Chargé de recrutement et formation - H/F in Trappes

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense. La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

1 200 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes ! Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous ! Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

Au cœur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.

Activités principales :

• Recrutement & attractivité
  • Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de poste attractifs
  • Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
  • Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
  • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
• Formation & développement des compétences
  • Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l’existant et les attendus
  • Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
  • Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
  • Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
• Apprentissage & projets transverses
  • Piloter le plan de développement de l’apprentissage
  • Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation
  • Participer aux projets RH structurants de la collectivité
  • Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process

Activités spécifiques :

• Concevoir et animer des réunions d’information RH à destination des agents et des managers
• Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH

Relations fonctionnelles :

Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH, toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus. Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.

Profil

Diplômes : Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Connaissances : Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération, Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT, Métiers territoriaux et fonctionnement d’une collectivité, Concepts de GPEEC et ingénierie de formation, Procédures d’achat public de formation

Expériences : Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale

Compétence clés : Conduire des entretiens de recrutement et d’analyse des besoins, Identifier et évaluer les compétences, Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres, Maîtriser les outils bureautiques et SIRH, Produire des analyses et tableaux de bord

Qualités recherchées : Rigueur et sens de l’organisation, Écoute et qualités relationnelles, Autonomie et capacité d’initiative, Réactivité face aux urgences, Discrétion professionnelle absolue, Esprit d’équipe et adaptabilité.