Responsable cadre de vie (F/H) in Neuville-sur-Saône

La commune de Neuville-sur-Saône recrute un responsable cadre de vie. La commune bénéficie d’un patrimoine historique riche et d’un environnement naturel préservé. Soucieuse de préserver et de valoriser son cadre de vie, elle poursuit le développement de son patrimoine végétal et paysager, tout en veillant à la qualité, à la propreté et à la sécurité de ses espaces publics. Labellisée 2 Fleurs, la commune voit sa stratégie d’aménagement paysager et de fleurissement récompensée et réaffirme son engagement en faveur d’un environnement agréable, durable et accueillant pour tous.

Dans ce contexte, la commune souhaite renforcer la coordination et le suivi de ses services Espaces verts et Voirie-Propreté, afin de garantir un entretien de qualité du patrimoine communal, d’améliorer la gestion du domaine public et de répondre aux attentes des habitants. Le Responsable Cadre de vie contribue ainsi directement à l’attractivité de la commune, en pilotant les équipes, en coordonnant les interventions et en accompagnant l’évolution des pratiques au service de la qualité du cadre de vie.

Modalités d’exercice

• Cadre d’emploi: Agent de maitrise – Techniciens
• Service: Technique
• Temps de travail: Temps complet

Sous l’autorité du Directeur des services techniques, le Responsable Cadre de vie assure le pilotage, l’organisation, la coordination et le suivi des activités concourant à la qualité du cadre de vie communal. Il est notamment responsable du fonctionnement et de l’organisation des services Espaces verts et Voirie-propreté. Il constitue l’interlocuteur privilégié de la Direction des services techniques pour les sujets relevant de son périmètre et assure l’interface entre les équipes de terrain, les services municipaux, les élus, les usagers, les entreprises, les concessionnaires et les partenaires institutionnels. Il veille à la qualité, à la sécurité, à l’entretien et à l’amélioration des espaces publics communaux.

Espaces verts et espaces naturels

• Piloter et coordonner l’entretien et l’évolution des espaces verts et naturels de la commune.
• Management, encadrement de l’équipe espaces verts.
• Programmer les travaux et interventions nécessaires à l’entretien des espaces verts.
• Organiser les activités saisonnières.
• Veiller à la qualité paysagère des espaces entretenus.
• Planifier l’entretien des surfaces engazonnées, massifs, jardinières, plantations et arbres.
• Organiser l’entretien des parcs, espaces naturels, terrains sportifs, cimetière et autres espaces publics.
• Assurer le suivi du cimetière et des cours d’écoles relevant du secteur.
• Identifier les besoins d’entretien, de renouvellement ou d’aménagement.
• Suivre les travaux de plantation, de création ou de modification des espaces verts.
• Assurer le suivi des prestataires intervenant sur les espaces verts et terrains sportifs.
• Contrôler la bonne exécution des prestations.
• Participer à la définition des besoins en matériel, fournitures et équipements.
• Préparer les demandes de devis.
• Établir et suivre les bons de commande.
• Participer à la rédaction, aux consultations et marchés relevant de son secteur.
• Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques et des espaces.
• Gestion du budget, fonctionnement et investissement.
• Veiller à la prise en compte des contraintes de sécurité et d’accessibilité des espaces publics.

Voirie, domaine public et propreté

• Assurer le suivi administratif et technique des interventions réalisées sur le domaine public communal en appui du responsable voirie/propreté.
• Management, encadrement du service voirie/propreté.
• Assurer une veille sur l’état du domaine public.
• Assurer le suivi des travaux réalisés sur le domaine public.
• Coordonner les interventions des concessionnaires.
• Assurer l’interface avec les services de la Métropole.
• Rédiger les arrêtés municipaux relatifs à l’occupation du domaine public et tenir le registre à jour.
• Assurer le suivi des réclamations liées à la voirie et rédiger les réponses à apporter aux usagers.
• Renseigner et tenir à jour les outils de suivi des interventions.
• Assurer le suivi des équipements de voirie et du mobilier urbain.
• Assurer le suivi des aires de jeux et équipements sportifs extérieurs.
• Participer à la rédaction, aux consultations et marchés relevant de son secteur.
• Participer aux projets d’aménagement et d’amélioration de l’espace public.
• Assurer le suivi administratif du parc automobile : tient à jour un tableau de synthèse permettant de regrouper toutes les données concernant le suivi des véhicules et d’analyser les dépenses.
• Être force de proposition pour le renouvellement ou l’évolution du parc automobile.
• Proposer des actions préventives permettant de limiter les problèmes récurrents.

Connaissances et compétences

• Expérience d’encadrement et d’organisation.
• Connaissances techniques dans le domaine des espaces verts (entretien et plantation des végétaux).
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie et d’espace public.
• Connaissance informatique (Word, Excel, Outlook…).
• Connaissance des marchés publics.
• Permis VL obligatoire.
• Méthodes et organisations des tâches et des missions.

Savoir-faire

• Organiser et planifier le travail d’une équipe.
• Encadrer et motiver des agents.
• Rédiger des documents administratifs et techniques.
• Rédiger des arrêtés municipaux.
• Élaborer des tableaux de suivi.
• Suivre un budget.
• Préparer et suivre des marchés.

Savoir être

• Sens du service public.
• Capacité à manager.
• Sens des responsabilités.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité.
• Capacité d’anticipation.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe.

Profil recherché

• Formation (nature, niveau) : BAC PRO Aménagement espaces verts ou expérience confirmée du secteur d’activité.
• Expérience professionnelle : expérience en gestion naturelle, fleurissement du milieu urbain, connaissance sur les nouveaux enjeux climatiques associés aux végétaux.
• Permis B obligatoire.

Vos avantages

• Rémunération statutaire (avec un régime de primes mensuelles fixes).
• Cycle de 37 heures par semaine.
• 25 jours de congés annuels (+ 12 jours de RTT).
• Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre.
• Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin.
• Participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
• Comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …).
• Contrat de prévoyance.
• Participation à la mutuelle labellisée.