Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 163 000 habitants. La Ville emploie 2500 agents dans une grande diversité de métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs.
La collectivité
Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 163 000 habitants. La Ville emploie 2500 agents dans une grande diversité de métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs.
Rejoindre Villeurbanne
En devenant directeur.trice des ressources humaines de Villeurbanne, vous rejoindrez une collectivité avec un projet clair et assumé. Ce projet part d’une idée exigeante : bâtir une ville qui prend soin — du quotidien de chacun, des plus fragiles, et de l'avenir que nous construisons ensemble. Ici chacun a sa place, et chaque voix compte. Justice sociale et dignité, responsabilité et anticipation, confiance et coopération guident les actions d’un plan de mandat que la Ville s’engage à évaluer.
Nous appliquons la même exigence à notre façon de travailler. Nous croyons à la symétrie des attentions : nous pensons qu’on ne sert bien les habitants que si les agents sont aussi considérés. Près de 500 agents et encadrants ont écrit ensemble nos règles de management. Elles demandent de faire confiance, de laisser les décisions se prendre au plus près du terrain et d’admettre l’erreur quand elle est de bonne foi.
La période est exigente. Les finances des collectivités se resserrent, les crises se multiplient et le plan de mandat est ambitieux. C’est pour cette raison que nous cherchons une ou un DRH capable de penser l’organisation de demain et de la construire avec les agents.
Ce que nous attendons de vous
La Ville vous confie la stratégie RH de trois collectivités : la Ville, le CCAS et l’Ecole nationale de musique. Vous la concevrez et la piloterez avec la direction générale.
Votre premier enjeu est de rendre l’administration robuste. Les prochaines années apporteront des chocs financiers, climatiques et sanitaires. Vous adapterez les compétences, les effectifs et l’organisation pour que le service public tienne. Vous commencerez par la réorganisation de votre propre direction.
Votre deuxième enjeu est de faire de la qualité de vie et des conditions de travail un levier de la qualité du service rendu aux habitants. Vous piloterez la feuille de route RH, l’un des cinq axes du projet d’administration, et vous ferez progresser les résultats du baromètre de qualité de vie au travail.
Votre troisième enjeu est de faire vivre le référentiel managérial avec les directions. Vous partagerez la fonction RH avec les encadrants et vous les aiderez à prendre les décisions au plus près du terrain.
Vous construirez ces choix avec les représentants du personnel, dans un dialogue social que vous animerez. Vous piloterez aussi la masse salariale (plus de 100 millions d’Euros) pour que ces ambitions restent finançables.
Votre direction
La direction des ressources humaines compte 55 agents répartis en quatre pôles : développement des compétences, gestion administrative, santé et qualité de vie au travail, partage de la fonction RH et dialogue social. Vous encadrez les quatre responsables de ces pôles. Vous faites partie du collectif des sept directions de la DGA Ressources et transformations.
Vos activités principales
- Proposer à la direction générale les orientations RH des trois collectivités, dans un cadre juridique sécurisé.
- Impulser et intégrer les évolutions nécessaires à une politique des ressources humaines adaptées aux enjeux actuels
- Animer et piloter le collectif de direction; conduire la réorganisation de la direction selon le calendrier fixé et gérer son budget.
- Construire et piloter la masse salariale
- Animer le dialogue social, coordonner les instances paritaires et représenter la Ville dans les instances concernées.
- Accompagner les directions dans leur gestion RH et organiser le partage de la fonction RH avec les encadrants.
- Mesurer les effets de la politique RH et en rendre compte régulièrement.
Compétences
Votre profil
Vous savez construire une stratégie, la faire valider et la conduire dans la durée. Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les outils de pilotage. Vous savez négocier, conduire une transformation et évaluer ses effets. Vous êtes à l’aise avec les élus, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels. Vous connaissez la sociologie des organisations, et vous savez associer les équipes à leur propre transformation.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
Vous pourrez choisir parmi quatre formules de temps de travail (sur 5 jours, 4,5 jours, 4 jours ou alternance de 4 et 5 jours). Vous pourrez accéder au catalogue de prestation de notre partenaire d’action sociale. La Ville prend en charge 75 % de vos frais de transport en commun et participe à votre mutuelle et à votre prévoyance. Le restaurant municipal propose des repas à prix avantageux. La Ville soutient aussi la formation continue de ses agents, via un plan ambitieux de développement des compétences.
Avant de postuler, vous pouvez lire le référentiel du management de la Ville (consultable sur le site Interne de la ville).
Le recrutement est ouvert sur les cadres d'emploi des administrateurs et des attachés territoriaux.
Les entretiens de recrutement auront lieu le 9 décembre après-midi et le 11 décembre après-midi.
#J-18808-Ljbffr
Directeur·trice des ressources humaines in Villeurbanne employeur : Mairie de Villeurbanne
La ville de Villeurbanne est un employeur de choix pour les éducateurs.trices de jeunes enfants, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de la métropole lyonnaise. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture de collaboration et des avantages sociaux attractifs tels que des allocations pour les vacances et le soutien scolaire, vous aurez l'occasion de contribuer significativement à l'épanouissement des enfants et de leurs familles tout en bénéficiant d'un cadre de vie agréable et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Mairie de Villeurbanne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur·trice des ressources humaines in Villeurbanne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mairie de Villeurbanne. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur·trice des ressources humaines chez Mairie de Villeurbanne, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mairie de Villeurbanne.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mairie de Villeurbanne.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie de Villeurbanne
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mairie de Villeurbanne. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mairie de Villeurbanne avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
