.
Vous êtes fédérateur(trice) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique.
Directeur des Ressources Humaines H/F (CDI) employeur : MANAGING
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la promotion d'une culture de travail collaborative à Holtzheim. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif avec des primes attractives, et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui permet à chacun de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise dynamique où votre contribution est valorisée et où vous pouvez évoluer dans un environnement stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines H/F (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des Ressources Humaines H/F (CDI) chez MANAGING. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de MANAGING.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre MANAGING spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MANAGING
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à MANAGING.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez MANAGING.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec MANAGING. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
