En un coup d'œil
- Missions: Participez à la transformation du travail en développant des politiques RH innovantes.
- Entreprise: Malt, le leader européen des freelances, avec une culture inclusive et dynamique.
- Avantages: Options d'actions, tickets restaurant, remboursement transport, et congés sabbatiques.
- Autres infos: Opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans une équipe diversifiée.
- Pourquoi ce job: Aidez à façonner l'avenir du travail dans un environnement stimulant et collaboratif.
- Qualifications: Expérience en tant que HRBP avec une forte compréhension des environnements Tech/SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Découvrez notre galaxie et rejoignez l'avenir du travail ! Malt est le principal marché de freelances en Europe, connectant plus de 1 000 000 de freelances talentueux avec plus de 100 000 entreprises. Fondée en 2013, nous transformons la manière dont le travail est effectué grâce à notre plateforme axée sur la technologie et l'humain.
Ce qui nous rend différents :
- Une équipe diversifiée de 600 Malters dans 6 pays européens
- Une culture qui promeut l'égalité (50 % de notre Comex sont des femmes) et la croissance inclusive
- Soutenus par des investisseurs de premier plan tels qu'ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs et BPI
- Une mission de donner à chacun la liberté de travailler différemment
Prêt à aider à façonner l'avenir du travail ? Votre prochain chapitre commence ici ! Chez Malt, nous croyons que l'ambition est la voie, donc toutes les listes de missions et responsabilités ne sont pas exhaustives.
Rejoignez l'équipe People pour collaborer directement avec les leaders des revenus Operations au sein de notre organisation matricielle internationale. Relevant de l'un des quatre HRD mondiaux, votre mission est de déployer notre stratégie RH et d'améliorer la performance organisationnelle. Vous jouerez un rôle crucial dans l'échelle de la division des opérations : ce rôle est essentiel pour transformer notre organisation en aidant les leaders à maintenir et développer notre forte culture autour des talents et de l'impact.
Responsabilités clés :
- Collaborer avec les leaders et managers des opérations pour développer et mettre en œuvre des politiques RH qui soutiennent la croissance de la division.
- Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, les recrutements et la gestion du budget personnel.
- Aider les managers à prendre possession et à faire face aux défis d'équipe.
- Agir en tant que conseiller de confiance et point d'escalade pour les managers, en veillant à l'alignement avec le HRD sur des sujets stratégiques ou sensibles liés aux personnes.
- Déployer les processus RH fondamentaux (calibrage de la performance, cycle de compensation, mobilité interne, entretiens de sortie) et promouvoir les cadres de parcours de carrière.
- Assurer la conformité quotidienne avec les lois du travail locales lors de la gestion de relations complexes avec les employés, et collaborer avec des experts externes si nécessaire.
- Collaborer en matrice avec le HR local et les Centres d'Excellence RH (TA, Récompenses, People Ops, L&D) pour garantir un soutien optimal dans toutes les géographies.
- Analyser les rapports des employés (attrition, compensation, fiches de poste) pour guider la prise de décision et fournir des solutions proactives basées sur des données à l'entreprise.
À propos de vous :
- Idéalement issu d'une scale-up à forte croissance, d'un environnement Tech/SaaS ou d'une organisation matricielle internationale.
- 6 à 10 ans d'expérience en tant que HRBP ou People Partner avec une exposition significative aux divisions Tech, Produit ou Opérations.
- Solides compétences en affaires et en gestion budgétaire, avec l'assertivité nécessaire pour contester de manière constructive les leaders opérationnels seniors.
- Maîtrise approfondie du droit du travail, de la conception organisationnelle, de la gestion du changement et de la gestion des personnes.
- Esprit pragmatique et informé par les données, capable d'équilibrer l'exécution opérationnelle (60 %) et le partenariat stratégique (40 %), tout en incarnant nos valeurs fondamentales (Simplicité, Rêver grand, Joie, Axé sur la communauté).
Malt est l'endroit idéal pour s'épanouir personnellement et professionnellement :
- Intégration : Avant de vous plonger dans votre nouveau rôle, vous passerez votre première semaine à découvrir notre culture, nos produits et nos services avec d'autres nouveaux arrivants dans nos bureaux à Paris.
- Équité : Chaque Malter a droit à des options d'achat d'actions.
- Chèques-repas (avantage légal) : 9 €/jour sur votre carte Swile.
- Transport (avantage légal) : Remboursement de 50 % (tous types de transport).
- Assurance santé (avantage légal).
- RTT : De 8 à 12 jours de congés par an.
- Sports : Participation de l'entreprise à un abonnement Gymlib (Wellpass).
- Sabbatical Malt : Tous les trois ans, tous les Malters ont droit à un mois de congé sabbatique entièrement payé.
- Livres gratuits : Si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet pertinent pour l'entreprise Malt, dites-nous simplement quels livres vous aimeriez lire, et nous les commanderons pour vous sans poser de questions ni suivre de processus d'approbation.
- Travail à distance : Politique hybride équilibrant le travail sur site et le télétravail.
- Événements de team building organisés chaque année.
Chez Malt, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié. Nous recrutons en fonction des compétences, de l'expérience et du potentiel, sans aucune forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'ethnie, à la religion ou au handicap. Notre mission est de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et en sécurité pour s'épanouir.
Votre profil peut être soumis à une vérification des antécédents. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité des candidats.
Human Resources in Paris employeur : Malt
Malt est un employeur exceptionnel qui valorise la diversité et l'inclusion, avec une culture d'entreprise où 50 % de notre comité exécutif est composé de femmes. En tant que Head of Product Design, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, d'un environnement de travail collaboratif à Paris, ainsi que d'avantages uniques tels que des options d'actions et des congés sabbatiques entièrement payés tous les trois ans. Rejoindre Malt, c'est contribuer à façonner l'avenir du travail tout en évoluant dans un cadre stimulant et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources in Paris
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de Malt une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que Malt sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Malt
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de Malt.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
