Responsable ressources humaines du Petit Palais, et du musée de la Vie Romantique F/H
Entité Paris Musees
Sous-entité Direction des ressources humaines et des relations sociales
Type d'emploi Emploi permanent
Métier Expert(e) gestion des ressources humaines
Poste ouvert aux contractuels Oui
Poste à pourvoir à partir du 01/01/2027
Poste télétravaillable Non
Corps Secrétaires administratifs des Administrations Parisiennes
Localisation 75008 PARIS
Management d'équipe Oui
Emploi fonctionnel Non
Spécialité Administration générale
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Paris Musées, établissement public administratif réunissant plus de 1 000 agents, regroupe les 12 musées et 2 sites patrimoniaux de la Ville de Paris. Premier réseau de musées en Europe, Paris Musées a pour missions la valorisation, la conservation et la diffusion des collections des musées municipaux. Les musées et sites de Paris Musées mettent en œuvre une programmation ambitieuse d'expositions, accompagnée d'une offre culturelle et d'une médiation à destination de tous les publics.
Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris – musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.
Quelles sont vos missions ?
Finalités du poste : Rattaché.e hiérarchiquement au chef du pôle Gestion RH de proximité de la DRHRS et fonctionnellement aux Secrétaires généraux du Petit Palais et de la Vie Romantique, le/la Responsable des ressources humaines pilote l'ensemble des activités RH des musées et accompagne les équipes dans la gestion des ressources humaines au quotidien.
Partenaire stratégique des managers, il/elle garantit la cohérence des pratiques avec le cadre réglementaire et les orientations définies par la DRHRS, contribue à la qualité du dialogue social et accompagne les évolutions organisationnelles de l'établissement.
Pleinement intégré.e aux services centraux de la DRHRS, il.elle participe aux réunions d'équipe de la DRHRS et se mobilise autant que de besoin pour travailler, avec les services experts, à la résolution des problématiques individuelles et collectives qui lui sont soumises.
Principales missions :
1/ Pilotage administratif RH
- Conseiller et accompagner les responsables de service sur les questions RH, managériales et organisationnelles.
- Participer à la définition des besoins en effectifs, compétences et organisation et accompagner les projets d'évolution organisationnelle.
- Piloter les recrutements, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Garantir la qualité du parcours d'intégration des nouveaux agents.
2/ Gestion des carrières et administration RH
- Superviser les processus de gestion administrative du personnel.
- Accompagner les situations individuelles ou collectives nécessitant une expertise RH.
- Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité, d'évolution professionnelle ou de départ à la retraite.
- Veiller à l'application de la réglementation statutaire et des procédures internes.
- Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels.
- Coordonner le recensement des besoins de formation.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
3/ Gestion du temps de travail et de la paie
- Assurer le rôle de référent.e temps de travail du musée.
- Superviser les actes de gestion de carrière, la rémunération et ses composantes variables. A ce titre, il.elle contrôle et valide les états d'heures mensuels établis par les services (heures supplémentaires, privées, astreintes, vacations, etc etc.)
- Contrôler et valider les éléments variables de rémunération
4/ Encadrement et coordination
- Encadrer et accompagner l'assistant.e de gestion RH.
- Organiser et contrôler l'activité RH de proximité.
- Assurer le reporting RH auprès de la direction du musée et de la DRHRS.
Profil :
- Formation en ressources humaines, expérience significative dans ce domaine
- Grande rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Expérience de l'encadrement et/ou de la coordination d'équipes
- Capacité d'adaptation
Savoir-faire :
- Capacité à communiquer avec des interlocuteurs.trices varié.es
- Discrétion et confidentialité
- Aisance rédactionnelle
- Aisance dans l'utilisation des outils métier
Connaissances :
- Maîtrise des statuts et règlements propres à la gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance du fonctionnement de la Ville de Paris et du réseau des musées
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Rémunération
#J-18808-Ljbffr
Responsable ressources humaines du Petit Palais, et du musée de la Vie Romantique F/H in Paris employeur : Mairie de Paris
La Mairie de Conflans-Sainte-Honorine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé pour le bien-être des seniors. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation publique, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en travaillant au sein d'une équipe dynamique et solidaire. De plus, la localisation dans une commune active favorise les échanges avec divers partenaires locaux, enrichissant ainsi votre expérience professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines du Petit Palais, et du musée de la Vie Romantique F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mairie de Paris. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable ressources humaines du Petit Palais, et du musée de la Vie Romantique F/H chez Mairie de Paris, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mairie de Paris.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mairie de Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie de Paris
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mairie de Paris. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mairie de Paris avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
