En un coup d'œil
- Missions: Coordonner des projets pour améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Maison Départementale de Retraite de l'Yonne, un établissement médico-social engagé.
- Avantages: Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe pluridisciplinaire au service du bien-être des usagers.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes handicapées tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé ou cadre socio-éducatif requis.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
- Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M. D. RY) (Auxerre)
- Cadre de Pôle Handicap
- Date de limite de candidatures 19 déc. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Cadre de Pôle Handicap Contrat CDI; Détachement; Mutation
Descriptif La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (MDRY) est un établissement public médico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifiée et complète.
Notre organisation s'articule autour de trois pôles : EHPAD, Domicile, Handicap.
Des équipes engagées et pluridisciplinaires (4 médecins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins variés et adaptés garantissant un accompagnement de qualité.
Notre mission : un travail riche de sens pour répondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagnée.
Rejoindre la MDRY, c'est intégrer un projet humain, au service du bien-être des personnes accompagnées.
Etablissement médico-social de référence avec aire d'intervention départementale.
Le poste est situé à Auxerre.
L'agent exerce au sein du pôle Handicap sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'établissement.
L'ensemble de ses missions sont menées au sein d'un trio de pôle en lien étroit avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle.
Il participe aux Comités de Direction et aux Directoires de l'établissement.
Missions et activités principales
Mise en uvre du projet de pôle
- Elaborer et coordonner la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement de la MDRY.
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accompagnement des personnes en situation de handicap en collaboration avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle.
- Porter une vision du handicap mettant l'usager au cur des décisions qui le concernent.
- Stimuler au sein du pôle Handicap la construction de parcours personnalisés au plus près des besoins de l'usager en associant les partenaires et les dispositifs de droit commun.
Management
- Apporter le soutien et l'aide méthodologique utile aux cadres de proximité dans l'exercice de leur fonction.
- Faciliter et susciter les échanges et la réflexion au sein du pôle.
- Participer et animer les réunions de travail et de pôle.
- Contribuer à l'actualisation des connaissances des professionnels et à l'évolution de leurs pratiques.
- Diffuser les bonnes pratiques et rédiger des procédures.
- Recruter et gérer les effectifs afin d'assurer la continuité de la prise en charge (plannings, remplacements).
Qualité des accompagnements
- Développer et diffuser la culture d'amélioration continue de la sécurité des soins et de la prise en charge des personnes accompagnées.
- Promouvoir la qualité des accompagnements socio-éducatifs et soignants en lien avec le service qualité.
- Animer la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles selon les recommandations de l'HAS.
- Suivre et rechercher des solutions pour les situations complexes.
- Qualités et compétences professionnelles souhaitées
Savoirs
- Connaissances détaillées du cadre législatif de l'intervention sociale et des règles de l'exercice professionnel.
- Connaissances générales des contraintes économiques et financières.
- A l'aise avec l'utilisation du système d'information (dossier patient et outils bureautiques classiques).
Savoirs faire
- Travailler avec organisation, méthode et anticipation.
- Optimiser les outils de management et de gestion : développer des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualité, analyser les données.
- Maitriser la démarche projet.
- Manager les compétences individuelles et collectives.
- Animer et conduire un groupe de travail ou une réunion.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes.
Savoir être
- Qualités relationnelles.
- Respecter et promouvoir les règles éthiques et déontologiques.
- S'engager professionnellement et avoir le sens du service public.
- Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs.
- Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles.
- Gérer les conflits.
- Travailler en équipe.
- Avoir la capacité à interroger sa pratique.
- Dynamisme.
- Autonomie.
- Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
- Diplôme de cadre de santé ou cadre socio-éducatif exigé
- Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M. D. RY)
- 7, avenue de Lattre de Tassigny BP 90
- 89011 Auxerre
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de Pôle Handicap in Auxerre employeur : Maison Départementale de Retraite de l'Yonne
La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé au service des personnes en situation de handicap. Située à Auxerre, elle propose des opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe pluridisciplinaire, favorisant une culture d'amélioration continue et de qualité des soins. Rejoindre la MDRY, c'est participer à une mission humaine enrichissante, où chaque contribution compte pour le bien-être des usagers.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Maison Départementale de Retraite de l'Yonne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de Pôle Handicap in Auxerre
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Maison Départementale de Retraite de l'Yonne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Maison Départementale de Retraite de l'Yonne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Maison Départementale de Retraite de l'Yonne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de Pôle Handicap in Auxerre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Maison Départementale de Retraite de l'Yonne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Maison Départementale de Retraite de l'Yonne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Maison Départementale de Retraite de l'Yonne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Maison Départementale de Retraite de l'Yonne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Maison Départementale de Retraite de l'Yonne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
