En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les carrières des agents, tout en assurant un suivi rigoureux.
- Entreprise: Service Ressources Humaines d'une collectivité dynamique.
- Avantages: Rémunération statutaire, RTT, télétravail possible après 6 mois.
- Autres infos: Poste ouvert aux adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux avec opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des carrières et à la gestion de la paie dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Bac requis, expérience en RH et connaissance du statut de la fonction publique.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle services aux publics, vous serez chargé(e) de la paie, en binôme et en lien avec l’équipe RH. Vous exercerez les missions suivantes :
- Gestion de la paie : Saisie et contrôle des éléments de paie, Élaboration des déclarations mensuelles et des états de charges.
- Gestion des carrières : Rédaction des arrêtés, Gestion des dossiers de promotion interne / tableaux avancement de grade, Gestion des dossiers accident de travail, Calcul reprise ancienneté, Suivi des arrêts maladie, Suivi des heures supplémentaires et absences diverses, Suivi des dossiers de retraite, Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, Rédaction des courriers et attestations en lien avec la gestion des carrières et de la paie, Accueil, information, conseil auprès des agents et des services en matière de carrière et de paie, Trie, classement et archivage des différents documents et actes du service, Participation à la mise à jour des tableaux de bord.
- Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Service RH.
Formation et diplômes : Bac exigé, Diplôme souhaité en droit public et/ou Diplôme en gestion des Ressources Humaines.
Compétences : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, Expérience en service RH d’une collectivité exigée, idéalement en service paie, au minimum de 2 ans, Maîtrise du logiciel BL-RH appréciée.
Qualités : Rigueur, organisation, discrétion professionnelle, Prise d’initiative et discernement, Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus, Qualités rédactionnelles, Disponibilité et réactivité, Gestion du stress, Capacité à travailler dans des délais contraints.
Modalités de recrutement : Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (1 an), Poste ouvert sur les cadres d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux. Rémunération statutaire + régime indemnitaire, Avantages sociaux : adhésion au COS pour les agents titulaires, RTT. Possibilité de télétravail après 6 mois d’exercice (1 jour), Possibilité de travail sur 4 jours et demi.
Date de recrutement : 16/03/2026.
Candidature : CV et lettre de motivation, à adresser à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 janvier 2026.
Gestionnaire carrière et paie employeur : Mairie Revel
En tant qu'employeur, notre collectivité se distingue par un environnement de travail collaboratif et inclusif, où chaque agent est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des avantages sociaux attractifs, tels que l'adhésion au COS, des RTT, et la possibilité de télétravail après six mois, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au service du public, avec des opportunités de promotion interne et un cadre de travail dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire carrière et paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mairie Revel. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire carrière et paie chez Mairie Revel, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire carrière et paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mairie Revel.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mairie Revel.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie Revel
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mairie Revel. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mairie Revel avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
