En un coup d'œil
- Missions: Guide et animez votre équipe vers le succès tout en assurant une bonne organisation du travail.
- Entreprise: Agence Conseil Retraite de Guyancourt, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: CDI, opportunités de développement professionnel et un cadre de travail stimulant.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre agréable, à proximité de la gare de St-Quentin-en-Yvelines.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé de la performance et du développement de vos collègues.
- Qualifications: Expérience managériale de 3 ans, leadership et sens des responsabilités requis.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Votre recherche par mots clés (ex : souscripteur)
- Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt
- Description du poste
- Intitulé du poste
- Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt
- Contrat à durée indéterminée
- Classe 6
- Finalité du poste
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
En qualité de manager de proximité, votre mission est de guider, animer, accompagner votre équipe vers le succès.
Vous partagez la stratégie MH, déterminez les priorités de votre équipe, créez les conditions d'un travail stimulant et efficace avec vos collègues.
Vous veillez à ce que l'engagement personnel et la dynamique d'équipe restent au cœur de toutes vos activités.
Vos pratiques managériales développent la confiance, la prise d’initiative, la motivation et l’agilité nécessaires à la réalisation de tous nos objectifs. À ce titre, vous êtes un acteur clé de la performance du Groupe et du développement professionnel des collègues.
Vous rejoignez l'équipe de l'Agence Conseil Retraite de Guyancourt, composée de 9 collègues.
Quelles seront vos missions ?
L'organisation du travail pour une meilleure fluidité des opérations et une répartition équitable des tâches
- Planifier et organiser les activités journalières en fonction des priorités de votre manager d’activité ;
- Distribuer les missions en tenant compte des compétences, de l’autonomie et la disponibilité des collègues ;
- Coordonner l’organisation des travaux en temps réel et prendre part à l’activité pour répondre aux exigences opérationnelles ;
- Veiller à la bonne utilisation des outils/ des ressources ainsi qu’au respect des process pour une activité efficace et conforme aux attendus.
- La résolution des difficultés quotidiennes pour garantir la continuité des activités
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes immédiatement applicables ;
- Agir en tant que point de contact, remonter les alertes ou les risques ;
- Négocier des solutions rapides avec les parties prenantes internes/ externes de nos activités ;
- Mettre en place des actions correctives pour éviter la récurrence des problèmes identifiés.
Le maintien de l’implication et la motivation des collègues, de leur progression et de leurs initiatives
- Suivre les indicateurs d’activité / de réalisation au niveau individuel et collectif ;
- Organiser des points réguliers avec l’équipe pour valoriser les efforts et les progrès ;
- Créer un environnement de travail positif dans lequel chaque collègue se sent utile et valorisé ;
- Encourager la prise d’initiative en donnant de la latitude dans l’exécution des activités.
Le renforcement de la qualité des échanges entre les collègues et de la cohésion au service de notre efficacité collective
- Animer des points d’échange réguliers pour partager les informations qui conditionnent l’efficacité collective ;
- Vérifier que chaque collègue dispose des informations essentielles pour mener à bien ses missions ;
- Encourager les feedbacks entre collègues et avec les autres métiers pour améliorer nos fonctionnements ;
- Identifier et traiter les possibles tensions ou conflits entre collègues pour éviter qu’ils dégradent la qualité de nos collaborations ou deviennent des obstacles à notre performance d’équipe.
Où allez-vous travailler ?
Agence Conseil Retraite - 3 rond-point des Saules, 78280 Guyancourt.
Gare de St-Quentin-en-Yvelines à 10 min à pieds.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si ...
- Vous êtes manager depuis au moins 3 ans. Vous avec un leadership affirmé et savez prendre des décisions; vous avez le sens des responsabilités.
- Vous êtes reconnu. e pour votre agilité, votre capacité d'organisation et votre réactivité.
- Vous êtes empathique, faites preuve d'une excellente communication et d'un très bon relationnel, avec vos collègues et à l'externe.
- Vous connaissez le domaine de la Retraite.
- #J-18808-Ljbffr
Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt employeur : Malakoff Humanis
Rejoindre notre équipe technico-commerciale Grands Comptes, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'implication et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est encouragé à grandir professionnellement, avec des opportunités de formation continue et un fort accent sur la fidélisation des clients. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise se distingue par sa culture d'entraide et son engagement envers l'excellence, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Malakoff Humanis. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt chez Malakoff Humanis, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de proximité 2 F/H - Agence Conseil Retraite de Guyancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Malakoff Humanis.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Malakoff Humanis.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Malakoff Humanis
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Malakoff Humanis. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Malakoff Humanis avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
